阿里内网又火了？王帅：倾听、真实表述、不怕刺耳就是阿里内网

今天傍晚，阿里巴巴合伙人王帅发了一条朋友圈和微博：“在阿里巴巴内网，任何问题都可以讨论。这是阿里文化的底色，也是员工和管理者非常高效的沟通平台。阿里巴巴不需要一派和气，而在于倾听和表述真实的自己，鲜明的态度，这就是阿里内网的独特存在。我们永远不会删除刺耳的声音，声音越刺耳，观点越尖锐，讨论就越深刻，反思则越透彻。”

{image=1}

有媒体日前报道，阿里巴巴内网6月举行过一场面向全员的直播，讨论一位员工违规行为引发的争议。该员工曾被举报在一项内部考评中找下属代答，此后其受到的惩罚被不少阿里员工认为“轻了”，引发争议。

报道中对这次复盘直播的表述是，“是的，阿里合伙人们对很重视。”阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇、阿里CPO（首席人才官）童文红、副CPO蒋芳均参与了直播。

王帅的此番表态，则似乎是对该报道的“呼应和总结”。

上述报道中提到，作为一家极其强调价值观理念和价值观践行的公司，价值观在阿里，既是管理工具，也是行为标尺。而可以搞全员直播、挑战高管乃至合伙人的阿里内网，则是一个活跃的价值观聚集地。员工了解公司动态、分享观点，拼车、交友，这里也是他们质疑不合理业务、不正当管理、举报违规行为的地方。

“而且，这一切都是实名的。”报道说，“实名还是匿名，某种程度上也是公司价值观的体现。在腾讯，发帖可以匿名；字节跳动每个月每人有三条匿名帖限额；滴滴早期匿名，后来完全实名，今年又开始匿名。”

报道也引述了阿里合伙人彭蕾的观点，在问及如何保持组织的活力时，彭蕾认为是“公开和透明”。彭蕾说，在阿里内部，对所有人的评价、奖惩都是透明的。“你没地方隐藏你的失职，即使是你手下犯的错误，你也要承担责任。但透明是需要勇气和制度支撑的。”

一位阿里员工向记者证实了上述说法的真实性。“阿里内网有两大规则，一是实名，二是永远不删帖。“合伙人发表观点，‘芝麻’被一夜之间扣光也是常见的事情，没什么稀奇的”。这位员工表示。

有意思的是，此前在接受媒体采访时，马云曾被问到此点，他现场哈哈大笑，“阿里内网的活跃程度超过大家想象，所有问题和意见都可以提，都可以表达，而且历来都是实名。包括我发表的观点，同事觉得对的，会给我加分。觉得不对不同意的，那扣分的也多了去了！有时候（芝麻）分都快要扣光了。“