国泰君安高管团队趋于年轻化：一口气新聘四名副总裁新老交替影响几何？

界面2021-06-29 11:59:594阅

原标题：一口气新聘四名副总裁！国泰君安高管团队趋于年轻化，新老交替影响几何？

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记者|陈靖

国泰君安近两年来大动作不断。继2020年4月完成高管分工、组织架构调整后，近期又现高管层大变动。

6月28日晚，国泰君安证券公告称，明确了新一届董事会名单，并一次性新聘任四位副总裁，新老交替颇受行业关注。

公告称，除了选举贺青继续担任公司第六届董事会董事长，选举王松继续担任公司第六届董事会副董事长，国泰君安还审议通过了《关于提请聘任公司高级管理人员的议案》。

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在新任高管名单中，国泰君安投行事业部总裁谢乐斌、交易投资业务委员会总裁罗东原、风险管理部总经理聂小刚、人力资源部总经理李俊杰升任公司副总裁。

其中，谢乐斌、罗东原、聂小刚就任于国泰君安均超20年，在国泰证券与君安证券合并前就已经加入。而李俊杰则为上海证券前任董事长。

值得注意的是，聂小刚、李俊杰均为“70后”，最年轻的李俊杰现年45岁，高管团队趋于年轻化。

在6月28日晚的公告中，国泰君安还称聘任聂小刚兼任公司财务总监、首席风险官；聘任张志红女士为公司合规总监。

此外，公告显示，新选举产生的7名董事中有4名是独立董事。其中，丁玮曾在中金公司任职，先后担任过中金公司投行部负责人，中金资本总裁、董事长；李仁杰曾任兴业银行行长、陆金所董事长等职。

作为行业头部券商，国泰君安本次人员调整颇受业内关注。一位接近国泰君安的人士对此评价：“本次国泰君安人士变动，除了董事长、副董事长、董秘之外，副总裁的人选发生较大变化。多是本着加速集团领导干部年轻化发展的理念。”

值得注意的是，2020年4月国泰君安刚刚进行组织架构调整。具体看来：一是，将零售业务和分支机构管理委员会更名为财富管理委员会；二是，调整了研究与机构业务委员会下设部门与职责，调出国际业务部，同时将企业金融部更名为战略客户部，并调整为公司直属部门；三是，新设投行事业部，下设4个部门，撤销成长企业融资部并入投资银行部，并将质量控制组更名为质量控制部，级别为一级部门。

在中国证券业协会最新公布的证券公司2020年经营业绩指标排名情况中，国泰君安营业收入与净利润均排名行业第二；经纪业务收入、信息技术投入排名行业第二；客户资金余额排名行业第三；承销与保荐业务收入排名行业第五。