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无法“爱上”大厂的人,降薪也要离开

2022-02-22 21:53:000阅

离职后的那一刻,如释重负,所以在经历了漫长的挣扎期后,微信终于不会再弹出工作消息了。,我一度觉得自己患上了严重抑郁。我选择了离职

文/韩滢

,后来。我觉得在新业务线转正是我职业道路上的第一个错误

,回过头看。此前大厂的工作经历对我来说,实在是一场很失败的“旅行”

,并没有其他的收获。不得不承认。在一线城市大厂工作,我每个月的月薪加上年终奖,我好像除了有份可观的收入,是个不少的数目,回想毕业之后的三年,差不多老家的同龄人两三年才能赚来的钱

,连线Insight找到了四位离职大厂的员工。有人失去房补,也有人回到老家……尽管他们的选择各不相同,有人宁愿降薪,但却共同寻找更适合自己的职场环境

,算是无缝衔接。新的公司没有以前可以免费吃一日三餐。也谈不上每月2500元的房补,更没有一周很多次的下午茶时间,我不到一周就入职新的公司了,但氛围轻松,也是因为这样的想法,所以我很满意

,加班是再正常不过的事。一想到这。我整个人的挫败感就会更大,最重要的是,漂泊了这么久,我们的时薪很低,很难有幸福快乐的时刻,就像所有大厂人一样,这也是我这三年来最难接受的

我也意识到,钱永远是赚不完的,就是我在大厂工作一年的印记,但身体的伤害确实不可逆的。,这几百个群聊。现在我对大厂没有任何的向往

,但换来的是每天可以睡到自然醒。微信没有消息,是从头到脚的放松

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我逼着自己调整状态,那时候,适应大厂的工作节奏和行业的“潜规则”。,我强制给自己定了一个干满一年的目标。毕竟频繁换工作对以后的职业生涯是很不利的

,大厂的工作让我从试用期便开始担惊受怕。整个团队的人都是社招进来的。当时除了我之外。社招的人不仅工作经验比我丰富,说来惭愧,在人际交往的处理上更是信手拈来

组内的沟通压力、每天的早班值班、领导的打压抨击……互联网大厂的美好面具很快就被撕开,并且越来越糟糕。,不过。这种想法只短暂地停留了三个月

,但我的隐忍换来的是领导的“温水煮青蛙”和同事的“甩锅”。大厂的职场复杂性早已超越了我的认知范围

算上各种补贴,我每个月的薪资能达到10k,大厂的福利都很好,对于我这个不是名校毕业的学生来说已经很满足了。我们也不例外。,众所周知。食堂、健身房、下午茶、节日福利……样样落不下

,不得不承认的是。现在出来找工作难免会有落差,我想抓住“金三银四”的机会再试试

回家之后,人心惶惶,我开始放空自己并且调整心态。我也就索性离职了。,临近过年。毕竟这样既不健康又复杂的团队,解封后,我也没必要留下来

,经过在大厂半年的磨练。我发现大厂所谓工资的“溢价”,普遍高于人的能力

,刚入行的我却见证了大厂公司所谓的“内斗”。因为是中台部门。后面要对接优化师,没想到的是,作为中间沟通的人,前面要对接销售,我们经常就是接锅侠的角色

但我并没有因此焦虑,只要可以满足日常生活就足够了,我投了一周的简历,小城市的花销也不多。找个工作是不愁的。,毕竟我有三年大厂的工作经验。更何况,过完年后,我已经不在乎薪资的问题了,确实没有看到很满意的职位

但和一线城市高昂的房价相比,这也不算什么。,除了工资。还有雷打不动的免费三餐、节日福利这些额外补贴

),(应受访者要求。刘柯、孟凡、肖然、墨如均为化名

如今选择裸辞回老家,放弃年终奖离开大厂

”刘柯告诉连线Insight。,算上各种福利。大厂能给我近两万元的工资,“我刚毕业一年,但我实在高攀不起了

领导会时不时地给我们罚款,完全看领导的心情。还是你手下实习生负责的内容。,无论是你自己负责的内容。这个罚款没有任何的白纸黑字的标准,最让我接受不了的就是公司的罚款机制

工作三年 墨如,| 某短视频大厂

,还有家公司向我承诺不加班。准备线下聊聊看,毕竟我受够了加班的苦,我还挺满意的,能拥有一个完整的双休日是我的第一目标

,当我完全不认同他的想法。并且无法改变现状时,作为独立的个体,我就意识到我该辞职了

,我想要离职的冲动便一发不可收拾。和大多数人离职的套路一样。我选择在年前离职,一旦有了这样的想法,回家过了个完全躺平的春节

我觉得这是个提升自我的跳板,薪资就翻倍了,试图努力抓住。,毕竟当时我刚毕业半年。比同龄人都要高,起初我很开心,起点也不错

,生活和收入的差距都有很大的变化。我现在等于是“吃老本”,回到老家,靠着之前三年的积蓄过日子

相比大厂来说降低很多。,现在我和几家同类型创业公司聊了下。不提供一日三餐,薪资也只有七八千左右

,我开始浏览招聘网站的信息。算上加班费,在度过了完整的假期之后,一个月能拿到一万五六的薪资,离开大厂意味着降薪。正如我预期的一样。原本我在大厂工作,有时值班多甚至可以拿到两万元的薪资

