绿地一场秘密会议之后:管理团队人员未来都要强制跟投
来源:一勺言
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昨天,绿地召集小范围管理层,开了一个神秘的会议。
会上给大家发了一个小册子,人手一份,逐一编号。结束的时候,好多人还没有琢磨透,小册子又被收回去了,不允许带出会场。关于这场内部会的主题和重点,走出会议室,大家都讳莫如深。
这个神秘的会议主要围绕这么一件大事:跟投。那本小册子,也是关于跟投内容的讨论方案。
其实,跟投这件事在绿地内部吹风了一段时间。
不久前,绿地对内发了一份跟投讨论意见稿,紧接着又开秘密会议,节奏紧锣密鼓,虽然正式跟投方案还没有出炉,但架势先立起来了。
一些初步的小细节正在渐渐明晰。
董小姐独家了解到,绿地的跟投初步计划是先面向市场化新项目,主要包括10月以后新投资、后续拟落地的项目,也包括合作类型的新项目,这些新项目将率先做跟投试点。一个项目的跟投份额比例初步考虑是,事业部和项目团队4 : 6,可以配资1 : 2。城市总以上管理层,包括直接参与跟投项目管理的团队人员,未来都要强制跟投,基层员工可自愿跟投。
因为正式跟投文件还没出台,不排除目前这些要求未来有些许调整。
尽管如此,这两天在绿地,已经有不少地方被要求上报跟投的项目了。
问了一圈,感觉绿地内部对跟投的意愿并不强烈。
一位绿地的朋友说,‘现在这种市场,绿地项目的成本又不低,内部人员都很清楚具体情况,所以跟投意愿不高。’
站在历史的长河看,绿地在今天这个时点重启跟投,耐人寻味。
早在2017年,绿地就在公司下发了一则红头文件,称要推广项目跟投,号召各地积极落实。
但是,跟很多开发商同行不一样的是,那次跟投剧情的走向出现了转折点——这份红头文件并没有被真正落实下去。
当时,他们遭遇了两种困境。
一是,有些事业部对跟投号召表现出抗性;二是,绿地这种类型的公司要做跟投,首先要在国有资产流失问题上建好防火墙。据说,那时候,对于一些项目跟投,国资委始终没有批准点头。
最后的结果是,跟投大计不了了之。
如今,绿地再次把跟投的念想捡起来,内部讨论如火如荼。时移势易,所处的大环境、行业背景、公司基本面都不一样了。
大口吃肉、大碗喝酒的时代已经过去了,地产公司用跟投来刺激投资、分钱的高潮期也过去了。
这个时期做跟投,除了激励员工,共担利益与风险,还有一种内部集资,自己要为自己兜底的感觉。
绿地做跟投,可能也是在‘三道红线’之下的应对措施之一。
董小姐打听到,近期,绿地但凡开内部会,关键词都是围绕‘攻坚克难,快速去化,缓解资金压力’之类。
有绿地的朋友说,绿地投资口也有收紧之势。‘除了省会城市可以拿地,准备暂缓其他地方拿地。’而在这之前,投资口径还是积极鼓励式。
反过来看,一旦项目跟投推行,势必也会导致一些地方对待投资更为谨慎。这么一来,就是以自下而上的方式,用利益捆绑的手段,将投资尺度再拿捏得精细一点。
如果跳到更高一点的视角上,来看绿地今日为何重启跟投,又是另一番景象。
绿地这家公司这几年存在感不是特别高。过去,它通过超高层建筑、空港产业园等大量公建项目跑马圈地,在上海把这套模式跑通以后,背靠上海吃四方,布局全国。
公建模式决定了绿地习惯拿大地块,哪里能获取大地块去哪里,规模论英雄,市场如何甚至要往后排,反正背后有大本营优越的融资条件撑腰。
不过,这几年,这套业务模式到了其他地方,尤其是中西部城市,难免是另一番景象。
大量的公建项目会拉低项目整体利润,也拖累结算,建安成本高,去化又不容易,这就催生了绿地比较‘野性’的营销风格。
众所周知,绿地在地方的销售团队自成体系。好处是,以卖卖卖为导向,能力强,狼性十足。不足是,有些人路子野,动作尺度大,要避免触及灰色利益。
此外,‘三道红线’之后,向内部要效益,要利润,要回款,强调降低债务,是当务之急。
而跟投可能就是在这种时刻,被认为,要扭转利润与资金局面,必要先激发人心的那把剑。
现在,绿地计划让事业部领导及地方项目团队强制跟投,要求每个人为项目利润担负责任,不能光吃肥肉,不嚼硬骨头——恍惚间,还有种要共度难关的感觉。
其实,绿地不仅仅在酝酿跟投,之前还启动过内部理财产品。
但是,老问题依然存在。三年前做跟投,已经不了了之过一次,这一次,如何避免重蹈覆辙呢。
公司的性质与跟投的敏感性,事业部的态度,市场的现状,都是未知数。
所有的业务模式闭环,战术调整,最终还是会绕回每一个经理人个体身上。
观察那些长期推行过跟投的公司,董小姐发现一个残忍真相,在很多地产公司,赚钱的项目基本都不跟投,而放开跟投的项目,其实都不怎么赚钱。
绿地的员工大概是这个行业里最爱买房的员工之一了。
早年,绿地开盘售价会相对压低,鼓励员工买自家公司的项目,和全民卖房风气十足的地产同行,就像处在两个时空。
现在,当同行大多把市场上行期的利器——跟投甩下战车,当万科总裁祝九胜说,‘万科跟投已经跟不动了,全国top50家房企,30家都跟不动了,因为没有那么多现金流可以跟’的时候,绿地如果重启跟投,会打开新的想象空间吗?
你怎么看?‘三道红线’之下,你们的公司又做了哪些新调整呢?
欢迎留言告诉董小姐。
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