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快手再传裁员:覆盖四大事业部,个别团队裁员比例30%

澎湃新闻2022-01-05 18:54:412阅

我的试用期还没过,另一位在算法推荐组工作的快手员工表示,此前领导曾经表示要把我当组长培养,但是做了半年后,其所在团队的裁员比例大概为30%。“裁员的时候,领导觉得我不好,就通知我要裁员。”

快手主要有四大事业部,据快手在去年9月28日发布的内部邮件显示,分别为电商、商业化、国际化、游戏。据澎湃新闻记者了解,四大事业部均有裁员。

员工也反馈称,同时,临近年底被裁员,也拿不到此前允诺的年终奖、股权等福利。

一位国际化业务员工告诉澎湃新闻记者,其团队裁员比例大约为25%。“20多人的团队裁了6个人。”

“不同的裁员,从律师角度来看,公司员工有不同的应对方式。”上海市汇业律师事务所合伙人纪玉峰向澎湃新闻记者表示,“就年终奖金来说,年底被裁员,要看劳动合同及公司规章制度规定的年终奖如何计算。有些年终奖可按照相应的比例进行折算。要争取年终奖存在难度。如果年终奖是根据日常表现由公司决定是否发放,那么要年终奖就有一定难度了。”

四大事业部均有裁员

合同里面说好的,四个月年终奖、几十万的股票应该按比例折给我。”该员工表示,“既然是公司原因,经过协商,HR最后争取到了N+1的补偿。

不满裁员补偿

纪玉峰表示,股权等其他福利,同时,也要根据入职时签订的具体协议来决定是否发放,没有统一标准。

多位快手内部员工告诉澎湃新闻记者,快手从去年年底开启较大范围裁员,1月4日,覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门,个别团队裁员比例达到30%。

快手科技(01024.HK)年末的裁员潮还在继续。

一快手员工告诉澎湃新闻记者,快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队在2021年底前完成转型,其中部分业务条线被取消。快手商业化部门正在裁员。而剩余的业务条线在去年年底前将办公地点调整到杭州,此前澎湃新闻曾经报道,“搬家和离职之间,二选一。”

多位接受采访的员工称,自己的年度绩效为B,也有绩效为A的员工称被裁员。许多被裁员工收到HR反馈称:“不是绩效原因。”

责任编辑:张书瑗

劳动合同解除后,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,根据《劳动合同法》第四十七条规定,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

快手员工表示:“第一波裁员就是快手游戏,游戏方面,北京仅仅留下很少一部分人。”该员工透露,快手此前收购的A站(AcFun)业务也在大幅裁员。

澎湃新闻记者就裁员一事向快手求证,截至发稿尚未收到回复。快手方面此前曾回应裁员传闻称,系例行“业务优化”。

”一位快手电商员工告诉澎湃新闻记者。“电商业务的裁员比例约为10%-15%。他表示,自己在去年12月份突然收到了裁员通知,而此前部门还在招人。

”一位快手员工表示。由于裁员来得极为突然,据澎湃新闻记者了解,若要拿到N+1的补偿,他只能在10天内找到下一份工作,被裁员工普遍对快手给的裁员补偿感到不满意。“HR在12月20日通知我,不然就会失业。我被裁员了,12月底离职可以拿N+1,1月底只能拿N。若到1月份辞职,就只能拿到N的补偿。

”一位被裁快手员工称,HR曾对其作出如此表述。同时,不是绩效原因,另一位快手人士对该员工表示:“我们是结构优化,不是裁员。年终奖要财年底发,所以会给补偿。可能1,“你的绩效我们认可,可能N。可能没有,你没到年底,所以没有。”

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