重点不是微信

核心争议点，不是单位能不能要求微信打卡，而是单位要求用微信打卡，如果涉及员工自身重大利益的，这个制度应该以更公开、公正的方式实施。在新疆某科技公司从事销售工作的赵某，因为在微信群里连续16天未按单位要求签到，结果公司以赵某“旷工”违反公司考勤制度为由予以解除劳动合同。赵某不服，向当地提起劳动仲裁和诉讼，最终司法裁决是：单位违法，需支付经济补偿金49340余元。