雷军又上热搜：刚刚狂发人均2500万“大红包” 网友：羡慕“最强打工人”

投资研报

【王牌研报】锂价上涨进入第二阶段，趋势至少到年底，产业链利润向上游转移，这些公司占据资源优势享受溢价

半导体国产替代提速，核心突破方向已确立！三大赛道将成“牛股集中营”？这些龙头公司将引领半导体产业实现“第二次跨越”（名单）

“碳中和”下氢燃料电池液冷泵需求爆发！国内泵业巨头“三驾马车”稳步增长，消费升级和高端制造为公司注入成长新动力

“第三代半导体”已处于爆发前夜！未来5年增长空间超5倍?这些中国半导体企业已抢先布局碳化硅产业链，爆发式增长可期（名单）

原标题：雷军又上热搜！刚刚狂发“大红包”，人均2500万！网友：羡慕“最强打工人”

导读：小米发完金山发，金山发完小米发。

最近几天，雷军一直在忙着发“红包”。继7月2日给3904名小米员工发放了人均47万港元的奖励股票后，7月5日，雷军又发了一轮更大的“红包”。

7月6日，小米集团发布公告称，董事会于7月5日向122名小米员工发放了11965万股奖励股份，按照当日25.95港元的收盘价，此次奖励股票的总价值约31亿港元，而这122名小米员工人均可获得2500万港元。

此事立马登上微博热搜：

雷军又发“大红包”！网友：“最强打工人”

据悉，此次获得奖励的员工均为小米公司的技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人士。

2020年8月16日，小米启动了新十年创业者计划，旨在陆续选拔百位认同小米使命、愿景、价值观的核心干部，给予类似早期创业者的回报，激励团队以创业者心态和投入度为小米创造业绩。

值得注意的是，相较于前几天青年工程师的短期激励，本次激励计划的最后归属日为2030年4月1日，即这笔股权激励具有为期10年的锁定期。

针对新十年创业者计划，雷军今日也在微博上表示，“选拔条件，首先要认同小米使命、愿景和价值观，有能力、有潜力，并且在核心岗位要有突出战功。该计划基于业绩考核，股票成熟期将长达十年，有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定”。

此外，雷军还表示，“一个人可能走得快，一群人才能走得远。小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报。人才是小米新十年腾飞的基石”。

对于小米122名技术专家获得2500万港元的股权激励，不少网友表示，这应该算是“最强打工人”了吧。

还有网友表示：喜欢发钱的男人，真帅！

刚刚才给金山员工发放人均2.6万的“特殊纪念品”

实际上，除了在小米豪掷近50亿港元给4000多名员工发放奖励股票外，身为金山集团董事长的雷军，在金山集团也发了一轮全员奖励。

7月5日，金山集团给所有在职正式员工都发了一份“特殊的纪念品”——600股金山集团股票，总计约480万股。

按照7月5日金山软件43.75港元的收盘价，600股股票的价值约为26000港元。

这份纪念品纪念的是金山集团全面转型移动互联网的第十年，以及雷军出任金山董事长第十年。雷军在发给金山集团的全员信中表示，过去十年，金山从2010年收入不到10亿，到2020年合并收入达120亿，增长超1100%。

雷军于1992年1月4日加入金山，2011年7月5日出任金山董事长。雷军在微博也感慨道，“我的青春，我的金山”，毕竟，互联网时代，在一家公司工作近30年确实不易。

格力员5折买股票后，小米豪派股权激励大红包，人均40万

格力“5折”员工持股计划刚通过，小米紧接着也公布了股权激励计划。

7月2日，小米集团发布公告称，公司董事会于当天向3904名员工授予了共计70231664股奖励股份。截至7月2日港股收盘，小米集团的股价为26.2港元/股，所以此次奖励股份的总额达到18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均奖励约47万港元（约合39.29万元人民币）。

公告称，此次股份奖励是根据2018年6月17日制定的股份奖励计划进行的，按照计划，小米集团授出的所有奖励涉及的股份总数将不得超过1118806541股，年度上限为已发行股份总数的3%。截至此次奖励授出后，小米已授出的股份合计达323494028股。

据21世纪经济报道记者了解，此次获得奖励股份的小米员工包括集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师。

其中，有约700名青年工程师，因入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，而获得总计1604.2万股的股票，人均获得奖励约60万港元。

公告以后，小米创始人雷军发布微博表示，小米实施“技术为本”战略，把年轻工程师招聘、培养和激励作为最核心工作之一。在以上员工中，首批约700名优秀青年工程师入选小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”，他们获得总计1604.2万股的股票（约3.5亿元）。

据小米官方微信消息，青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从手机和互联网等业务部门切入，共有近700名优秀青年工程师入选首批名单，主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁。

小米称，后续会将此激励计划推广至整个集团，面向全公司所有青年工程师，作为人才激励的长期项目持续进行下去，通过公开评选、一年一评的方式，推选出表现优异的青年工程师人才。

小米上市以来多次发布股权激励计划

2018年的7月9日，小米集团登陆港交所，成为首批港交所力推“同股不同权”的挂牌企业。上市后还不到三年时间，小米成为全球第三大智能手机厂商，小米电视在中国大陆出货量连续九个季度稳居第一。

近日，小米公布一季度业绩显示，总收入同比增长54.7%至769亿元，经调整净利润达到人民币61亿元，同比增长163.8%，业绩增长大超市场预期，总收入和经调整净利润均创下单季度历史新高。

同时，小米全球互联网用户数保持高增长。2021年3月，全球MIUI月活跃用户数同比增长28.6%至425.3百万，其中，中国大陆地区MIUI月活跃用户数同比增长6.4%至118.6百万，较2020年12月净增7.7百万用户。

小米所有的成就，与公司的股权激励计划密不可分。据证券时报记者统计，小米自上市以来，共发布了11次股权激励计划，其中，2019年有4次，2020年有5次，今年来也已有2次。

最近一次发生在2021年1月6日，当时一共给2405名员工授予了1686.63万股，当时的小米股价为33.90港元，授予股份的整体价值为5.72亿港元。

值得一提的是，格力的员工持股计划与小米的股权激励有所不同，股权激励是公司给员工发股票，而员工持股计划是以折扣后的价格让员工买股票。此前，格力以“半价”发布员工持股计划，一度饱受争议。

“股权激励作为一项长期市场化的奖励机制，对于上市企业充分调动人才积极性、促进企业资产保值增值、推动企业发展有重要作用。”中金公司王汉锋表示，股权激励主要是通过附加条件给予员工一定公司股权或期权等，让其更为积极的参与公司运营、决策，让员工形成主人翁意识，发挥主观能动性，以提升企业综合效益。

责任编辑：张书瑗