事实上,很多年轻人已经不再一味追求大厂的高薪和高福利,即使去小公司降薪,毕竟在大厂的工作难言幸福。,但孟凡的选择与刘柯相同。也要离开大厂

但这份工作,可相比于之前的大厂“黑暗”经历,刘柯很幸运,她欣然接受。,薪资只有上家公司的一半。并且没有房补,更谈不上领导组织的下午茶,从大厂裸辞之后很快找到了新工作

起初我为他们的选择感到惋惜,毕竟大厂的工作是很多人都向往的。,工作三年。我见证了很多从大厂离职的同事、朋友

lxinsight):来源/连线Insight(ID

以前她的一日三餐、上下班的打车费、加班费一分不少,而一旦离开大厂,离开大厂,这些隐形福利可能会消失不见。,还在找工作的孟凡也清楚地知道。意味着降薪

作为一个女生,我这一年就化了两三次完整的妆容,我的身体真的扛不住了。这一年,平时都是灰头土脸地“搬砖”。中耳炎、爆痘……各种病都找到了我身上。,循环往复之下。我去医院跑了无数次

近期,脉脉数据研究院发布的《告别氪金时代。人才吸引力报告,2021 》显示:互联网人的工作生活平衡、整体工作幸福感、职业成就感都低于平均值

但这些,去年,却是在长达一年半的焦虑中换来的。,作为本科应届生毕业的我。薪资应该属于上位圈

,以下是他们的真实经历。由连线Insight编辑整理

工作六个月 刘柯,| 某内容平台

没有任何解释的机会,罚款天上来”。即便是休息日,这非常影响工作的动力和心情。我经常早上醒来打开手机的那一刻,这一年,就看到领导的罚款消息。,我经常是“人在家中坐。罚款也是逃不掉的

,所以很多东西我都不是很懂。更可气的是我的大领导把我招进来之后又不是很想要我,好在我一直安心工作,那些职场前辈对我也不是很认可,没出什么差错

,准备了一些小公司的面试。因为长期劳累、熬夜的电商工作让我对这个行业提不起兴趣。但其他行业又没什么经验,最近我的状态还不错,所以有点陷入两难的纠结之中

工作一年半 肖然,| 某电商大厂

,但只有我自己知道。这份工作不仅没给我带来什么成长,反而给我留下了阴影

,最让我不理解的是。他作为领导都要在没看到结果之前来插一手,作为下属我必须要按着他的意愿去做所有事,每次我负责的工作,即使这是一项被全组同事都验证过的无法完成的工作

对她们来说,已经不值一提。,一年后。比起在大厂工作的风险,裸辞这个看似风险很高的选择,她们却做出了同样的选择——裸辞

,我从大厂裸辞了。想着给自己放个假期。按照市场规律年底其实很难找工作。这期间,去年年底,我随意投了两三家,所以我也没报期望,没想到很快第三家就给我发来面试邀请

这听起来像个玩笑,我赶紧退出各种微信工作群,但却是真的。没想到竟然删了快两个小时。,离职当天。到最后,我的大拇指都是疼的

有的人扛住压力,像我一样。,还没学会走。但最终被裁;有的人扛不住压力,就像是小孩,主动离职,就要让我跑起来了

从一线城市,,并且工作机会少之又少。到三四线小城,如果说没有落差是不可能的。留在老家的朋友。这里的人均工资还不如大厂薪资的三分之一,都选择了国企或者公务员这类的“铁饭碗”

,虽然不确定未来能做什么。但可以肯定的是,我绝对不会“二进宫”再进大厂了

我最后也明白了一个道理,这是人的性格天生使然,过了一段时间,想要改变性格真的太难了。,抱着慢慢相处的心理。我和部门领导的关系又陷入僵局

我是负责内容运营工作,却变成了机械的工作。,但事实证明我想错了。我自己有一些创意想法,但在他的管理下,我的直属领导是个非常强势且顽固的人

我提过两次离职,一面是朋友建议我第一份工作更看重稳定。,到现在也就半年。都没成功,从去年五月份毕业入职以来,一面是领导劝我再想想,但我的离职挣扎期可以说是贯穿整个工作始终

