74岁的任正非和73岁的曹德旺还在奋斗 55岁的马云为什么就退休?
原标题:74岁的任正非和73岁的曹德旺还在奋斗,55岁的马云为什么就退休?
来源:企业管理资讯
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在企业家群体当中,55岁其实是一个年富力强的时候,这这个年龄就退休,实在是不可思议,更何况是阿里巴巴这么庞大的体量。岂不闻,大海航行靠舵手,火车跑得快全靠车头带,企业创始人对企业的意义和重要性不言而喻。
要知道,任正非43岁才开始创办华为呢,华为30年,任正非这两年还是意气风发,斗志昂扬,可见企业家干到90岁都不算什么。比如某地产老板说要做到90岁后,李嘉诚李兆基这样的也是90岁后退休。
而马云呢,阿里巴巴才做了20年,你怎么就想退了?你怎么就能退了?
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实际上,如马云所说,他老早就在考虑退休的事情,按照他的逻辑,人不能到80岁的时候才考虑生孩子的问题。因为那时候你不一定还能生,而就算你生下来,你也不一定有足够时间去养育这个孩子。
马云计之深远,从时间上看,在创办阿里巴巴的时候他心里就早有退休的念头了。为此,他做了很多的准备。
我们走访了很多公司、研究了很多公司,全世界基本上只有两条路:一般是交给下一代,或者把公司交给职业经理人。而第三条路很少有人去尝试,但我们觉得这是对的一条路,就是去发现、去培养、去支持新的领导团队,用文化、用制度、用人才来保证公司的传承。
从这一点来说,马云和阿里巴巴为企业的传承模式做出了很大的贡献,他提供了一个经典样本。也许在未来时候,马云和阿里模式会成为企业界约定俗成的惯例。
马云的超前意识是这20年来被多次证明过的,但对现代人来说,人们很难去尊重一个与他们同时代的、还活着的伟大人物(难道是因为对比?),所以,“历史眼光”四个字的分量很重。
55岁的马云为什么就退休?一个是他想,一个是他能。难道还有别的原因吗。
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与马云相比,任正非和曹德旺又有所不同。
任正非也是早就开始打造华为的传承体系,从某种意义上,任正非比马云走得更远。阿里巴巴现在不过是10万员工,而华为早已19多万员工,更重要的是华为的股东有9万人之多,员工就是股东。
我觉得这是任正非更强于马云的地方,毕竟阿里巴巴的大股东是国外资本,如软银和雅虎,必然是受到制约。而华为却是个完全员工持有的公司,所有的大事都是自己说了算,这就保证了企业组织的独立性和效率。
而任正非之所以不退休,不是他不能退,而是他不退休对华为更有利,一如马云这时候退休对阿里巴巴最有利一样,这其实是个利益取舍的问题。
阿里巴巴有张勇、彭蕾、井贤栋、蒋凡、蒋芳、童文红……,华为有徐直军、郭平、徐文伟、余承东、何庭波……,在民营企业当中,哪个企业拥有这样“良将云集”的队伍?就是现在一些出名的企业,除了老板有名气,它内部还有几个能够拿得出手的响亮名字?(这是一个深刻的问题,由此可见一个企业和老板的格局——还要注意,华为和阿里都是年轻人为主体的公司)
相比任正非和马云,曹德旺又是另一条路线,他走得更“传统”一些。
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“国家培养一个企业家,付出的代价太大太大,所以我认为不要轻易谈退下来,坚持在第一线,像蜡烛一样,把蜡烧完了再说,这个才叫作奉献。”
曹德旺说,自己创业的早期是为了温饱,赚钱养家糊口。“到了这几年,赚钱根本不是要想的事情,让所有国人用上一片便宜,且质量好的玻璃,是我最大的心愿和一直要做下去的事情。”
一句话就道明了曹德旺不退休的缘由,他是“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”,一心一意做一件事的追求。
福耀玻璃的继承人是曹德旺的儿子,虽然一开始儿子不想做接班人,曹德旺也对儿子有些不满意,但基本上在福耀玻璃接班曹德旺的人就是他儿子了。
对儿子,曹德旺也是很早就培养,自己创过业,又是从福耀基层开始干起,基本保证了“守成”的能力。
其实,曹德旺这种企业传承才是常态,如新希望刘永好和娃哈哈宗庆后,都是“子承父业”的路线。
这没有什么好与不好,全看企业创始人的自我判断和选择。
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事实上,三位企业家都是“做事”的人,马云的“退休”其实也只是换个江湖去继续奋斗。
从马云到任正非,再到曹德旺,他们都是各自领域的卓绝之辈,从他们的所言所行,我们也可以获得很大的参考和学习。
这可是他们用时间和心血验证过的宝贵经验啊,因为没有办法回头了,道路已经注定。
所以,对做企业的人来说,不去学才可惜了。少看热闹,多吸收经验,这才是聪明人。
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责任编辑:尹悦
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