人才不是竞争力

{image=1}欢迎关注“创事记”的微信订阅号：sinachuangshiji文/节点财经来源：节点财经（ID：jiedian2018）/01/华为的文化和管理1.华为的文化之道在华为，我们认为学习有三大目的：学习是为了业务，学习是为了胜利，学习是为了作战。据报道，中国中小企业的平均寿命大概是2-5年，集团企业的平均寿命是7到8年，但欧美企业的平均寿命是40年。