引人才活水灌研发之木 科创板核心技术“抽枝开花”

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这是一份关于成长与收获的成绩单——2020年，更多“科创良种”正从科创板的膏腴之壤中抽芽拔节，开出硬科技之花。在目前已披露2020年年报的69家科创板公司中，共有49家实现营收、净利双增，其中97%的科创公司研发投入占营收比例在3%以上。

风雨愈劲，枝干愈坚。面对疫情考验，圣湘生物、硕世生物、金山办公、海尔生物等公司在2020年分别实现6528%、879%、119%、109%的净利润增速，韧性尽显。

搞得定疫苗，造得好电池，做得出软件，铺得好铁路……科创板公司勃发的“生命力”何来？

逆势增长：“咬定”科创不放松

纵有疫情“横风吹雨”，不改科创公司傲然挺立，科技创新撑起了向上生长的底气。

2020年营收同比增长1203.53%，归母净利润同比增长6527.9%，圣湘生物证明了自己的科技硬实力。公司仅用72小时开发出了新冠病毒核酸检测试剂，后续又推出了“分钟级”快速核酸检测设备、新冠抗原检测试剂、新冠/甲流/乙流三联检核酸检测试剂（抗原检测）、新冠变异病毒鉴别诊断试剂等一系列抗疫产品。

在核酸检测仪器设备产品方面， 圣湘生物开发了一系列自动化核酸提取系统，改变了原来PCR实验室手工操作为主的情况，实现了实验室从原始样本前处理到常温裂解、核酸提取、PCR反应体系构建的一站式自动操作。

分子诊断的高精化、简便化、自动化、移动化、系统化，始终是圣湘生物核心技术“演进”的方向。其中，高精化的“磁珠法”提升了国内PCR诊断产品的检测灵敏度；简便化的“一步法”让复杂的核酸提取简化到只需移液操作；自动化的“全自动统一样本处理系统”解放人工；便携化的“POCT移动分子诊断”将分子检测模块进行集成；系统化的提取、扩增检测和仪器整合的解决方案，为临床检测提供全方位的服务和支撑。

这种对行业的革新力量，也直观反映在公司的产品销量上。2020年，圣湘生物仪器总发货量达6122台，是公司成立以来到2019年的发货量总和的近6倍。

在抗疫中练出一身本事的还有海尔生物。面对高危标本转运的迫切需求，公司花了13天时间研发出符合WHO标准及国内IATA标准的A类高危标本转运箱，21天通过中国包装科研测试中心检验并取得有效报告；面对部分新冠疫苗-70℃的储存需求，公司迅速迭代转运方案，解决了疫苗在冷链运输时温度控制不到位、信息追溯不及时等难题。

物联网技术则是海尔生物引入的另一柄“利器”。2020年，公司联合国家疾控中心、国家卫健委共同推出智慧移动接种平台，可实现针对具体地点、特定人群的精准接种服务；并推出实验室智慧试剂“无人仓”管理方案，实现无感出入库，自动记录出入库全流程。此外，公司推出的“云眼”生物安全智慧实验室解决方案，已在中国疾控中心、济南疾控中心、复旦大学等机构实现应用。

产品阵容的不断丰富、共创生态的持续拓展，进一步夯实了海尔生物的竞争力。2020年，公司实现营收14.02亿元，同比增长38.47% ；归母净利润3.81亿元，同比增长109.24%。

加码研发：百尺竿头再进步

纵观目前披露年报的科创板公司，多数都在前沿技术的布局和攻关上持续加码，2020年的研发投入较2019年迈上新台阶。

如在轨道交通控制系统行业深耕多年的中国通号，正大力开展创新平台和实验室建设，提前部署前瞻性技术研发，加快科研成果转化。年报显示，2020年，中国通号完成了自主知识产权的高铁CTCS-3列控系统和自动驾驶系统、城市轨道交通CBTC系统、货运铁路CIPS综合自动化系统、中低速磁悬浮MATC信号系统等核心技术产品的研发。截至2020年底，公司在国内拥有2571项注册专利，并针对核心技术与相关技术人员签署专项保密协议，以确保核心技术不被泄露和传播。

