东方红固收大将饶刚将离职 新任研究总监胡雅丽到位

东方红固收大将饶刚将离职！新任研究总监胡雅丽到位

朱茵

作为上海东方证券资产管理有限公司（以下简称东方红）的副总经理，饶刚即将离开效力5年的公司。饶刚今日表示因个人原因离职。而东方红的公告显示饶刚将卸任产品投资经理。

几乎同时，东方红宣布原光大证券研究所所长胡雅丽将担任公司总经理助理兼权益研究部总经理。

进出人员流动引关注

在东方红的官网上，饶刚排在投资团队的第一位，为副总经理兼固定收益研究研究部总经理，并管理四只产品。

对于高管变更，东方红资产管理公开表达了对饶刚的感谢。公司称，饶刚离职不会对公司发展产生实质性影响，东方红固定收益团队核心投研稳定性强。公司副总经理张锋将任首席投资官，统管投研整体业务。公司总经理助理、公募固定收益部总经理胡伟，将在固收投研业务的开展方面给予协助。饶刚之前管理的五只基金均由之前参与共同管理的基金经理接棒，投资思路及策略保持稳定。

目前这几只产品的收益来看，收益最高的是东方红策略精选A，自2015年6月成立以来净值增长率为50.11%。

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由于这几只产品都由饶刚与孔令超、陈觉平、徐觅等其他基金经理共同管理。所以在饶刚卸任后，这些曾并肩作战的基金经理将担纲主角。

知情人士透露，此次饶刚去向应为公募基金，且不排除加盟陈光明创立的睿远基金。

在饶刚之前，已经有林鹏、陈光明等知名投资大佬离职，这也引起业内对东方红的种种猜测。

就此，东方红的回复是：资产管理投研团队自1998年组建以来，经历多轮牛熊市考验，已建立起统一的团队文化和价值观，形成了可传承的价值投资理念，拥有完善的人才培养和发展机制。这种文化理念和价值观是东方红长期发展的基石，不会因为个人的离开而发生动摇。

固收团队是否后继有人？

2015年之后，东方红在保持原有权益类投研优势的基础上，布局固定收益领域，饶刚于2015年4月起加入，2016年6月任职东方证券资管的副总经理。而在此之前，饶刚任职富国基金，并在固定收益领域建立了较高知名度。

目前东方红的固收类公募基金已涵盖纯债基金、一级债基、二级债基和偏债混合基金，有不同封闭周期的固收类基金，还有各种固收类私募产品。产品的管理规模已超过1500亿元。

饶刚的变动是否会对固收团队造成动摇？据悉，目前东方红固定收益团队拥有超过30名投研人员，多位核心成员从业年限超过10年，包括：曾多次荣获中国基金业金牛奖的胡伟、在银行资管领域深耕多年的侯振新、在国内领先财富管理机构拥有17年经验的邓炯鹏，拥有多年公募基金管理经验的纪文静、徐觅、曾在银行和券商从事自营投资多年的高德勇，在信用风险评估领域颇有建树的陈觉平、专注宏观策略和可转债研究的孔令超等。

值得一提的是，业内认为，在近年来火热的“固收+”产品管理上，东方红资产管理自有体系化的运作逻辑：“固收+”产品并不是简单的股债混合，而是集宏观大类资产配置、量化分析、债券市场研究、信用市场研究、股票市场研究及风险控制等为一体的体系化工程，找到波动和收益之间最好的平衡。

与大多数基金管理公司不同的是，东方红的“固收+”产品的股票和债券的投资都是由固定收益部门统一管理，以便能够对产品的波动率、风险控制、产品收益特征进行更好把握，并最终为产品业绩负责。

胡雅丽新加盟任总助

欲增加内部市场化导向

新加盟东方红的的总经理助理胡雅丽也官宣身份，胡雅丽原为光大证券研究所所长。就转会一事，胡雅丽表示：选择加盟东方红有两个层面的考虑。

她表示，一是过去十八年的从业经历集中在头部证券公司的研究业务条线，大部分时间坚持做一线卖方研究，后来从事了一段时间卖方研究管理工作。亲历了中国资本市场走向规范发展的过程，非常看好资产管理行业的广阔前景。二是经过近20余年的发展，东方红已形成上下统一的价值投资理念、良好的投研文化和团队氛围，在国内资产管理机构中独树一帜。

胡雅丽从卖方转型买方，对权益研究团队未来有何发展规划？她回复说，要继续强化东方红投研一体化的优势。权益研究的首要目标是为投资提供更强有力的支持，并为投资队伍培养、输送人才。研究团队的建设细致而专业，价值体系的树立与研究能力的评估是一体两面。未来，将基于现有团队的基础，进一步作调整和提升，增加一定的内部市场化导向。

接连出走如何稳定军心？

从最早王国斌、陈光明出走创业，到林鹏、饶刚的离开，东方红的明星基金经理和管理层陆续发生变动，是否会导致该公司星光失色？这不仅引起了投资者的关注，也令业内思考资管行业如何留人的问题。

海通证券研究所今年1月发布的《基金公司权益及固定收益类资产业绩排行榜》显示，截至2020年末，东方红资产管理近5年公募权益类产品收益125.26%，在97家公募管理人中排名第六；旗下固定收益类基金近年来业绩均位居同行前列，最近一年、最近两年和最近三年的绝对收益率分别达到9.22%、14.25%和19.06%，在全行业所有基金管理人中分别居于第六、第六和第四。

有业内人士分析，若是单从薪酬和考核方式看，东方红资管并不会落后同行，相反其更注重长期业绩，而不考核短期排名，对投资经理的培养较为有利。但另一方面，早在陈光明时代，就曾提出实施股权激励计划，但至今并未实行，相反，近几年在公募基金领域，已经有多家公司尝试了股权激励方案。

在大资管飞速发展的时代，东方红过往的靓丽业绩以及投研的稳定和传承都将面临市场检验。东方红的副总经理、首席投资官、投资决策委员会主席张锋介绍，投研体系而言，经过十年磨砺与塑造，东方红投研团队无论从专业领域的覆盖程度，还是从各个年龄层传承的维度，都已经相对完备，团队稳定性强。团队由超90位专业人士组成，既有证券市场征战多年的资深投资专家，又有对宏观经济和行业情况钻研颇深的研究员，还有擅长信用风险分析的研究员，管理领域涵盖权益、固定收益、基金组合投资、指数与多策略、结构与另类融资等多个领域，拥有超50位基金经理和投资经理。

扛鼎之士或将更迭，东方红未来发展方向是否有变？张锋在内部有清晰的发展思路：第一是价值投资理念之下的多元化，第二是投研高度融合，第三是专业化基础之上的规模化。

责任编辑：杨红卜