社区团购抢人推高薪资：三线城市仓储主管月入过万 司机一天300元

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经济观察网记者 冯庆艳 湖南长沙，晚上8点，大多数人已经结束了一天的工作，邢帅才开始忙碌起来。作为一家社区团购企业的仓库主管，他和同事们要把平台上产生的订单，在第二天凌晨4点前分拣完成，以确保这些订单，可以在上午11点前分发到消费者手中。

最近像邢帅这样的仓储主管成为了香饽饽，各社区团购平台给出的待遇薪资都还不错。在招聘平台BOSS直聘上，橙心优选在南平市给出了8-10k的薪资，美团在漳州市给出的薪资范围在8-13k。

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南平与漳州都是福建省地级市。据调研机构统计，2020年漳州市平均工资为4700元左右，南平的这一数字则为4500元。

“本地年轻人都想来做社区团购，工资高，还跟互联网挂钩”，邢帅说。

随着社区团购从以“价格战”为主的野蛮生长，走向以“提升履约能力”为主的精细化管理。“除仓储主管外，据BOSS直聘数据，与提升用户体验相关的品控管理、团长运营、用户运营等岗位的数量也在增长。”BOSS直聘岗位分析师单恭告诉经济观察网记者。

单恭看到，这些岗位主要集中在占中国七成人口的下沉市场。其中，与仓储主管的相关岗位95%以上分布在三线城市以下，而与用户运营相关岗位二线及以上城市占到了30%。尽管美团、滴滴已经在一线城市开始布局，但围绕下沉市场的战事依然激烈。

社区团购行至中场，履约能力成决胜关键

社区团购的商业模式看上去很简单，平台签约小区居民或者便利店店主成为团长，团长负责拉邻里社区居民进入微信群，并在群里推荐商品。消费者下单后，平台在第二天把商品交给团长，再由团长组织交付到居民手中。这是邢帅向经济观察网记者描述的他眼中的社区团购商业路径。

互联网巨头纷纷入局社区团购的根本原因是，平台的部分获客成本转移到了团长身上，以销定采的新思路减少了库存和损耗，而规模化的采购降低了供应链成本，互联网玩家久攻不下却又高频刚需的生鲜品类，有了被突破的可能。“以生鲜为切入点，很有可能会诞生一个全新的综合电商平台。”单恭说。

2020年以来，这种综合成本低、有流量红利和巨大想象空间的新模式，成为风口上的宠儿。兴盛优选、十荟团等创业公司融资金额屡创新高，阿里巴巴、拼多多、美团、滴滴等互联网巨头也高调加入战局。

赛道变得拥挤，为抢夺流量，各平台纷纷给予大规模补贴。“最疯狂的时候，平台上的大部分商品在五折销售，而一些引流产品甚至只需要1分钱就可以买到。”一位团长对经济观察网记者回忆到。

高额度的补贴之下，各平台实现了迅猛增长。2020年11月，橙心优选宣布单日订单量突破1000万。一个月后，美团优选宣布日活超过700万，日订单量也突破了1000万件。但在庞大的订单量背后，社区团购与小民争利的呼声四起。

转折也发生在2020年12月，市场监管总局联合商务部推出“社区团购九不准”禁令，明确要求社区拼团平台不得通过低价倾销、价格串通、哄抬价格、价格欺诈等方式滥用自主定价权。

随后，市场监管总局市场对橙心优选、多多买菜、美团优选、十荟团、食享会等5家社区团购平台因涉嫌不正当价格行为被罚。其中，前四家企业分别被罚150万，食享会则被处以50万元罚款。

“简单粗暴的撒钱获客模式彻底行不通了，”单恭说，“各平台在开拓新城市的同时，逐渐转向以提升履约能力的精细化管理。”前者需要大量的BD（商务拓展）人员，后者由于需要稳定向消费者提供优质服务，从而提升复购率，则需要品控、运输员、仓库管理员、团长运营、用户运营等多种职位。

