字节1/3员工拒绝取消大小周 图什么？

原标题：字节1/3员工拒绝取消大小周，图什么？

来源： 财富中文网

字节跳动近日在员工内部展开是否“取消大小周”的调研，结果出乎外界意料——有三分之一的字节员工表示，反对取消隔周周日加班这一公司政策。

在互联网企业“996”工作文化和“内卷”成为舆论标靶、越来越多年轻人大呼“躺平”的今天，竟有如此多人心甘情愿地加班，是为什么？除了加班费，加班人还“图”些什么？很多员工发自内心赞同这一制度，有什么更深层的原因吗？

财富Plus的读者围绕这一话题展开了精彩讨论，大致分为赞同派和反对派。有字节员工“现身说法”，分析周日加班对员工和公司的双重好处；有学者从企业发展角度，谈员工“过劳”的不可持续性。也有读者问道：在今日职场氛围中，当人们看似可以选择“不加班”的时候，他们真的敢不加班吗？

我们精选了其中一些发言，梳理如下。

科技人“杨波”认为，健康与挣钱之间存在矛盾，字节内部将有越来越多年轻员工反对“996”，选择追求生活与工作的平衡。

“更讲究平衡的外资企业，尤其是偏向互联网的外企，除了微软、谷歌这样的巨头，绝大部分都在中国市场折戟沉沙，不过据说现在招人比前几年容易，当越来越多的大厂员工在经历了996之后，退而求其次要去外企找一份安逸的工作……对于已经可以‘平视世界’的95后和零零后一代来说，应该也会有越来越多的员工，从单纯地追求加班费到追求生活与工作的平衡。”

他认为，现状凸显了互联网行业“活在高成长里”的焦虑情绪，而这种情况未来还将延续，除非全面法制化；比起盲目加班，企业更应该着眼于提高工作效率。

“越来越多聪明的头脑进入到互联网行业中，但是市场却愈发寡头化，无论是市场竞争，还是职场，这种所谓‘内卷化’的情况，很难被扭转，真正的转折点出现在什么时候，恐怕也没人知道，但是前提应该是法治化……假如从效率和结果来看，怎么让工作更有效率，让时间管理更有成效，对于中国互联网的头部企业，恐怕还是需要补上这一课……出海的中国互联网巨头们，除了打造产品之外，在内部职场文化上能否融入到海外，才是长期而言真正的挑战，也是最大的挑战。”

自称在职字节跳动员工的读者“Marvin”表示反对“杨波”的观点，认为后者不了解“字节员工真实的工作状态”。他说，字节员工出于工资和福利角度考虑，往往愿意在隔周的周日加班，且该选项非强制。此外，字节内部的协作效率很高，周日事实上有可观产出，对于字节这种时刻应对竞争的公司很有利。

“字节员工如果选择在隔周的working Sunday加班，将会拿到日常工资的1.2倍，包三餐甚至有其他福利。同时，在系统里有一个清晰的选项，允许你在工作周日那天申请休息。……我从未申请过，我相信大部分员工也都不会申请，因为大家可能都觉得，多挣个几千块钱不好吗？有一些月份因为节假日的冲抵，而只有一个工作周日的时候，我听到的大部分议论是：哎呀这个月又少了，好希望多几个working Sunday！……当下外界整体一致对加班文化口诛笔伐，我觉得是外行看热闹。因为外部并不了解企业内部员工和团队的协作效率，而以我的观察，字节的协作效率是相当高的。”

零售业者“刘水生”从员工动机的角度，分析了哪些人会更愿意主动加班：或是原本就没有“休闲安排”、乐得赚加班费的人；或是意识到自身能力有限，需要加倍用功的人；或是自认为对团队非常重要的人。

“你是被重视的关键岗位&关键人才，或恰好处于赶进度的项目，又或OKR关键领域瓶颈突破时间点，或者你是年度或周期内影响关键目标的重大活动与事件的主力，总之就是你如果撤，这个山头就被对手占领了，你如果休息，整个项目就停摆，公司可能遭受巨大损失。”

媒体人“Andersen”认为，问题的核心并不是钱，而是“究竟该有怎样的生活”。他认为，为了加班而拼命，并不是值得宣扬的价值观，大公司固然有良好的业绩，但也应该重视自身的人文关怀。

“很多中国的大公司，尤其互联网公司，有体量，有盈利，有资本市场的良好表现。然而我认为，在人文关怀和企业价值上就是区别‘大’和‘伟大’的分界点，人文主义关怀的一个核心，就是把人当人看，而不是只把人当赚钱的工具。”

媒体人“胡喜”认为，“大小周”虽然存在，打工人也获得了加班费，但存在并非一定合理甚至合法。“请假”即使自由，但是也存在具体语境。从人们“心甘情愿”加班、并主动维护加班文化来看，这种文化已经变成了一种“系统性压迫”。

“不能以增加了收入，就将不合理制度合理化，如果一种自由的获得，是以牺牲自由为代价的，那么这种自由本身就有问题，比如加班的自由，比如代孕的自由，……这种已经成型的系统性压迫，通过微薄的福利和甚至并未达标的额外收入将人饲喂成机器，这很难不被视为对人的异化，而且是从外到内。”

读者“杨三四”表示，很多人反对的不是周末加班，而是无效加班。相对来说，字节的加班有福利，算是很“良心”了；对打工人来说，有选择加班或下班的权利，才是重点。

“很多人反感周末加班，实际上主要反感的是加没有必要的班，也没有加班费或补贴。而字节跳动的员工周末加班，公司管一日三餐，还按照法律给双倍工资，相比之下算是‘良心大小周’了，也难怪这么多人不愿意取消这个大小周制度。”

但读者“陌子戚”却恰恰认为，这个选择的权利，未必如它看上去那样，是“真实”的权利。

“更令人感到悲哀的是，某种意义上部分职场人已经丧失了自由意志的表达权利…… 巨大的工作压力之下还需顾及来自社会、行业以及家庭评价和期许。如果做出了有异于‘常规’的自由选择，职场人将会背负巨大的阴影，甚至是‘社会性死亡’。当他们被压垮的时候，却被归结于其自身的能力不足与性格缺陷。”

他认为，从马斯洛需求层次理论来看，人们会为了加班费而放弃休息，表明对于他们来说，现有工作只能让他们维持自己的物理存续，而无法满足更高层次的精神需求。

“于是也就不难理解，为什么大量职场人‘心甘情愿’加班，以时间成本换取更多‘财富’，以期超越现阶段的低级需求层次，甚至实现所谓的阶级跃升。”（财富中文网）

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责任编辑：邓健