测试未来有啥好事（测近期哪方面运气好超准的）

从事软件测试工作,以后有什么发展空间

管理路线：当测试组长 测试经理 测试总监

业务路线：精通某一方面的测试，当业务专家

技术路线：精通测试技术，当技术顾问

软件测试这个行业在未来几年的发展会怎样?

一、 IT 行业背景分析

近年来，中国软件产业保持了迅猛发展的态势，但是，由于一直以来，中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也突显了中国软件测试人才的极度匮乏。这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，制约着软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。因此，如何尽快建立软件测试人才的系统培养机制、进而保障软件业的健康化发展已成为现阶段亟需解决的当务之急。

二、软件测试行业需求缺口巨大

为了同国际 IT 行业接轨，软件测试行业近几年有了飞速的发展，以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观，测试人员的缺口也越来越大。2006 年软件测试人才的缺口超过 30 万，据专家预测，在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。中华英才网的招聘数据显示， IT 行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出 50 名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

三、软件测试在开放性大城市发展尤为迅猛

北京和上海占据了很大的比例。正是因为这两个城市与国际交流紧密，便畅，并且软件质量受重视的程度更高，才占有了如此大的份额。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。目前，很多国内外知名 IT 企业纷纷如雨后春笋般在大连，杭州，广州，深圳，武汉等城市建立分部。

四、国内外测试行业差距对比分析

统计显示，在中国一百二十多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过 5 万人。在软件业发达国家，软件测试人员与开发人员之比接近 1:1 ，而在中国该比例仅为 1:8 左右，很多企业没有专门的测试职位。随着中国加入 WTO 后，不难看出，汽车、电子产品等都有了飞速的发展， 软件测试行业更是如此。相信不久的将来，国内软件测试人员与开发人员的比例将会达到甚至超出 1:1 。

四、职业寿命长，发展前景广阔，待遇优厚

一方面，由于软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者 QA 部门主管，所以职业寿命更长；

另一方面，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。

★综上所述，软件测试行业目前在我国来说属于人才紧缺的阶段，近几年随经济建设和科技发展的需求也将逐步扩大需求。但是，根据该行业现状来说，高尖端人才的需求占很大的比例，而拥有高等级技能的从业人员确很少。换句话说就是对软件测试高级工程师的需求大。而拥有基本软件测试技能的人才则需求量在逐渐的减少。总之，不断的提高自身专业技能及知识水平才是发展之道。

软件测试有前途吗?

软件测试还是非常有前途的，这是很多公司都需要设计的一个岗位，在软件开发中，测试的重要性日益提升，软件的所有功能都要经过测试工程师的测试才能上线。

软件测试岗位需要越来越多，发展也比较好，并且相对开发测试要轻松很多，一两年工作经验的测试人员拿个上万在北上广这种城市还是没有问题的，甚至一些大公司的话，可能待遇更高。从传智播客出来的软件测试学员普通薪资都在万以上。

软件测试这个职位未来的发展怎么样呢?

以入门来讲，测试比开发容易，以以后发展来讲，开发机会更多更好。

谁知道些超准的心理测试啊?? 要超准的噢

没有所谓的超准的心理测试，因为很多因素都表现在你的潜意识中，是你自己都很难察觉的，所以只有心理医生才有能力对你的心理分析。网上的心理测试题都是骗人的，因为受主观因素影响太大，或许有真的题，但那只是医生做心理分析是的一个步骤，不能以偏概全的

心理年龄测试准不准?

有的心理测试并不科学，如何看待要看你自己的心态了……

有时成熟并不意味着坏事……