华尔街的人才困境：六十万年薪招不到一个应届毕业生

原标题：华尔街的人才困境：六十万年薪招不到一个应届毕业生

来源：财联社

如果给你六十万人民币年薪的薪资待遇，做一份“996”的工作，你愿意吗？

至少华尔街的应届毕业生们的回答可能是“NO”。

截止目前，华尔街十几家主流投行已经陆续提高了初级分析师们的入职待遇，给应届毕业生们的薪酬门槛已经提到了10万美元/年（约合64.8万人民币/年）以上，高盛、美国银行给出的待遇甚至高达11万美元/年（约合71万人民币/年）。尽管如此，华尔街对年轻人们的吸引力仍在下降。

“高级打工人”背后的汗与泪

一直以来，“高薪”“体面”都是外界对于华尔街精英们的印象标签。但对于真正身处其中的员工们来说，“高压”“996”可能是更深刻的感受。

通常一个应届毕业生进入华尔街银行后，会担任最底层的分析师职位。华尔街分析师们每周需要工作80-100小时，几乎每天都需要工作到凌晨。

在这期间，分析师们的工作内容远比这个职位名头要枯燥得多：这些刚毕业不久的分析师们需要花费大量的时间和Excel、PPT打交道，整理更新大量数据，建立金融模型，制作展示文档等等。

而要向上晋升的途径是固定而艰辛的：按照摩根大通资产财富管理业务CEO玛丽?埃尔多斯（Mary Erdoes）的说法，跻身精英阶层的“黄金入场券”就是工作1万个小时，换言之，坚持“996”的工作模式3年以上。

而实际上，埃尔多斯所指的“精英阶层”也不过就是更高一阶的助理（Associate）职位，即使做到了助理，也仍然逃不开大量枯燥的数据分析和PPT展示，每周的工作时间也不会比分析师们少多少。

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日复一日的枯燥工作和超长工作时间，使得不少年轻人难以坚持6个月以上。尤其是近两年来，由于美股创纪录的IPO数量和交易热潮，使得这些底层分析师们更是忙得不可开交。

根据薪酬咨询公司Johnson Associates Inc．的报告显示，由于业务量加大，与2020年相比，大多数华尔街银行员工今年的奖金有望出现两位数的增长。

但这些奖金几乎是“金融民工”们用命换来的——今年初的一项调查显示，在IPO项目激增的最繁忙时间里，这些华尔街银行员工们每周至少要工作105个小时以上——换句话说，每天工作15个小时，全周无休。

今年3月，一批高盛分析师集体向高层提交了抗议书，抗议他们每天工作到凌晨三点、睡眠时间不足5小时的现状。其中一位新员工写道：“我的身体一直疼痛，我的精神处于黑暗状态，而且我的焦虑水平已经爆表，导致我几乎夜夜失眠。”

这一份抗议书一度引起网上热议，但高盛除了表态愿意招聘更多员工分担工作量以外，底层员工们超时工作的状态并没有太大好转——毕竟在华尔街，超时工作已经是常态。

比华尔街更好的选择

对于华尔街来说，留不住人才更关键的原因在于，这些高学历的年轻人们已经意识到，除了来华尔街当“金融民工”，现在还有更好的选择——去初创公司或者数字金融公司。

根据CBInsights的数据，到目前为止，今年全球已经为初创企业筹集了近3000亿美元，几乎相当于2020年全年的总额。今年上半年，全球新诞生了249家新的10亿美元规模一上的独角兽诞生。而那些接受过STEM（科学、技术、工程和数学）教育的毕业生们可以在这些初创公司求得一席之地——尽管在初创公司同样需要高强度工作，但工作时间往往更加弹性，与此同时还可以获得公司股权，甚至可能走上实现财富自由的捷径。

与此同时，数字金融公司对于年轻人才的吸引力也高于传统华尔街银行，尤其是他们往往能够给出更有弹性的工作环境。比如大型数字支付公司Stripe，就一直对员工们居家办公持开放态度，同时公司还允许员工们搬离地价昂贵的旧金山，搬家到地价便宜的城市工作，公司甚至愿意为此支付2万美元搬家费——不过同时公司会下调员工基本薪水10%。这一方案对公司来说可以节约成本，对员工来说可以提高生活品质，可谓两全其美。

但华尔街传统银行们显然还不能接受这样“革新”的工作方式。在华尔街银行发布上半年财报的财报会上，不少银行CEO仍然坚持认为，员工居家工作会导致工作效率下降——尽管这些银行上半年财报收入都表现相当强劲。

所以，高盛在6月已经恢复全员在公司办公，摩根大通在7月恢复全员在公司办公，而摩根士丹利则希望在9月能实现这一点。

然而华尔街银行们必须意识到，要吸引年轻人可能不只需要高薪了——毕竟他们现在在“抢人”大战中的对手，除了华尔街的同行，还有科技行业、数字金融行业的后起之秀。

责任编辑：刘玄逸