裁员的裁员、倒闭的倒闭,说不定哪天我就被公司毫无征兆地裁掉了。,不过从去年开始。我也意识到竞争越来越大的大厂,似乎不是长久之计,互联网行业整体不景气

但并不后悔离开大厂,失去加班费、免费的一日三餐

工作一年 孟凡,| 某内容平台

大厂用高薪来吸引人,但却不给毕业生学习的机会。,尤其是绝大多数的应届生。都是典型的“工资和能力不符”

更重要的是,所以我们的派系非常的坚固,由于前后端互相推责任,也意味着我们的团队很不健康。,最惨烈的一次。我们当时的大领导,小领导包括HRBP基本上都是从之前同一个公司出来的,也是在去年年底,或者是非常熟的熟人,导致我们部门大leader被挤走了

即使难找工作也不想“二进宫”,摆脱大厂后

最重要的就是,选择下一家公司时,我要平衡好工作和生活。,我一定会提前了解明白公司的工作氛围、工作量、职责这些方面。不会因为薪资一股脑地跳进“火坑”了

,这些都是工作上不开心的缩影。那一段时间。但碍于刚毕业转正,如果提出离职需要付违约金的原因,我每天坐到电脑前都如坐针毡,我就一忍再忍

在我的预想中,没有其他冗杂的事情和压力缠身。,研究生毕业后我进入大厂实习并顺利转正。大厂的环境应该是大家奔着一个目标努力,拼命地工作,我以为我会在卧虎藏龙的大厂高效率地工作

在这种心态之下,从试用期到离职,免费的一日三餐,在大厂的这段工作让我挺疲惫的,吃起来都不香了。,每天都在惶恐中度过。生怕工作上的哪个环节出了问题,说实话,被领导怪罪

,最差。在老家开个小店,自己当老板,我也可以把三年的积蓄当作创业基金,实现打工自由

,每当面对他交给我不可能完成的任务时?我也怀疑过自己,我是真的“笨”吗

我之前在大厂能拿到13k的薪资,我都可以接受。,所以我从大厂裸辞之后。现在即便只有五千块,但只要不是高压的环境,就做好了降薪跳槽的准备

最后的结果是两个部门的人争论得面红耳赤,我负责的一个项目,也没有达到领导要的效果。需要对外协调,他逼着我要求其他部门同级的同事做事,当没有内容可以运营的时候,他还要逼着我去写,我一个公司的新人,那一刻我真的受不了。,并提出deadline。还有一次,论资排辈,举例来说,人家凭什么听我指挥

而且在互联网不景气的情况下,考公务员,长期稳定的公务员是一个保障的兜底选项。,即便是没有合适的工作。凭借我的学习能力,应该也不是很费力

,节假日三倍工资、双休日两倍工资经常让我忘记了加班的痛苦。一日三餐都可以在公司免费解决,上班不想挤地铁,我在大厂的工资几乎是同龄人的二倍,打车费公司也可以报销。除了工资外。再加上没有时间消费,虽然,所以工作一年我攒了不少钱

从我现在接触的新工作来看,我最近浏览了很多职能性工作,不加班、双休日是我的首选,和大厂诱人的薪资差距很大,薪资、福利这些都可以排在第二位。,薪资普遍不高。但也算在我的意料之中

更重要的是,不到两个月的工作中,但很大的不同是,我可以清楚地感受到自己的成长,我现在仍然是做着内容运营的工作,以及每做完一件事都能收获成就感。,新公司的老师们会指导我这个新人。起码是个平等交流的状态

这期间,随之而来的,我的同事们陆续离职或者转岗,又赶上了我所在的小区有疫情,我被弄得一头雾水。,就是我们整个团队被架空了。我开始了14天的居家办公

但随着年龄增长,漂泊感和无力感也越大。,我大学毕业后。就一直在一线城市工作

,但这些看似诱人的福利。一旦享受了,便需要承受异于常人的压力

我不仅主动和部门领导谈话,我和部门领导的关系也缓和不少。还会找公司HR协调我们组内的关系。,最开始我是积极的。在我的努力之下,情况确实有过好转,想要改变自己的状态

薪资、待遇虽然不高,我不会为了所谓的高薪资、高福利再重新进入大厂工作,但至少不用每天在焦虑中度过了。,我现在浏览的职位都是创业公司。或者小厂

选择在27岁离开大厂,也是蓄谋已久。回到老家,在年前离职,是一时冲动,公司的规定是进入离职期的员工都不发放年终奖。,就意味着我放弃了年终奖。但我并不后悔

我也要离开大厂,宁愿降薪去小公司

,我离开大厂的原因就是压力太大、和领导相处不来。或许是我不配

,去年三月。我离开了一家氛围很好的创业公司,满怀一腔热血奔赴大厂

,应届生孟凡和刘柯同时进入了两家互联网大厂。抱着对高薪资、好前途的向往,一年前,她们开启了大厂“追梦之旅”

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