0元送、不设门槛？福光股份员工持股计划慷谁之慨 高管获益几何

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“股权零元购”？福光股份近日披露的一则员工持股计划在市场上引发广泛争议。

2月16日，福光股份公告称，公司拟推出一份名为“追光者1号”员工持股计划草案。根据草案，10名董监高和71名骨干员工拟获配不超12万股份，股票是由公司回购然后0元转让，无须参与对象出资，而更令人心动的是，该“持股计划”没有对持股员工作出任何业绩考核要求。

为什么要给上述人员发放免费福利？福光股份方面给出的解释是：参加本持股计划人员为公司核心管理团队及骨干人员，对公司的业务发展和战略实现具有重要影响作用、为防止人才流失、增强人才队伍的稳定性等作用。

贝壳财经记者注意到，同日里，福光股份还推出了一份更大规模的股权激励草案——《福光股份2022年限制性股票激励计划》，该方案中，共有80人将被授予限制性股票不超过114.98万股，行权价格为10元/股。不过与“追光者1号”方案不同的是，上述股权激励草案则提出了公司业绩考核要求和自身绩效考核要求。

根据公告，通过“追光者1号”持股计划，公司方面确认总费用预计为318.48万元。2022年限制性股票激励计划，公司方面确认费用则为1895.48万元。2020年年报显示，福光股份期内录得净利润5102万元，两次股权激励费用占2020年全年净利的37.2%。

两份激励方案下， 公司高管无疑成为最大赢家。按照2月17日收盘股价25.9元/股计算，若高管们考核目标均达到要求，通过这两份方案，共计12名董监高人员最多将通过两份股权激励方案合计将获益约992万元，平均每人获益82.6万元。

一日发布两份股权激励草案，12名高管最多获益992万元

对比福光股份同一日发布的两份员工持股计划方案，公司高管团队无疑是最大受益者。

《追光者1号持股计划（草案）》显示，参加该持股计划人员对象为“对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响”的董事（不含独立董事）、高级管理人员、监事及骨干人员，参加本持股计划的员工总人数不超过81人，拟获配不超12万股份。

这其中，10名董监高计划中合计持股2.66万股，占持股计划总份额的22.17%。

而在公司同日发布《福光股份2022年限制性股票激励计划》（下简称“2022年激励计划”）中，10名董监高同样列入被激励名单之列。

“2022年激励计划”显示，公司拟向激励对象授予权益总计不超过114.98万股，参与激励计划的员工不超过90人。其中董监高被授予股票总量为58.06万股，占总授予权益数量的50.49%。

不过，相比于“追光者1号”计划对持股计划员工“0元购”式发送福利，“2022年激励计划”行权价格不仅设立为10元，且对激励对象员工有了具体的公司及个人业绩考核要求。

具体考核要求为，2022年、2023年、2024年福光股份的营收需分别达到10亿元、13亿元、16亿元，而个人绩效方面，被激励对象需要在A、B、C、D四个档次中达到A等级。同时满足上述两个条件，名单中人员方可拿走全部股权。

贝壳财经注意到，2022年激励计划覆盖的高管名单中，有8名高管同时出现在“追光者1号”的名单中，两份激励计划人员名单共囊括公司高管团队12人。

假公司业绩达标，且10名董监高在考评中分别达到A等级的情况同时满足，10名董监高被授予股票总量为58.06万股，按照2月17日收盘股价25.9元/股减去行权价格10元/股计算，有10名董监高将通过“2022年激励计划”合计获得923.15万元收益，再加上“追光者1号”的2.66万股收益68.9万元。另有10名董监高通过两份股权激励方案，共计12名高管合计将获益约992万元。

上市次年业绩就变脸，投资收益等占利润总额的半壁江山

福光股份为何在此时抛出这两份激励方案？

福光股份给出的解释是，参加本持股计划人员为公司核心管理团队及骨干人员，对于公司的业务发展和战略实现具有重要影响作用，基于上述员工过往工作付出和贡献的肯定和回报，为防止人才流失、增强人才队伍的稳定性，使其继续与公司长期共同发展，通过适当降低业绩门槛，可以充分调动员工的积极性和创造性，故本持股计划未设置公司层面业绩考核目标。

