国美回应“通报处罚员工上班‘摸鱼’”：远超劳逸结合范畴 将追责通报外泄

原标题：国美回应“通报处罚员工上班‘摸鱼’”：远超劳逸结合范畴 将追责通报外泄

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11月16日，一份“国美违反员工行为规范处罚通报”的通报在网络流传，通报中涉及11位国美员工，其在今年8月30日至9月3日7天内，在工作时间存在看视频、听音乐的行为。通报中提到，员工上述行为系总部对工作流量统计排查后发现。该通报发出后引发网络热议，有网友质疑国美此举涉嫌侵犯员工隐私。17日晚，国美集团发布情况说明，称上述员工相关行为消耗的非工作流量及对应时长已远远超出劳逸结合的适当合理范畴。上述处罚通报在内部公示前已与相关人员进行确认。对于该内部通报违规外泄将追责。

情况说明中提到，根据公司《员工行为规范及办公场所管理标准》，不提倡在工作时间内在办公区域从事与工作无关之事，国美集团也多次组织广大员工学习相关行为规范及规章制度。上述处罚通报的相关行为，经核实，为相关同事在工作时间内于工作区域过度占用公司网络资源从事与工作无关事宜。相关行为消耗的非工作流量及对应时长已远远超出劳逸结合的适当合理范畴。上述处罚通报在内部公示前已与相关人员进行确认，其均承认自身行为明显违反员工行为规范，并在处罚通报确认单上签字。

国美表示，此次集团相关部门选择在内部通报相关同事利用工作时间、身处工作场所、占用公司资源过度从事非工作行为的情况，是出于“有则改之、无则加勉”的初衷，意在提醒公司全体同事应把工作时间和公司资源合理高效利用，聚焦工作，提质增效，尽职尽责，实现个人和集体的共同提升和发展。集团高度关注内部通报违规外泄情况，将按公司保密规定予以追责。

国美集团表示，公司和员工是具有共同利益和责任的事业共同体，公司制订合理的工作规章和进行必要的过程管理，是对全体员工负责、对公司发展负责的正当且必要的举措。国美崇尚奋斗精神和切实行动，对于工作中的“摸鱼”“躺平”苗头保持警觉、防微杜渐，不断勉励公司与全体同事，聚焦目标、珍惜时间、善用资源，以不懈奋斗催生成长进步。

责任编辑：李昂