媒体评贵州国台酒业女员工疑遭性侵还被解聘：企业不该冷血至此

原标题：马上评|女员工疑遭性侵还被解聘，企业不该冷血至此

又一起女员工自曝酒后遭同事性侵事件，引发舆论场关注。

近期有媒体曝光，贵州国台酒业销售有限公司离职员工莫女士反映，她7月11日晚参加公司聚会，酒后被男同事性侵；事后公司直属领导以“大局为重”等理由，要求她息事宁人，最终公司于7月31日，转正前一天，向她发送了《解除劳动合同通知书》。

涉事企业8月12日发布声明进行了回应，称“截至目前，公司虽未接到任何执法机关的相关信息，但对此事件高度重视，态度鲜明，根据相关执法机关的需要，将随时依法积极配合调查工作……”云云。

有意思的是，就在这份《声明》发出当晚，媒体便从重庆警方获悉，当事人龙某以涉嫌强奸罪被批捕。

进入司法程序，也意味着事件大概率实锤了。但蹊跷的是，自家企业的女员工，指控酒后被男员工性侵，女员工7月16日报警，男员工随后被调查……这么大的事情，企业直到进入犯罪嫌疑人被批捕阶段了才知道、才发声，未免太过后知后觉。

而细看这份《声明》，槽点并不局限于此。对于莫女士此前向媒体反映的公司种种不作为，《声明》里几乎找不到一个字。而是一个劲儿强调“高度敬畏”“严格遵守”“一切经营活动均合法依规”“以员工为本”“建立了完善的全员文明饮酒承诺制度体系”“公司历来坚持，全力保护所有员工”……

这些明明很好听的话，此时却是如此刺耳反胃。原因不为别的，我们见过了太多遇事推诿卸责，能捂就捂，能拖就拖。不到当事人公开曝光，在舆论场闹得沸沸扬扬，涉事公司就装鸵鸟当没事发生。

更令人寒心的是，如果莫女士的指控被坐实，公司不仅想息事宁人，还在她转正前解除劳动合同，将其“扫地出门”，恐怕就不仅仅是公司管理不善、企业文化不正那么简单了。这是让自己的女职员在遭受性侵伤害后，又遭受丢工作的二次伤害。一家企业不该冷血至此。

莫女士表示，她将在贵阳当地对公司提起劳动仲裁。国台公司对其解除劳动合同的行为是否违反劳动法，也需要有一个说法。

从阿里事件到国台事件，我们不仅发现企业处置不力、应对失当的共性，也看到舆论场上总有一些声音试图将事件与公司撇开。

但无论如何，这两起事件涉事公司都是无法完全回避的。原因再明显不过：其一，涉事双方包括性侵嫌疑人，都是自家员工；其二，饮酒并非私人组局，而是公干。这两大要素已经夯实了和公司的紧密关联，岂可说推就推？

还有一种声音认为，类似的事情该交给司法部门来解决，涉事企业只需要配合就行了。这同样是立不住脚的。

法律是民众维护合法权益的最后一道防线，也是标尺最低的防线。在公司内部发生了性侵指控事件，哪怕最后查实没有强奸等犯罪行为，那么存不存在违反员工守则的行为？存不存在违背企业价值观的行为？这些同样需要公司介入调查，做出处理。

结合这些声音，再去看一些公司或高管表现出的“竟然有这种事”“震惊和愤怒”的突兀感，我们不得不怀疑，一遇到性侵等负面事件，究竟是当事公司被蒙在鼓里，还是故意装睡以蒙蔽大众？

责任编辑：王翔