碧桂园人员结构进一步优化?下半年新业务板块计划招聘逾3500人
8月25日下午,碧桂园集团召开2020年中期业绩会。碧桂园集团总裁、执行董事莫斌,常务副总裁程光煜,首席财务官、副总裁伍碧君出席业绩会。
报告期内,碧桂园连同合营企业及联营公司,共实现归属公司股东权益的合同销售金额约2669.5亿元,归属公司股东权益的合同销售面积约3185万平方米。集团权益合同销售回款约2509.3亿元,回款率达94%。
2020年上半年,碧桂园实现总收入约1849.6亿元;净利润约219.3亿元,归属于公司股东的利润约141.32亿元;公司股东应占核心净利润约146.1亿元。截至2020年中期,集团共有雇员约8.8万人,同比上年末减少约1.39万人。
今年以来,碧桂园集团延续“行稳致远”的总体发展方针,通过总部精干高效、区域做优做强的管理思路,推进业务流程简化和部分区域优化调整,提升全周期综合竞争力。在此过程,人员结构得到进一步优化。
首先,集团持续将部分辅助性、服务类岗位(如案场服务、保安、保洁、司机、设备维护等)转出,以第三方市场化方式为集团提供服务,提升专业化服务水平;将部分子公司岗位(如酒店、绿化、社会公益企业等)转出至核心联盟企业,此部分转岗人员约7000人。
另外,企业高科技转型升级背景下,部分岗位通过信息化、数字化应用代替,持续提高管理效率,提质增效。受疫情影响,公司进一步快速推进互联网、数字化营销(如凤凰云、无人案场等),新增了数字化营销和客户运维团队,传统营销队伍精简3200人。
总体来看,公司员工有进有出,在当前经济环境下,波动幅度处于行业正常水平。同时,公司已启动2020年毕业生和博士招聘工作,计划招聘约2000人。此外,为配合集团多元业务的发展,下半年新业务板块(博智林、千玺、农业、碧优选)计划招聘逾3500人,预计员工人数未来维持稳定。
责任编辑:王涵
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