值得一提的是，中国通号2020年资本化的研发投入约3亿元，同比大增1458.41%。公司表示，报告期内加大了新产品产业化方面及对既有产品进行技术升级改造方面的研发。该部分投入为开发阶段的支出，其新产品具备使用或出售的可行性，预计可为公司带来经济利益，因此依据企业会计准则相应进行了资本化。

公司如此大手笔“投资未来”，基于对行业前景的乐观判断。今年，国铁集团计划投产新线3700公里，到2035年，全国铁路网将达20万公里左右。此外，“十四五”规划明确提出“加快城市群和都市圈轨道交通网络化”。未来，国家铁路建设还将继续保持一定的投资强度，地方政府对城际、市域铁路的投资热情持续高涨。

政策大力扶持下，群雄逐鹿的行业竞争格局渐起。中国通号在年报中表示，除了中国通号，交控科技、众合股份等上市公司近年来亦发展迅猛，组成了城市轨道交通信号控制系统领域的第一梯队。数据显示，2020年全国31条已开标城轨控制系统项目中，28条由行业前5的企业获得，占比达96%以上，行业集中度进一步提升。

又如为流程工业企业提供“智慧大脑”的中控技术，也在积极提升“脑力”。据披露，公司2020年研发投入3.62亿元，同比增长18.95%，占全年营收比例为11.46%。

2020年3月，中控技术推出中控云网关GW002/GW003和系统数据网关GW004；5月，完成中控RDMS系统上线Plantmate平台；6月，推出电厂级监控信息系统VxSIS 新版本等……

中控技术以此般节奏快步搭建自己的“知识结构”。报告期内，公司基本实现工业3.0产品谱系的完善，同时开展工业4.0产品谱系的研发。截至2020年12月末，公司累计拥有已获授权的专利737项，其中2020年度新授权专利40项，含17项发明专利。

人才为本：为有源头活水来

创新之道，唯在得人。如何培植好人才成长的基石，让人才“根系”更加发达？机制保障与团队建设是关键要素。

深耕办公软件及服务领域30余年的金山办公，每年会不定期邀请业界专家对员工进行专利挖掘、知识拓展等方面的专业培训，让员工能不断在研发过程中进行发明创造。同时，公司持续聘用新兴技术专家和优秀科研人员加入研发团队，从而充分了解信息系统技术及未来技术发展趋势，针对不同政府机构和行业需求提供解决方案，确保研发成果高效产业化。

谈及今年的发展规划，金山办公表示：“将坚定地确立牢固确立人才引领发展的战略地位，把提高员工素质和引进高层次人才作为企业发展的重中之重，建立并完善科技人才和高级管理人才的引进和激励机制，以良好的工作环境与发展机遇吸引并留住人才。”具体举措包括：更清晰的职级架构、更通畅的晋升体系、更有竞争力的薪酬标准、更浓厚的产品技术文化氛围。

截至2020年底，金山办公主要产品（不含金山文档）月活跃用户达4.74亿。其中，WPS office PC版月活跃用户达1.85亿；移动版月活跃用户达2.82亿；公司其他产品月活跃用户近0.1亿。2020年，公司实现归母净利润8.78亿元，同比增长119.22%。

“人才是企业发展的基石。”芯源微在年报中写道。人才引进方面，公司引进了行业经验丰富的管理和技术人才；人才培养方面，公司与知名高校建立合作培养机制，定向培养符合公司研发和生产需要的人才后备力量，并通过不断优化绩效评估体系及晋升机制，鼓励员工发挥积极性与创造性；人才激励方面，公司推出2020年限制性股票激励计划，被激励对象51人均为公司核心业务骨干，充分调动核心员工的积极性和主动性。

扎根于坚实的“人才底座”，芯源微2020年在多个关键技术方面取得突破。公司生产的集成电路前道晶圆加工领域用清洗机Spin Scrubber设备现已达国际先进水平，成功实现进口替代。2020年，芯源微营收、净利润同比增长54.30%和66.79%。

责任编辑：彭佳兵