年终奖砍一半？华尔街大行“过冬”，接着可能还有裁员

一名高盛员工称，该行副总裁及以上级别管理人员的年终奖将受到更大影响，降幅可能达50%。

市场剧烈震荡的2022年即将收官，华尔街银行家们不仅将直面差强人意的全年业绩，年底奖金也恐将缩水。

有外媒引述知情人士的话称，华尔街大行正大幅削减年终奖预算，以应对并购活动和新股发行骤降导致的收入下滑。据金融数据公司Dealogic的数据，华尔街银行有关并购交易、股票发行和债券销售的咨询费用相较于去年同期下滑逾40%，创有史以来最大年度跌幅，银行业收入约减少500亿美元。

摩根大通、美银、花旗、杰富瑞等金融机构正在推进高管“降薪”计划，这些银行的高管将承担大部分的奖金下滑，降幅达30%，高盛高级管理人员的年终奖降幅甚至达40%。

“我们今年是1月下旬发放年终奖，届时就会知道年终奖的调整情况。”在纽约高盛总部担任副经理（Associate）的夏乐（化名）告诉第一财经记者，“分业务来看，投行部门今年应该是最惨的，交易经纪业务表现相对好一些。分职级来看，副总裁及以上级别的管理人员，年终奖将受到更大影响，听说降幅甚至可能比外界传言得还要多，达到50%。”

降幅或达50%

夏乐解释，分析师（Analyst）和副经理（Associate）在投行中主要起到交易执行、项目支持的作用，每年的底薪和年终奖比较标准，算法相对固定，不会因为银行业绩的好坏而发生较大波动。但副总裁（Vice President）和董事总经理（Managing Director）往往需要获取项目，背负业务收益指标，他们的薪酬与银行自身业绩更为相关。

“而且银行还是希望能够留住分析师、副经理，他们便宜好用，如果待遇差太多，恐怕会造成人才流失。”夏乐说。

专注于金融服务行业的薪酬咨询公司Johnson Associates预测，由于今年一级市场募资活动异常沉寂，从事相关工作的华尔街银行家奖金将锐减大约45%，而交易员们的奖金降幅则在20%~25%之间。

这与行情火爆的2021年形成鲜明对比。据纽约州审计长迪纳波利（Thomas DiNapoli）的数据，去年该州证券从业者获得的平均奖金增长20%，达到创纪录的25.8万美元。纽约州证券从业者数量虽仅占该州私营部门总就业人口的5%，但收入占到私营部门总收入的五分之一。

据Johnson Associates 的报告，因业务实现惊人增长，为犒劳员工，包括高盛、摩根大通、花旗、摩根士丹利和美国银行在内的美国五大行在2021年向员工支付了大约1420亿美元。对那些业绩出色的银行家来说，在出现大行情的年头，他们的年终奖可以达到六至七位数。

早在去年，一些高管就给手下员工打过“预防针”，称当时的盛况不过是暂时的繁荣。眼下当市场逆转，不少大行试图安抚员工，称下调奖金是华尔街金融机构的集体行为，并非个别公司的做法。

在职场社交网站Fishbowl上，1000多名金融从业者进行的一项调查显示，近72%的人表示，如果他们的奖金遭到削减，会考虑辞去银行的工作。

不过，形势并不是对所有交易员都不利，利率上行引发市场动荡，推动固收和外汇交易量攀升。Johnson Associates数据显示，固定收益交易员的奖金有望比去年高出10%~15%。

“对2023年不太乐观”

今年年初，华尔街还一度陷入激烈的人才争夺战。而现在，华尔街的金融业从业人员甚至还有可能面临裁员。

当地时间28日，据外媒报道，高盛CEO所罗门（David Solomon）在给员工的年度信中表示：“我们正在进行仔细的评估，虽然讨论仍在进行中，我们预计裁员将在1月上半月进行。”

本月早些时候，有报道称高盛计划裁员约8%，即近4000名员工，该行目前的员工数为4.9万。所罗门称，高盛面临着各种挑战，包括导致经济放缓的货币紧缩政策。

接近高盛高管的知情人士告诉第一财经记者：“其实银行每年都会裁掉绩效考核不佳的员工，只是今年受累于经济不景气，养不起那么多员工，于是在实施年度淘汰的基础上，裁掉更多人。”他表示，自己相熟的一位高盛高管最近一直头疼要裁掉手底下的哪个员工，以完成公司“交人头”的任务。

摩根士丹利也已于近期裁员2%，即大约1600人。市场担忧，如果明年的市场依然萎靡不振，更多的裁员将会发生在华尔街。

Johnson Associates董事总经理约翰逊（Alan Johnson）表示：“展望未来，我们的多数客户、华尔街大行和资产管理公司都对 2023年不太乐观。”

责任编辑：刘万里 SF014