最新求职参考来了：2020年平均工资出炉 IT业年平均工资最高超17万
原标题：最新求职参考来了！2020年平均工资出炉，这个行业“最香”：177544元！
钱袋子是老百姓最关注的话题。去年疫情冲击下，全国的平均工资是涨了还是跌了？5月19日，国家统计局刚发布2020年平均工资数据，多个话题就冲上热搜。
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数据显示，2020年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，比上年增长7.6%，扣除价格因素实际增长5.2%；城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，比上年增长7.7%，扣除价格因素实际增长5.3%。
在城镇非私营单位和私营单位中，年平均工资最高的行业均是信息传输、软件和信息技术服务业（下文称IT业），前者年平均工资超17万元，后者超10万元。
“平均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据。
关于2020年度“钱袋子”大数据，主要有以下看点：
疫情下平均工资仍然保持增长
数据显示，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，比上年增长7.6%，增速比上年回落2.2个百分点，扣除价格因素实际增长5.2%；
城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，比上年增长7.7%，增速比上年回落0.4个百分点，扣除价格因素实际增长5.3%。
城镇非私营单位就业人员平均工资增速为1984年以来最低点，城镇私营单位就业人员平均工资增速回落至2009年有统计以来的第二低点。
城镇非私营单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位；城镇私营单位则包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
国家统计局表示，在疫情冲击下，城镇单位就业人员年平均工资仍然保持增长，反映出党中央、国务院统筹疫情防控和经济社会发展取得巨大成效。
人口流动迁徙是现代社会的一个重要特点，最近出炉的第七次全国人口普查数据表明，居住地与户籍所在地不一致的现象已相当普遍，2020年我国人户分离人口达到4.93亿人，约占总人口的35%。其中，流动人口3.76亿人，十年间增长了将近70%。
从流向上看，人口持续向沿江、沿海地区和内地城区集聚，长三角、珠三角、成渝城市群等主要城市群的人口增长迅速，集聚度加大。
哪里就业机会更多工资更高，经济更发达，人们就往哪里迁徙。那么，全国目前究竟哪个区域平均工资较高？
分四大区域看，城镇非私营单位和私营单位呈现出一致的工资高低水平，工资由高到低依次为东部、西部、中部和东北地区。
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其中，城镇非私营单位就业人员年平均工资在东部、西部、中部和东北地区分别为112372元、88000元、78193元和77631元，比上年分别增长8.0%、7.4%、6.4%和8.2%，最高和最低地区的平均工资之比为1.45，与上年基本持平。
城镇私营单位就业人员年平均工资在东部、西部、中部和东北地区分别为63601元、50510元、48861元和43928元，比上年分别增长6.9%、8.0%、11.2%和10.2%。
IT业年平均工资最高超17万
分行业看，IT业在城镇非私营单位和私营单位中，年平均工资都是最高的。
城镇非私营单位中，年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业177544元，科学研究和技术服务业139851元，金融业133390元，分别为全国平均水平的1.82倍、1.44倍和1.37倍。
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总体来看，在城镇非私营单位中，有9个行业的年平均工资水平突破10万元大关，比2019年增加了3个。
年平均工资最低的3个行业分别是农、林、牧、渔业48540元，住宿和餐饮业48833元，居民服务、修理和其他服务业60722元，分别为全国平均水平的50%、50%和62%。
城镇私营单位中，年平均工资最高的3个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业101281元，金融业82930元，科学研究和技术服务业72233元，分别为全国平均水平的1.75倍、1.44倍和1.25倍。
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城镇私营单位中，则仅有信息传输、软件和信息技术服务业一个行业的年平均工资水平突破10万元，金融业紧随其后。
年平均工资最低的3个行业分别是农、林、牧、渔业38956元，住宿和餐饮业42258元，水利、环境和公共设施管理业43287元，分别为全国平均水平的67%、73%和75%。
国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文解读称，城镇单位就业人员平均工资是针对法人单位统计的，不包括个体工商户和自由职业者，反映的是税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。
同时，由于各单位所处行业、所在地区和经济效益不同，以及个人所属的岗位不同，工资水平有高有低。实际上，工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。因此，要更加准确地了解工资差距及变动情况，不仅要看总体平均数据，还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。
责任编辑：逯文云
