重磅：东方红资产管理总经理任莉或将离职 首席投资官张锋或将继任

原标题：重磅突发！东方红资产管理总经理任莉或将离职，继任者是谁？

中国基金报记者章子林

8月20日，中国基金报记者独家获悉，上海东方证券资产管理有限公司（下称“东方红资产管理”）总经理任莉或将离职。现任公司首席投资官的张锋或将扛下重任，担任公司总经理。

记者就此事采访了东方红资产管理，不过截止发稿，并未收到官方回复。

东方红资产管理总经理任莉将离职

据接近东方红资产管理的相关人士称，任莉将因个人原因离任。对于其辞职，有业内人士透露，可能和其年龄有关。据记者了解，其已接近退休年龄。

公开资料显示，任莉拥有十多年海内外市场营销经验，曾任东方证券股份有限公司资产管理业务总部副总经理，上海东方证券资产管理有限公司总经理助理、副总经理、联席总经理、董事会秘书、总经理。

今年是任莉加入东方红资产管理的第15年。从2007年海外归来进入东方证券资产管理总部任副总经理，再到2016年担任总经理，任莉带领团队在长期考核机制、长期资金引入和价值投资理念的推广上开展了全方位实践。而在这期间，东方红资产管理也实现了跨越式发展，从东方证券的一个部门到一家引领行业前行的资产管理公司，从首家券商系公募到成为基金行业的知名品牌，从几十亿规模起步到稳步提升至超3000亿资产管理规模，现如今，在“爆款”、“价值投资”等光环之下，东方红资产管理也逐步脱离券商资管的评价圈子，展现出和一线公募基金公司相媲美的投研实力。

记者曾在2019年和2020年两度采访过任莉，两次采访中，其多次提到“客户利益至上”、“让客户赚钱”的理念，在其看来，这是最重要的事。在前两年东方红资产管理几位优秀的投资负责人相继离职之时，任莉承压不少。“作为总经理，我一直在看，在面对各种压力的时候，各个条线是不是走在正确的路上”，任莉当时接受采访时表示，自己最主要的任务就是要让他们时刻走在正确的路上，做正确的事情，不要走偏。

上半年净赚18.67亿元

券商资管行业排名第一

近年来，东方红资产管理进入了快速发展的车道，受托资产管理规模稳步上升，目前已经突破3000亿大关。

从收入上来看，其在券商资管行业也属于领跑者。

从证券业协会下发的上半年经营业绩情况来看，今年上半年，东方红资产管理净收入排名全行业第一，达18.67亿元，较去年上半年排名提升一位，同比增幅达69.49%。

在公司收入领跑的同时，公司权益和固收长期业绩也表现骄人。

银河证券基金研究中心数据显示，截至2021年6月30日，东方红资产管理近七年股票投资主动管理收益率538.52%，近五年股票投资主动管理收益率206.21%，排名均位于行业首位。

固收方面，海通证券研究所金融产品研究中心的评价结果显示，东方红旗下固定收益类基金近五年绝对收益率28.22%，排名位于行业第十。

作为2005年首批开展券商集合理财业务的公司，东方红资产管理于2013年首家获得公募基金管理业务资格。近几年来，在市场上，伴随东方红资产管理的一个很重要的标签就是“爆款”多。

从2015年东方红资产管理首只百亿基金——东方红中国优势开始，公司旗下多只产品相继出现卖爆了的情况，一日即售罄。其中，尤以2017年最盛，凭借多个“爆款”产品，东方资产管理无疑成为当年最火的一家资管公司：当年5月23日，东方红内需增长单日销售95亿；9月19日打开申购的东方红睿丰，不到6小时募超百亿；11月，三年期产品东方红睿玺更是一日募得178亿……

谁来接棒？

随着任莉的离职，谁将来接棒总经理一职成了外界关注的焦点。

据了解，目前继任者已定，公司首席投资官张锋将担任总经理。

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张锋也是东方红资产管理的“老人”，是公司成立之后，在自有平台上发展起来的核心人才。在去年林鹏离职时，张锋接手统管整个投研板块。一年时间过去，其再次被委以重任。

资料显示，张锋证券从业已达21年，历任上海财政证券公司研究员，兴业证券股份有限公司研究员，上海融昌资产管理有限公司研究员，信诚基金管理有限公司股票投资副总监、基金经理，进入东方红资产管理后，先后任基金投资部总监、执行董事、董事总经理、私募权益投资部总经理。2012年2月张锋开始管理大集合东方红8号等产品，2018年6月起至今担任东方红4号、5号等明星产品的投资经理。去年起担任公司副总经理、首席投资官、投资决策委员会主席。

今年5月，张锋管理的东方红启恒三年持有混合基金开放申购，该基金由东方红4号转型而来，开放当日便吸金超400亿元，超过150亿元上限，最终采用比例配售，比例为 31.310448%。

发展重点是否会变？

不过，若张锋接任，还有一个很现实的问题摆在面前，那就是东方红资产管理未来的发展之路是否会改变？这也是外界关心的重点所在。

此前，在张锋接任首席投资官时，对于外界疑虑，张锋对中国基金报表示，东方红团队自创立以来，经历多轮牛熊市考验，已建立起统一的团队文化和价值观，形成了可传承的价值投资理念，拥有完善的人才培养和发展机制。这种文化理念和价值观是东方红长期发展的基石，不会因为个人的离开而发生动摇。

张锋坦言，一方面，从投研团队的稳定性和理念一致性来看，经过二十余年的磨砺和塑造，东方红投研团队已经形成了基于深度的基本面研究的价值投资理念，这种理念和文化已经深入整体团队血液。

“从资深的基金经理到年轻研究员，大家的工作方式和沟通语言一致，勤勉和为客户尽责的职业态度也一致，这一点无论是现在还是将来都不会改变”，在其看来，东方红仍然是一家年轻的公司，相比国内外优秀的资产管理机构，提升的空间仍然巨大，未来的路还很长，对此公司也有清醒的认识，将持续提升“专业投研+专业服务+产品创新”的核心竞争力，不断完善治理机制、维护好的文化、培养好的梯队、吸引好的人才，并持续以优化管理来实现团队内部效率的提升，努力为广大持有人赚取长期可持续的回报。

有业内人士告诉记者，张锋是投研出身，东方红资产管理也是以投研起家，二者之间比较契合，也有利于公司的投研发展。

年内已有23家基金公司、5家券商资管出现总经理变更

2021年以来，基金行业高级管理人员变动延续了高流动趋势。

Wind数据显示，今年以来，截至8月19日，已经有92家资管机构（含基金公司、券商资管和保险资管）出现高管变动，涉及222人，其中有23家基金公司出现总经理变更，变动人数达 39人。

就券商资管而言，今年以来，截至8月19日，已经有4家出现总经理级别的变更，分别为广发资管、兴证资管、长江资管、天风资管，若再加上此次的东方红资产管理，变更数量就增至5家。而去年同期，有6家公司出现总经理变更。

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责任编辑：张熠