杨笠被围剿和“女性搬家公司”：女性职场空间何以越来越狭小？

字母榜2021-03-22 21:34:381阅

原标题：杨笠被围剿和“女性搬家公司”

短短三个月时间，杨笠被举报了两次，继《脱口秀反跨年》被举报到广电总局后，这几天又因为一条广告被举报到上了热搜。

3月18号，英特尔发布微博推荐自家新品的EVO认证，请了脱口秀演员杨笠来配合宣传，并发布了一条短视频。官方的文案中含有“脱口秀”、“职场”、“平反”等词汇，这些宣传内容和杨笠个人在媒体平台表现出的两性观念相吻合。

该微博发布后迅速点燃两性争议。不少网友站在男性立场表示抵制，认为杨笠在脱口秀中通过挑拨男女对立创造流量，没资格担任“以男性用户为主”的英特尔产品宣传者，并由此发出不少 “女性根本不懂电子产品”的言论。同时，也有一批支持杨笠的网友站在女性角度对其进行声援，回击抵制者，双方在微博开启“性别对立”骂战。

在骂战愈演愈烈后，英特尔终于做出了回应，表示“已注意到与杨笠相关推广内容引发了广泛争议，这种情况并非我们的预期。多元、包容是英特尔文化的重要部分。我们充分认识并珍视我们所处的多元化世界，并致力于与各界伙伴一起创造一个包容的工作场所和社会环境。”

而在回应之前，英特尔就已将相关微博内容删除，其淘宝旗舰店也撤换掉了所有与杨笠有关的宣传海报。如此种种行径虽然讨好了男性消费者，却又惹怒了不少女性用户——“冒着违约代价下架广告，明摆着歧视啊”。

在这次营销中，消费者带入情绪，看的是广告背后传递的价值观；男性消费者对号入座，围剿杨笠；女性用户维护权力，保护杨笠。

两性争议似乎成为了杨笠的标签。自从杨笠开始以性别议题作为创作母题后，破圈了，却也惹上了更多麻烦。去年8月，杨笠在《脱口秀大会》上的一句“男生为什么明明看起来这么普通，但是他却可以那么自信”迅速出圈，同时也开启了这场两性争议的先河。在《脱口秀反跨年》的舞台上，杨笠的一句 “男人，还有底线呢？”再次成为众矢之的，有网友截图称，有人以“涉嫌性别歧视”为由，向国家广播电视总局进行了举报。

性别矛盾几乎已经成为了互联网上最主要的矛盾，任何话题只要跟性别议题相关，很难不会产生腥风血雨的争论。“很多男生会说一些不三不四的话，一旦当女孩子开始反抗，他们就会觉得女性在‘搞对立’。”这是“姐妹战役”“予她同行”公益活动发起人梁钰对性别矛盾最直观的感受。

杨笠屡次被举报，也让不少女性产生了“女性职场空间变得越来越狭小”的感慨，事实上，当下女性的职场空间确实逐渐被压缩，《2020年全球性别差距报告》显示，每100名男性身在职场时，有83名女性在职场，而这一数据在2010年时为88。

在过去的一年，25岁的梁钰奔走在女权一线。去年2月，因为想到一线医护人员不易解决月经期问题，她召集几十位素未谋面的年轻人，成立“姐妹战疫”志愿组织，通过互联网，35天内向205所医院和医疗队的女性医护人员捐赠超过百万份生理用品，覆盖超过8万人。

在性别议题成为中国舆论场上最热的话题之一的当下，字母榜与梁钰聊了聊关于性别对立、女性生存空间的话题。（以下为字母榜与梁钰对话实录，有删减）

“女性搬家公司”

字母榜：前段时间女孩搬家跳车事件你怎么看？

梁钰：人都已经去世了，说别的没有意义，我觉得一个启发是：有创业想法的女性可以考虑下成立“女性搬家公司”——员工和目标人群都聚焦在女性群体。女性的搬家需求更大，尤其是在一线城市，这是一片蓝海。大家也不要质疑女性干不了这些活，很多女性在做建筑工人、清洁工，这些都是很辛苦的，搬家公司的活女性肯定也能胜任。

字母榜：你有没有探究过女性的不安全感为什么会这么严重？

梁钰：我觉得还是因为很多事情上缺乏女性视角，这是结构性问题。女性的不安全感有各种各样的原因，我们一直以来的文化，女孩从小到大受到的教育，从小的经历都会让我们产生不安。这不是天生的，刚出生的时候女孩和男孩并没有什么区别，后天生存环境的塑造分化了大家。

我们应该去反思为什么没有保证女性的安全感，既然我们这代人已经没有安全感了，那我们做些什么能让后面的妹妹们有更加安全的未来？

字母榜：你有什么建议吗？

梁钰：我希望各行各业有更多的女性（参与）。听上去很简单，但其实女性的劳动参与率是逐渐下降的，我们之前的女性参劳动参与率是80%，全世界第一，我们现在只有59%，排在全世界66名。

在这种劳动参与率下，自然会在社会的各个环节缺少对女性的考虑，照顾不到女性的需求。所以我希望各行各业能对女性更加开放，今年的新法规是除了军警法院校之外，不得明文去限制女性别招生，但是为什么军警法就可以限制？这个限制是出于什么考虑、什么标准？如果是体力限制，那农村不少做农活的女孩是具备这样的力量的，那是不是也可以给她们多一个人生选择？

