Uber黑人高管：虽已身处顶层1%，当警察靠近时仍感担心

伯恩斯说：“虽然已经成为顶层1%的一员，但当警察向我接近时，我仍然感到担心。”

伯恩斯呼吁企业实现董事会人员构成的多元化，据外媒报道，以便更快地消除种族不平衡现象。

“在你审视一家公司之前，先看看这家公司董事会的人员构成。尽管已经进入公司管理层，但许多像她这样的黑人高管仍经常担心自己的生命安全。大多数公司的董事会仍然没有或只有一名非洲裔美国人。我认为，在这方面施加一定的压力，将有助于加快公司的发展和转型。”“我认为，我们真的需要更认真地审视董事会的人员构成，{image=1}

新浪科技讯 北京时间6月4日早间消息，确保董事会人员的多元性。”

人才创新中心（Center for Talent Innovation）去年12月发布的一份报告显示，黑人高管仅占全部高管和高级管理人员职位的3.2%，在《财富》500强公司全部CEO职位里仅有不到1%是由黑人担任。

在乔治·弗洛伊德（George Floyd）于警方拘押期间死亡后，包括耐克和亚马逊在内的多家公司在过去一周里发表了支持黑人社区的声明。伯恩斯说，人们必须明白，在这方面仍有许多事情要做。伯恩斯是施乐公司前首席执行官，也是《财富》500强公司里的首位黑人女性首席执行官。

伯恩斯说：“公司必须对他们所在的社区和社区运作方式保持一种感兴趣、关心和积极的态度，Uber董事会成员厄休拉·伯恩斯（Ursula Burns）周三表示，并为此积极发声。”她补充说，企业应将多元化设为企业的发展目标。

默克首席执行官肯尼斯·弗雷泽（Kenneth Frazier）周一对媒体表示，弗洛伊德的遭遇也可能会发生在他身上，并为此表达了担忧。他说：“这个非洲裔美国人所受到的非人对待，也可能在我或者任何其他非洲裔美国人身上发生。”(樵风)