重大人事变动：东方红资产管理总经理任莉离任 首席投资官张锋接棒

{image=1}8月20日晚间，东方证券发布公告，东方红资产管理总经理任莉因个人原因离任。任莉离职后，总经理职位将由副总经理、首席投资官张锋接任。

作为与王国斌、陈光明并肩的东方红创始人之一，任莉自2007年2月1日加入东方红资产管理至今已近15年，带领团队从东方证券的资产管理业务部门到国内首家券商系资产管理公司和首家取得公募基金管理业务资格的券商资管，为东方红的发展做出了巨大贡献。

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东方红表示，公司经过多年积累和沉淀，已经形成了统一的企业文化价值观，拥有健全的投研体系、销售服务体系和产品创新体系，建立了完善的人才培养和团队发展机制，任莉离职不会对公司经营管理产生影响。目前公司各项经营业务平稳有序推进，团队整体保持稳定。

开启东方红公募时代，上半年券商资管收入排名第一

根据公开信息显示，任莉拥有十多年海内外市场营销经验，曾任东方证券资产管理业务总部副总经理，上海东方证券资产管理有限公司总经理助理、副总经理、联席总经理、董事会秘书。现任上海东方证券资产管理有限公司董事、总经理，中国证券投资基金业协会理事，上海市东方红公益基金会理事长。曾荣获上海市“三八红旗手”荣誉称号、“2015年上海领军金才”荣誉称号。

任莉自2007年2月1日加入东方红资产管理至今已近15年，带领团队从东方证券的资产管理业务部门到国内首家券商系资产管理公司和首家取得公募基金管理业务资格的券商资管，为公司的跨越式发展做出了巨大贡献。

作为与王国斌、陈光明并肩的东方红创始人之一，任莉多年来始终强调“客户利益至上”的经营发展原则，不断夯实公司“专业投研+专业服务”的核心竞争力，完善优化企业治理，加强人才团队的培养和建设。东方红在过去的十几年中，抓住了行业机遇，在主动管理优势等方面取得了较大的成绩，公司经营业绩和行业地位不断提升。

除此之外，任莉作为中国基金业协会理事、多个专业委员会成员，率先提出“建立资产管理行业良性生态圈”的概念，多次呼吁行业加强投资者陪伴和引导工作，让更多投资者能够真正实现“所见即所得，所得如所期”。

近年来，东方红资产管理进入了快速发展的车道，受托资产管理规模稳步上升，已经突破3000亿大关。从证券业协会下发的上半年经营业绩情况来看，2021年上半年，东方红资产管理上半年业务净收入排名全行业第一，较去年上半年排名提升一位；业务净收入18.67亿元，较2020年上半年同比增长幅度达69.49%。

与此同时，东方红资产管理权益和固收领域长期业绩在行业领先。银河证券基金研究中心数据显示，截至2021年6月30日，东方红资产管理近七年股票投资主动管理收益率538.52%，近五年股票投资主动管理收益率206.21%，均为行业首位。

根据海通证券研究所金融产品研究中心的评价结果显示，东方红旗下固定收益类基金近五年绝对收益率28.22%，排名位于行业第十。整体而言，坚定主动管理发展路径的东方红，长期业绩表现仍然位居行业前列。

张锋时代

作为公司核心人物，此次任莉离职也引起了市场对于公司管理风格改变的担忧。

对此，东方红母公司东方证券党委书记，东方红资产管理党委书记、董事长宋雪枫主动发声回应了外部关注。

“面对复杂多变的内外部形势，东方红资产管理将在东方证券的支持下，继续坚持‘客户利益至上’的原则，围绕‘更好的投资体验’，坚定长期价值投资理念，不断提升企业核心竞争力，积极推进产品创新，升级优化品牌战略，健全人才机制建设，提高集团协同合作效应，努力把握行业发展机遇，凝心聚力迎接行业挑战，为持有人创造更加长期可持续的投资回报。”宋雪枫说。

作为东方红的“老人”张锋，本次接棒总经理一职，在延续东方红传统基因的基础上，将继续带领这个团队。

公开资料显示，张锋曾任上海财政证券公司研究员，兴业证券股份有限公司研究员，上海融昌资产管理有限公司研究员，信诚基金管理有限公司股票投资副总监、基金经理，上海东方证券资产管理有限公司基金投资部总监、私募权益投资部总经理、公募集合权益投资部总经理、执行董事、董事总经理。

此前，张锋担任东方红资管的副总经理、首席投资官、投资决策委员会主席，接棒任莉之后，这位一线出身的投研大佬，将全面承当起东方红经营管理全方位的职责。

2011年从公募机构转战东方红资产管理的张锋，是东方红资产管理成立之后，在自有平台上发展起来的核心人才，市场对其投资能力也非常认可。

今年5月28日，张锋管理的东方红启恒三年B类份额于开放申购。该基金认购火爆，5月28日上午渠道反馈申购就超过300亿。东方红资管提前终止了该产品的申购，并且最终启用比例配售。

张锋是典型的价值投资者，投资中运用“幸运的行业+优秀的公司+合适的价格”的投资框架。张锋认为投资要重点在富矿中寻找标的。寻找幸运的行业，即需求成长空间大、周期波动小、企业竞争优势稳固、行业竞争格局良好的行业。

“富矿和贫矿是随着经济结构而变化的，投资是买未来而不是过去。”张锋认为，应当在长坡厚雪的富矿中，找到具备竞争优势的优秀公司，以合适的价格买入并长期持有。

对于未来公司发展，张锋对券商中国记者表示，东方红团队自创立以来，经历多轮牛熊市考验，已建立起统一的团队文化和价值观，形成了可传承的价值投资理念，拥有完善的人才培养和发展机制。这种文化理念和价值观是东方红长期发展的基石，不会因为个人的离开而发生动摇。

张锋坦言，从投研团队的稳定性和理念一致性来看，经过二十余年的磨砺和塑造，东方红投研团队已经形成了基于深度的基本面研究的价值投资理念，这种理念和文化已经深入整体团队血液。从资深的基金经理到年轻研究员，大家的工作方式和沟通语言一致，勤勉和为客户尽责的职业态度也一致，这一点无论是现在还是将来都不会改变。

不过，张锋也表示，东方红仍然是一家年轻的公司，相比国内外优秀的资产管理机构，提升的空间仍然巨大，未来的路还很长，对此公司也有清醒的认识，并将一直坚持心态开放、从善如流、积极进化。东方红将持续提升“专业投研+专业服务+产品创新”的核心竞争力，不断完善治理机制、维护好的文化、培养好的梯队、吸引好的人才，并持续以优化管理来实现团队内部效率的提升，努力为广大持有人赚取长期可持续的回报。

值得一提的是，近年来东方红资产管理在持续引入行业优秀人才、打造专业化投研团队方面卓有成效。今年3月，原光大证券研究所所长胡雅丽任公司总经理助理、权益研究部总经理，原公司公募固定收益投资部总经理胡伟任公司总经理助理，进一步夯实东方红权益和固定收益领域的投研基石，强化投研一体化优势，提升投研团队的整体实力。

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