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人才不是竞争力
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人才不是竞争力
任正非:
人才不是竞争力
,对人才的管理才是
{image=1}欢迎关注“创事记”的微信订阅号:sinachuangshiji文/节点财经来源:节点财经(ID:jiedian2018)/01/华为的文化和管理1.华为的文化之道在华为,我们认为学习有三大目的:学习是为了业务,学习是为了胜利,学习是为了作战。据报道,中国中小企业的平均寿命大概是2-5年,集团企业的平均寿命是7到8年,但欧美企业的平均寿命是40年。
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2020-08-16 14:32:13
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