华为阿里员工跳槽至微软后受抵制:被要求停止无意义加班
华为、阿里员工跳槽至微软受抵制,被要求停止无意义加班
{image=1}
来源:pixabay
一群从华为和阿里巴巴跳槽到微软的员工,近日遭到了微软的内部抵制。
这是微软苏州某团队的一次自发行为。据他们表示,由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班”,甚至“半夜在工作群互发消息”,给团队带来了国内互联网企业的加班文化,破坏规则,恶性竞争。他们因此在工作之余开发了Hackathon项目,可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。
此番争执,正是国内互联网企业被诟病已久的“996”(每日9时上班,晚上9时下班,一周工作6天)文化与以外企为代表的“工作生活平衡”文化的一次显性交锋。
阿里和华为,两家国内巨头企业,皆以全员盛行加班著称。据阿里的员工向界面新闻表示,在公司整个氛围影响下,几乎所有人都是自愿加班,到下班时间,根本没有人走。“第一波加班的通常会在晚上8点左右离开,这是下班最早的一群人。还有不少人会坚持到凌晨,甚至半夜两三点。”他说。
华为的加班风气则更是由来已久,在华为心声社区,还有知乎、脉脉等程序员较多的网络社区,华为员工吐槽公司加班,甚至因为加班严重选择离职的案例比比皆是。
与之形成对照的是,微软中国一直践行着“工作生活平衡”的职场信条。一位新入职微软的员工曾在虎扑上戏谑地写道,“来微软工作三周了,我想说,在这样的公司其实没有大家想象的那么轻松,这里是大家想象不到的轻松。”
这一事件在网上持续发酵,引发了不小的舆论风波。有不少网友对此次抵制表达了附议,认为这种行为拖累了原本健康的职业风气,并不是为了工作本身而加班,而是形式主义的“找班加”。
“为什么说是阿里行为?并不单指这些人是从阿里过来的,国外的互联网公司也不缺乏拼命的人。自己一个人默默奋斗就行了,别在工作时间外骚扰同事……最近微软来了很多这些人,把氛围搞得很差,特别是那些工资低的加班狂,恶意拉低了市场价。”
有些网友提议称,这些加班狂可以下班后将工作带回家做,“在公司呆着不走,还在休息时间在工作群圈这个圈那个,除了带坏风气还能干嘛。”
但另一方面,不可忽视的是,企业作为逐利机构,处于两种完全不同发展阶段的公司,加班带来的收益大相径庭,这也在很大程度上影响了它们各自的职业文化选择。作为行业技术垄断性巨擘的微软,各项机制、岗位设置均已成熟,员工按部就班,足以维系企业的正常运转和盈利。
而作为国内处于上升期的互联网企业,华为和阿里则更为崇尚“狼性机制”,产品高速迭代的背景下,策略无外乎是以最小的人力成本推动最大化的工作产出。
责任编辑:何中夫
并购控股银隆、盾安环境,格力电器多元化转向“外延式扩张”?
近期以来,格力电器与董明珠消息不断。董明珠22岁女秘书走红、格力电器旧部操盘飞利浦空调,让格力电器的人才培养引发关注。与此同时,多元化战略效果不显,也让格力电器业绩承压。0001北京到2025年将增16万学位 首批“二宝”明年入学
明年,“全面二孩”政策实行后的第一批“二宝”到了入学年龄,北京中小学适龄人口规模快速增加,学位需求将明显加大。为此,市教委等六部门近日印发《关于进一步加强全市中小学学位建设的工作方案》。根据方案,北京将加快中小学学校建设,到2025年,北京全市新建、改扩建和接收居住区教育配套中小学150所左右,完成后新增学位16万个。学校可适当扩大班级容量0000“四宗罪”处罚落地 中山证券前路未卜
8月20日,锦龙股份披露了关于控股子公司中山证券收到行政监管措施决定书的公告,宣布两个月前预告的中山证券监管措施正式落地。事涉“四宗罪”,中山证券部分业务被监管暂停一年。就在前一天,锦龙股份刚刚因违反《证券公司股权管理规定》被证监会立案调查。在公司部分业务被按“暂停键”、控股股东遭立案调查的阴霾之下,中山证券前路如何走也画下问号。多项业务被暂停0000紫光集团千亿重整计划获批,旗下上市公司紫光股份大涨7%
21世纪经济报道记者张石磊上海报道1月17日,紫光集团发布公告称,管理人收到北京市第一中级人民法院送达的(2021)京01破128号之二《民事裁定书》。根据《民事裁定书》,北京一中院裁定批准紫光集团有限公司等七家企业实质合并重整案重整计划,并终止紫光集团有限公司等七家企业重整程序。同日,紫光股份(000938)、紫光国微(002049)也先后进行了公告。0000丰田生产迅速恢复,12月产量将创新高
据日经中文网11月5日报道,丰田正加紧挽回因半导体短缺等影响而减少的汽车产量。从11月开始把产量提高到高于去年同期的水平。12月计划使单月产量达到新高,年产量同比增长10%,达到900万辆。由于半导体短缺的影响减缓,丰田从11月开始转为大幅增产。预计11月的产量将提高到85-90万辆,高于2020年同期水平,12月增产至98万辆,同比增加约3成,创历史新高。今后的月产量也计划维持在85万辆左右。0001