数据安全法生效首月：相关领域人才缺口巨大，高薪难觅良才

原标题：数据安全法生效首月：相关领域人才缺口巨大，高薪难觅良才

记者 | 周姝祺

数字化正成为引领中国经济高质量发展的新引擎。在 5G、人工智能、云计算、物联网、区块链、大数据等新兴科技的加持下，中国的数字产业迅猛发展。然而，在数字经济形势空前复杂的背景下，数据安全成为一个新问题。

2021年9月1日，中国正式实施了《数据安全法》，这是继《网络安全法》在2017年生效以来，中国维护信息与数字安全方面的另一大立法成就。两部法律与将于今年11月1日起实施的《个人信息保护法》，共同构成中国大数据战略的法制基础，成为数据安全保障和数字经济发展领域的重要基石。

随着相关法律实施与政策落地，数据安全涉及行业将大规模拓展，新的需求不断涌现，增量市场将成为必然。行业迎来发展空间，给相关人才带来了利好之余的同时，数据安全人才短缺问题也暴露出来。

今年10月发布的《网络安全人才发展报告》显示，目前我国网络安全人才市场每年平均需求与供给之比约为2：1，专业人才累计缺口在140万以上，人才供给存在“青黄不接”的情况。

全球招聘集团瀚纳仕中国执行总监王晓群表示，“该数字仍显保守，在相关法律法规相继落地之后，行业的爆发性发展将更加凸显甲方企业和乙方供应商在专业人才招聘上面临的压力。”

据《2021瀚纳仕亚洲薪酬指南》，网络安全相关基层工作人员的年薪在30万到80万区间浮动，薪资水平很可能还会有30%左右的提高空间，但人才储备不足的情况短期内难以解决。“目前的情况是‘全线缺人’，全线的人才需求都大于供应。”

除软件供应商、网络安全、云服务、社交媒体等互联网细分行业之外，随着各行各业数字化进程的加速，如金融科技、生物制药、出行等行业均面临安全领域人才的短缺。

以该领域最为关键的中高层岗位数据合规官、数据安全官为例，虽然平均薪资高达80-100万人民币，甚至大型的互联网公司能够开出200万-300万之间的高薪，但合格的候选人并不多见。

瀚纳仕分析认为，一方面该类人才要求工作年限在十年左右，另一方面需要技术能力强、法律法规熟悉的复合型人才，因此目前处于一个“岗位多、人员少”的状态。

此外，数字安全领域有很多应聘者都是“半路出家”，往往是从相关的领域“转行”专职从事数据安全工作，但这样显然不足以应对人才缺口。王晓群强调，国家在不断的推动高校和技术专业学校去培养数据保护和信息安全相关的人才，目前已有很多高校设置了相关专业学科补足这一部分的人才缺口。

需要注意的是，除了人才短缺，行业还存在人才“不好用”的问题。并且，数字技术的持续进步和实体经济的数字化改造，离不开掌握数字技术、能够科学分析处理数据的专业化创新型人才。

随着政府与企业对数据安全的要求逐步提升，对人才能力的需求也水涨船高。王晓群表示，总的来说，该领域最具竞争力的求职者往往是国内顶尖院校相关专业毕业的人才，同时具备足够强的学习能力。

此外，在技术上有牢固基础并具备持续进步潜力的同时，还能够在法律法规、治理、风险评估方面有足够深刻的理解的复合型人才最受企业欢迎。

巨量的人才缺口往往伴随着某个行业过热的可能性，瀚纳仕分析指出，数据安全将成为市场必不可少的基础设施行业，未来的岗位也将更为细分化，招聘需求和就业前景在很长一段时间内都将保持热度。

对急于招聘相关人才的企业，王晓群建议企业应针对相关岗位基于市场情况建构独立的薪酬体系和标准，并在企业重组和管理过程中明确数据安全的重要性，这样将有助于企业找到合适的人才。

责任编辑：尹悦