精细化管理下，人才大战一触即发

团长承担着招揽顾客、商品推介、处理投诉、维护客户关系等多重作用，是整个业态上必不可少的一环，负责招募团长的BD的重要性就凸显出来了。

在2020年，巨头刚刚入场的时候，BD人才就成为各平台争抢的重点。美团曾在长沙招募了近400名BD，橙心优选在当地的BD也多达400人。

进入2021年，各家铆足干劲实现全国性布局，力争拿到更多的市场份额。经济观察网记者看到，美团优选将今年GMV锁定在2000亿，并将冲击5000-6000万/天的单量；多多买菜的GMV目标则是1500亿；橙心优选为1000亿，兴盛优选则在800亿左右。

“现在BD依然是社区团购玩家招聘的重点。”单恭告诉记者，“在BOSS直聘上,BD近乎占据橙心优选在招岗位的一半，遍布甘肃、江西等多个省市。”

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有意思的是，在甘肃陇南、青海海东等部分城市，办公地点还标记当地的酒店。也就是说，这些城市多为橙心优选新开拓的地区，还没有来得及找办公地址。

美团、十荟团和橙心优选的情况相似，在全国范围内广撒网，并逐渐由下沉市场向一线城市拓展。

多多买菜的人才需求也主要集中于BD岗位，发布地集中在河南、四川等人口大省。“目前多多买菜可能是在集中精力打这两块市场，毕竟四川、河南人口规模比较大”。一位不愿具名的业内人士透露。

对于司机的争夺则更加简单粗暴，据了解，除了在BOSS直聘上开出高薪外，邢帅看到，平台会直接派人蹲守对方仓门口，遇到司机直接高价挖，原先200元一天，甚至直接给到300元一天。

用户运营的价格也水涨船高，美团优选在贵阳开出的薪资是7-11K，只需要有1-3年的工作经验，十荟团和橙心优选要求候选人有5-10年工作经验，前者在武汉给出了15-25K的工资，后者在成都给出薪资范围是20-28K，均高于当地平均薪资水平。

对程序员的争夺也堪称激烈。以算法工程师为例，美团优选的薪资为30-60k,橙心优选提供的薪资是24-40K，十荟团是25-50K，三家都是给出每年15个月的薪资，前两者要求工作经验为3-5年，十荟团要求1-3年。

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根据BOSS直聘薪酬查询可知，算法工程师从业1-3年平均月薪1.88万，工作3-5年平均月薪则为2.35万，也就是说，三者提供的薪资水准皆高于行业的平均薪资。

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风口上薪资偏高，会长久吗

当一个风口来临时，有具体从业经验的人会更受新入局企业的欢迎，也更容易拿到较高的薪资，这在以往行业中也得到验证。

BOSS直聘研究院数据显示，在2017年下半年区块链大火的时刻，岗位需求也在短期内快速增长，2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量也同比增长4.6倍。

2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘月薪为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘月薪达到2.58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%。

但由于区块链技术还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段，这种靠高薪资为吸引力的抢人大战没有维持多久。“现在区块链行业的薪资，很多还不如互联网公司给的高”。一位区块链行业人士对记者透露。

回到社区拼团，2020年社区团购风头正盛时，团长也享受到了时代的红利。即便身处三四线城市，团长的月收入可以轻松破万元，更有甚者每月可以拿到3-5万的收入。但当在一个地区内团长密度足够高时，同质化的竞争会使得团长收入下降，出于精细化运营的考虑，平台也会对团长进行淘汰。

在BOSS直聘研究院相关负责人看来，目前社区拼团刚到中场，对人才的需求比较强烈，未来一段时间内，对仓储主管、BD等岗位的“抢人”大战还将持续，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”，但随着社区团购市场格局的逐渐确定，泡沫也会散去。（应采访对象要求，邢帅为化名）