碧桂园人员结构进一步优化?下半年新业务板块计划招聘逾3500人

8月25日下午，碧桂园集团召开2020年中期业绩会。碧桂园集团总裁、执行董事莫斌，常务副总裁程光煜，首席财务官、副总裁伍碧君出席业绩会。

报告期内，碧桂园连同合营企业及联营公司，共实现归属公司股东权益的合同销售金额约2669.5亿元，归属公司股东权益的合同销售面积约3185万平方米。集团权益合同销售回款约2509.3亿元，回款率达94%。

2020年上半年，碧桂园实现总收入约1849.6亿元；净利润约219.3亿元，归属于公司股东的利润约141.32亿元；公司股东应占核心净利润约146.1亿元。截至2020年中期，集团共有雇员约8.8万人，同比上年末减少约1.39万人。

今年以来，碧桂园集团延续“行稳致远”的总体发展方针，通过总部精干高效、区域做优做强的管理思路，推进业务流程简化和部分区域优化调整，提升全周期综合竞争力。在此过程，人员结构得到进一步优化。

首先，集团持续将部分辅助性、服务类岗位（如案场服务、保安、保洁、司机、设备维护等）转出，以第三方市场化方式为集团提供服务，提升专业化服务水平；将部分子公司岗位（如酒店、绿化、社会公益企业等）转出至核心联盟企业，此部分转岗人员约7000人。

另外，企业高科技转型升级背景下，部分岗位通过信息化、数字化应用代替，持续提高管理效率，提质增效。受疫情影响，公司进一步快速推进互联网、数字化营销（如凤凰云、无人案场等），新增了数字化营销和客户运维团队，传统营销队伍精简3200人。

总体来看，公司员工有进有出，在当前经济环境下，波动幅度处于行业正常水平。同时，公司已启动2020年毕业生和博士招聘工作，计划招聘约2000人。此外，为配合集团多元业务的发展，下半年新业务板块（博智林、千玺、农业、碧优选）计划招聘逾3500人，预计员工人数未来维持稳定。

责任编辑：王涵