中国人保：完成集团总部机构改革 修订绩效管理制度

21世纪经济报道 李致鸿 北京报道 近日，中国人民保险集团召开的2022年工作会议信息显示，其已完成集团总部机构改革，实施子公司分类管理，修订绩效管理制度，推进人力资源管理核心体系建设，理顺科技管理体制，提升科技赋能力度。

2021年，中国人保保费收入超5800亿元，集团净利润实现较快增长，全年农险保费427亿元，同比增长19.3%，大病保险覆盖人群5.5亿人，在140多个大中城市开展“惠民保”业务。

会议部署了稳步推进卓越保险战略的六方面重点工作：一是推动六大战略服务，坚持层层推动，强化客户导向，注重典型引路。二是夯实战略发展基础，完善项目管理，加快项目推进，强化项目创新。三是推动产品技术创新，按照“新战略、新逻辑、新技术、新运作、新产品”的“五新”要求，打造全面风险管理运作平台。四是加快信息科技建设，把科技作为人保的基本生产力和核心竞争力。五是提升投资服务能力，着力提升集团投资的管控能力、配置能力和专业能力。六是完善现代公司治理，保障国有企业党委领导，优化企业管控模式，从源头提升风险防范能力。

另据显示，会议期间，中国人保还进行了2021年度集团领导班子和领导人员综合考核评价及选人用人“一报告两评议”，与各公司、各部门、各单位主要负责人签订了绩效合同。

责任编辑：张玫