女性为女性发声难道不是天然选择吗？

字母榜：很多人说“性别矛盾已经成为当今互联网上的主要矛盾”，你怎么看这个问题？

梁钰：有很多男同胞他们没有尊重女性的意识，可能他们没有意识到他们说了一些不三不四的话，已经骚扰、冒犯到了女性，或者跨过了人与人之间的边界，一旦当女孩子站起来说“你不可以这样说话”，男人就会觉得“你在搞对立”了。

字母榜：你大概是什么时候去关注到女性议题？是什么坚定了你为女性发声的决心？

梁钰：我从来没有觉得我是专门为女性发声，是大家觉得我在为女性发声。当一个女孩子为自己想做的事情坚定地努力、不去为男人牺牲的时候，别人就会觉得她是一个异类，一个为女性发声的人。

我举个例子，女性被允许在公域里出现，主要是“唱歌、跳舞、美妆、护肤、健身、买买买”几个领域，只要你发表了除此之外的其他的言论，或者做了其他的事情，你就是在为女性发声，就好像社会默认女性没有除了这些领域以外的观点，不允许有自己的想法。

因为我身为女性，我表达了我自己的想法，在别人眼里看来，我就变成了发声者，但我其实做的很多事情，只是单纯的“看不下去了”。而且，男性的公众人物有多少是讨论女性问题的呢？男性大多都在讨论他们自己的男性议题，女人讨论自己的议题也是一个很天然的选择。

可能很多女孩思想被阉割、被压抑，她需要启蒙才能为自己以及为自己的群体说话，这才是比较奇怪的事情。我觉得不管人类还是动物，倾向于自己的群体才是天性。

字母榜：关于女性的讨论变得越来越多，尤其今年三八节，有很多品牌开始参与其中。你觉得品牌参与讨论女性话题这个现象是好还是坏？

梁钰：我觉得女性的声音还太少了。铺天盖地女性声音的只有这一天，其他364天都是男性，甚至2021电视剧很多都是耽改，上新闻的时候抗疫代表大部分都是男性，女性的声音太少了，很多女性依然没有被看到。但仅仅是多了一些关于女性的讨论，就已经有人站出来说怎么能这么多，不应该这么多。不就是多了一些女性的广告，（质疑的人）为什么要这么敏感呢？

字母榜：之前某内衣营销对女性非常不友好，你是怎么看待这类营销？

梁钰：之前的营销不是一直都这样吗？在社会的女性意识提升之前，广告营销很多不都这样吗？只不过是这一两年才有变化，而且有些企业还没有拐过弯，思维跟不上。

女性生存环境逼仄

字母榜：你对女性生存环境的态度是什么？

梁钰：比较悲观。

字母榜：你为什么如此努力却如此悲观？

梁钰：努力就一定会有结果这个事情只在读书的时候会发生。客观来看，女性的生存环境是在变差的。世界银行每年会发一个性别平等报告，我国每年都在倒退，我们去年是100名，今年到了106名。从数据来看，是不乐观的。

另一个严重的问题是，我国男女性别比严重失衡。目前我国男性已经比女性多了五千万（根据联合国人口时钟的数据），从欧洲国家的例子来看，性别比每上升0.01，犯罪率就会上升三倍。这是非常现实的问题，我国也没有其他国家的经验去借鉴，我们是中国最后一代独生子女，我们也不知道后面的妹妹会经历什么，但从目前的性别结构来看，我不太看好。

字母榜：你有想过为什么我们的社会发展很快，但女性的生存环境却并没有提高吗？

梁钰：职场上重要的岗位是有性别比例限制的，甚至有很多的标准都是以男性去设定的。比如，我之前想买人体工学椅，发现它所有的标准都是以男性的身体参数制定的，之前我们捐助的女性医护人员很多都是身材比较娇小的女性，但是防护服很多都是L、XL，她们穿的时候都缠着胶布。更广泛的，汽车驾驶员座椅、飞机驾驶员座椅，都是以男性身体构造设计的。这个世界很多标准是跟女性无关的，非常缺乏女性视角。

字母榜：但中国几乎是世界上女性创业者最多的一个国家。

梁钰：这是时代赋予的，我国发展的过程里，肯定有一些优秀的女性能够创业成功，但是放在整个大框架中，虽然女性创业者多，但女性拿到投资的比例只有2%都不到。慈善行业的关于妇女的这些慈善组织只有1.7%，女性的艺术家占整体的市场份额也只有2%不到。女企业家确实已经有了很高的地位，但是如果跟男企业家相比，要获得同样的成就，女性付出的努力要更多，牺牲也更大。

字母榜：有一个说法是女性因为婚育问题导致职场困境，所以会选择创业。

梁钰：我认同这个观点。因为职场歧视，很多女性在婚育之后没有办法重回职场，只能自己创业。

字母榜：你觉得是什么造成了女性职场困境？

梁钰：主要是女性在职场上一直都比较受限，比如有些国家公务员的岗位明确写了只招男生或者男生优先，这就导致一些岗位女生的最后一名分数都要比男生高。还有很多招聘软件，都会通过性别来筛选应聘者，女性的简历会被打更低的分。这些都导致了女性在职场上更加困难。她们入职的门槛要比男性高，入职后是否同工同酬、未来是否能平等升职，都是打了问号的。还有，女性的退休时间更早，最后选领导可能也不会选女性，这都是一体化的。