银行降薪传闻验证了：仍然“比下有余” 更有大行逆势增员

原标题：银行降薪传闻验证了，仍然“比下有余”！更有大行逆势增员，看看这份全梳理

原标题：资事堂

伴随着半年报的出炉，各家上市银行的上半年薪酬浮出水面。

今年各家银行净利润指标明显下滑的情况下，和银行业绩指标紧密挂钩的员工工资还能像往年一样“丰满”吗？哪家银行的薪资水平拔得头筹？

更为重要的是，日前传得沸沸扬扬的“银行降薪传闻”到底有没有真的发生？

今天我们来验证一下。

01

宁波银行居首 国有行薪酬垫底

需要说明的是，由于涉及延递工资、奖金等情况，银行薪酬的统计口径较为复杂繁多。本文的统计口径为银行财报报表中现金流量表“支付员工以及为员工支付的现金”科目，即上半年银行员工实际拿到手的工资。

choice数据显示，今年上半年，在披露了员工总数的23家股上市银行（包括6家国有行、8家全国性股份行、9家城商行/农商行）中，宁波银行人均薪酬最高，达到33.11万元，平均每人每月薪资高达5.52万元，稳居薪酬榜榜首。

平安银行以30.06万元的人均薪酬紧随其后，与宁波银行成为上半年唯二两家人均薪酬水平过30万的银行。

南京银行稍逊之，以29.96万元的人均薪酬位列第三。

所有银行中，国有大行的人均薪酬表现最差，6家大行上半年员工平均薪酬仅14.67万元。而股份制银行、农商行/城商行的平均薪酬水平均超过24万元。

除了交通银行外，另5家国有大行包揽了倒数前5名，尤其是邮储银行，上半年平均人均薪资仅12.15万元，只有第一名宁波银行的三分之一左右。

02

降薪已然拉开，幅度较小

从最新的半年报数据中，银行体系的降薪已经开始。

本次统计的23家上市银行，有13家银行的上半年人均薪资出现下降，但是降幅相差甚远。

其中，江苏银行降幅最大，上半年人均薪酬降了5.39万元。平安银行次之，降幅为3.45万元。

降幅小的如杭州银行，仅下调了0.01万元；规模最大的宇宙行工商银行降幅仅为0.06万元，对于员工来说几乎没有影响。

今年8月初，银行业降薪的消息刷屏朋友圈，引发热议。

不过从上半年平均薪酬的降幅来看，各家国有大行至少上半年的薪酬水平调整幅度并不大。

如图所示：

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不过，银行核定工资都是工资包和利润挂钩，利润少了自然薪酬少。

银保监会数据显示，今年上半年，商业银行累计实现净利润1.0万亿元，同比下降了9.4%。

一边是经营业绩的整体下滑，另一边是与经营情况挂钩的工资考核，按照常理，工资下降幅度与净利润下降幅度相匹配才对。

此前，四大行曾集体回复：“国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。工资总额与整体经营情况相挂钩，履行公司治理程序后决策确定。”

所以当前几大国有银行轻微的降薪是否合理还有待下半年的进一步验证。

03

比下有余

其实，每一次银行员工平均薪酬的统计，都免不了有人认为，平均数不能反映真实情况，大部分普通员工都是平均数上的分母。

由于所在区域、部门、职级等方面均不同，“平均数”难以准确地反映每位银行员工的薪酬状况，但“平均数”的波动变化仍然能反映一些问题。

尽管部分银行员工平均薪酬较上年同期下降，但作为传统的“金饭碗”行业，银行员工的平均收入仍然非常可观。

以在平均薪酬榜末尾的“中农工建邮储”五大行为例，用今年半年报数据计算，其员工人均年薪依然在27万左右，扣除“五险一金”，到手“20万+”应该没什么问题。

而根据统计局数据，2019年全国城镇居民人均可支配收入为42359元。根据简单的统计学规律，即使银行职工存在“被平均”的现象，其基层员工依然属于同地区收入顶尖的群体。

04

部分银行员工“逆势”扩张

员工的薪酬和离职率往往息息相关，一家企业的员工薪酬下降往往伴随着团队不稳定性。可是，从今年银行业来看，这种现象其实并不算突出。

据choice不完全统计，目前披露上半年员工总数的A股上市银行中，离职员工人数居前三位的是工商银行、农业银行、建设银行，分别有10308、8916、4371人离职。

上半年，传统“五大行”（工农中建交）累计离职2.8万人。

这一数字看似很高，但对比总量，其实离职率并不算突出。

以离职人数最多的工商银行为例。该行上半年离职人数为1.03万人，但2019年末，该行员工总数（含派遣）高达44.51万人，相当于今年上半年离职率2.32%。换言之，100个人中有2.3人离职。

事实上，还有一些银行在扩招。

比如上半年人均薪酬水平垫底的邮储银行，上半年员工人数增加了1.47万人，增幅达8.44%。

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责任编辑：逯文云