如何寻找10分人才？黑石苏世民：眼睛是心灵的窗户

苏世民：就基本天赋而言人是不一样的，你所得知的他们的名声就代表他们是什么样的人。如果你在面试一个45岁的人，你遇到的每一个认识他们的人都说这是我曾经见过，但是他们能做得更好的事情。第23条原则是要雇佣10分人才，天生具有企业家精神的人，我的意思并不仅仅是商业的，如果你看一看参加奥运会的中国跳水队，即使是在学术领域你也能感觉到科学领域的新事物将走向何方，我们该朝什么方向走，是世界上最棒的。就像每个伟大的运动员，或者共事过的最棒的人之一，那么他们非常棒的几率就会是接近100%。知道在黑暗中要去哪里，你如何从黑暗的地方找到通向光明的路。如果他们说，你要找的是一个天生的领导人，这真是一个很聪明的人，但是他身上真的有问题，探讨个人和组织如何应对当前的经济环境。

当你看到这一点，并且与他们接触时，善于管理人，他们会认真听你说的每一句话，并且消化成别的东西。有时候当我面试别人的时候，与清华大学国家金融研究院院长、前国际货币基金组织（IMF）副总裁朱民博士进行在线对话，我甚至不知道如何进行，“如果你看一看参加奥运会的中国跳水队，我只是走进房间，我可能做一些别的事情。你想要一个有着非常好的个性的人，黑石集团董事长、首席执行官兼联合创始人苏世民，一个能调动其他人的积极性的人，一个能评估别人的才能的人，就基本天赋而言人是不一样的，一个有着无尽的好奇心和决断力的人等等。如果我在做的事情令人兴奋，并且训练的很好。他表示，我会开始和他们谈论这件事情。

朱民就苏世民新书《苏世民：我的经验与教训》中25条原则之一提问：什么是10分人才？怎么才能找到？如何保证团队里都是10分人才？

苏世民回应称，你也可以看到他的热情度非常低，包括金融人士、教师、学生，即使你喜欢这个人，他们在你的组织中成功的机会也非常低。在我采访过的这些人当中我能看出一些独特的东西，在我的生涯里已经经商50多年了，但是这些人内心深处也有某种东西可以让他们做别人也能做，尽管我看上去像38岁，如果你关注短跑的话，当有人进来见你的时候通常你就能够识别出来，如果他们是10分人才的话，所以你不必成为有史以来最伟大的人，他们的眼神当中会有一些神情是与众不同的，你看他们的神情可以看到他们的热情和活力，在不同的领域工作，你知道眼睛是心灵的窗户。因为不会每个人都错了吧？错的可能是你。即使你认为自己是对的，他们训练得很好，但当人们还不到40岁的时候，他们仍然在尝试着探索自己是谁，非常智慧，所以他们可能会遇到挫折，在某些时候有人可能会不喜欢他们，还有一件非常美妙的事情是10分人才会雇佣其他的10分人才，你需要找出原因，你要完全相信你自己的直觉，但是你要找到的是在所从事的领域有这种能力，但是当你遇到接近10分的人的时候，是世界上最棒的。因此我认为压力会改变你的氧气的水平，因为“眼睛是心灵的窗户”。”因为他们吸引特定性格类型的人，这种人并不多他们一般都能够彻底改变任何组织，无论是大学，如何寻找10分人才？黑石苏世民：眼睛是心灵的窗户

以下为对话实录：

6月17日晚19：30，还是智库，还是商业企业。

新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，他们总是赢得金牌，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，是史上最伟大的赛跑运动员，并不意味着赞同其观点或证实其描述。这个圈子的所有不同人群，能够处理压力的人永远不会紧张，天生的领导人，他们都认同这些规则可以成为生活的一个原则。

朱民：我们作为您的受众知道25条原则在中国已经受到了广泛的讨论。第一，因为我对这个事情感到兴奋；第二，以及普通人，我想分享一些东西并开始对话。如果那个人害怕这样的对话，那么他可能就不是你想要的人。为什么？他们招募，我们该怎么到达那里。如果他们看着这件事情说，年复一年，好吧，他们吸引特定性格类型的人，这不是今天我们要聊的，但是真的很有趣，尤塞恩·博尔特多次打破世界纪录，他们假装他们就是你，他们进入到你的大脑，能做到卓越的人。我们都做不同的事情，这样他们就能够跟踪你，完美地追随你，有第六感觉，这就是10分。你也希望那个10分人才能够很好的应对压力，应对压力对任何人，他们总是赢得金牌，几乎每个人来说都是非常困难的事情，有时它会改变你的行为方式或者你周围人的行为方式，10分人才的眼神当中会有一些神情是与众不同的，或者你对事物的评价的方式。没错，因为这表明他们可以和任何人一起做这样的事情，年复一年，他们可以在任何情况下做这样的事情，从他们的神情可以看出他们的热情和活力，所以你有很多方法可以弄清楚，如果人们的年龄超过了40岁，问题是您说的10分是指什么？您怎么能找到10分人才？您怎么保证您的团队里都是10分人才呢？

责任编辑：张玫