公开资料显示，福光股份主营光学镜头、光学元器件，2019年7月在创业板上市。

2018年-2019年，福光股份分别实现营业收入5.52亿元、5.8亿元；实现归母净利润0.91亿元、0.92亿元。

然而，到了2020年，即上市次一年，福光股份却上演了一出业绩变脸的戏码。期内，福光股份录得营收和归母净利分别为5.88亿元、0.51亿元。其2020年营收虽较2019年基本持平，但归母净利润却下滑了45%。另外，2020年公司扣除非经常性损益后降幅则达到50%。

此外，2021年前三季度公司实现归母净利润3199.1万，继续同比下降8.7%；扣除非经常性损益后净利润为2715.74万元，同比下滑3.04%。即使如此，公司利润依旧含有较大水分。如在2021年前三季度，公司实现投资收益1157万元，“其他收益”613万元，利润总额3135万元，两项占比56.45%。

贝壳财经记者注意到，伴随着2020年业绩变脸，公司部分董监高薪酬也随之下降。Wind数据显示，2020年公司在任高管中，何文秋、何武强、倪正雄、黄健、谢忠恒2020年年薪分别较2019年下滑了9.44万元、15.64万元、11.38万元、39.22万元、17.41万元。根据其2020年报显示，公司高管的薪酬部分取决于年终奖，而年终奖则视全年经营业绩情况和各高级管理人员的工作绩效情况研究决定。

通过上述两份股权激励计划，这些被降薪高管多数得到了“补偿”。

“零元购”激励方案不止一家，过低考核标准引投资者诟病

事实上，福光股份绝非第一家发布A股“零元购”方案的上市企业，但无任何条件“免费赠与”的股权激励计划则较为少见。

在福光股份之前，2021年已经有神州泰岳、巨人网络、完美世界、四方达、桃李面包等多家上市公司主体或子公司推出了零元授予计划。

如史玉柱旗下的巨人网络2021年曾披露公告，公司拟对公司（含控股子公司）的董监高及核心业务骨干，总人数不超过 15 人制定员工持股计划，该计划持股规模不超过60，731，398 股，约占公司总股本的3.00%，股权来自于公司此前回购账户，本员工持股计划受让公司回购股票的价格为 0 元/股，无须持有人出资。参考巨人网络当时股价，3%股权市值达到了10.55亿元，对应15人的规模上限，人均瓜分约7000万元，轰动一时。

巨人股份同时也提出了条件：要求2021 年-2023 年累计考核利润不低于27亿元，相关人员方可瓜分员工持股计划的对应股权，并且是阶梯式的，达到27亿元则瓜分1%股权，达到27+N亿元（0＜N＜12），则瓜分公司总股本的（1+N/6）%，达到或超过 39 亿元，方可全额瓜分3%的股权。

贝壳财经注意到，近年来，随着股权激励政策松绑，A股上市公司频繁股权激励计划，据21世纪经济报道统计，仅2021年，A股市场即有864家上市公司共计公告958个股权激励计划。

但与此同时，部分企业过低的行权价格以及考核标准也常常引来投资者争议。

就在福光股份上述公告发布的前一天，申通快递也因过低的转让价格和考核标准引发投资者吐槽。申通快递拟将斥资2.36亿元回购的股份用于员工持股计划，具体方案为以每股1元，合计1955.99万元的“白菜价”卖给自家员工，实施折价率高达91.71%。

投资者同样质疑申通快递考核标准过低。申通快递的业绩考核指标规定，第一个考核期，即2022年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率，或2022年度扣非后归母净利润扭亏为盈。第二个考核期目标为2023年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率，或2023年度扣非后归母净利润不低于5亿元。

记者注意到，此前1月28日晚，申通快递发布2021年业绩预告显示，公司预计2021年归属于上市公司股东的净亏损为8.4亿到9.5亿元。

新京报贝壳财经记者 彭硕 编辑 岳彩周 校对 卢茜

责任编辑：张熠