个别部门执行去年末位淘汰制

新京报讯（记者王子扬）5月21日，针对裁员消息，瑞幸咖啡相关负责人对新京报记者表示，随着公司业务战略调整，个别部门涉及人员的转岗和优化，一些员工离职属于正常的人员流动，主要是在执行2019年绩效考核的末位淘汰机制。对于离职员工，瑞幸咖啡会按照国家相关法律与职工充分沟通协商，并给予经济补偿。

新京报讯（记者王子扬）5月21日，针对裁员消息，瑞幸咖啡相关负责人对新京报记者表示，随着公司业务战略调整，个别部门涉及人员的转岗和优化，一些员工离职属于正常的人员流动，主要是在执行2019年绩效考核的末位淘汰机制。对于离职员工，瑞幸咖啡会按照国家相关法律与职工充分沟通协商，并给予经济补偿。

此前有消息称，瑞幸咖啡已经开始裁员，各部门裁员率最低50%，最高90%，赔偿为工作年资加1个月薪金。被裁人员为厦门总部员工，主要以研发人员为主。对于裁员一事，瑞幸咖啡予以否认，称公司在响应政府号召，积极落实“六保”“六稳”的决策部署，稳定就业，全国门店复工率在90%以上；尤其在疫情期间，针对未复工的武汉员工全额发放基本工资，目前公司员工总体稳定。