别了,TikTok CEO!加盟不到3个月,字节硬刚特朗普后宣布辞职
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文/乾明 边策 金磊
来源:量子位(ID:QbitAI)
挑战当头,TikTok的CEO凯文·梅耶尔(Kevin Mayer),走了。
字节跳动刚刚确认,入职不到3个月,这位字节全球COO、TikTok首席执行官,正式辞职。
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而更早之前,字节跳动已经正式对特朗普政府提起诉讼,要跟美国官方硬刚到底。
但目前还不知道,这是否就是梅耶尔火速辞职的原因。
加盟不足3月,字节跳动在美国最有权势的高管
梅耶尔入职字节跳动和全面掌舵TikTok,仅仅是在三个月之前。
当时字节跳动官方宣布,前迪士尼公司高级执行副总裁兼首席战略官——江湖人称的“迪士尼太子”,从6月1日起入职。
这也被解读为TikTok在美国更好发展风向标。
梅耶尔后来接受媒体采访时说,加入字节跳动是他不能错过的一个独特机会,“像字节跳动和 TikTok这样的公司并不多”,并准备大干一场。
但是,计划不如变化快,随着TikTok的处境急转直下,并且字节跳动决定硬刚特朗普政府,梅耶尔在炮火一线,挂印辞职。
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据英国《金融时报》的报道,梅耶尔还给员工写了内部信解释辞职原因:
最近几周,随着政治环境的急剧变化,我对公司结构变革的要求,以及对我参与的全球角色的意义,进行了深入思考。
在这种背景下,我们预计很快会达成一项决议,我怀着沉重的心情告诉大家,我决定离开公司。
梅耶补充说:
我明白,由于美国政府推动出售(TikTok)美国业务的行动,我签约担任的角色——包括在全球范围内管理TikTok——将变得非常不同。”
至于谁来接班,在这封信件中也有所透露——瓦内萨 · 帕帕斯(Vanessa Pappas),TikTok 目前的总经理。
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帕帕斯曾在Youtub服务七年,曾一手搭建起YouTube的用户增长团队。
她于2018年11月加入字节跳动,担任战略顾问,2019年1月开始担任TikTok 美国总经理。
梅耶尔其人:迪士尼“太子”
凯文·梅耶尔1962年出生于美国加州洛杉矶,今年58岁。
本科就读于麻省理工学院,之后在麻省理工学院、圣迭戈州立大学和哈佛商学院读书。
1993年,他31岁的时候加入迪士尼,工作7年之后离开。2000年2月离开,加入花花公子,负责playboy.com网站。
之后他又换了2家公司,在2005年重新回到迪士尼,担任首席战略官和资深执行副总裁,一直工作到2020年5月。
在此期间,他参与主导了迪士尼对皮克斯工作室、漫威娱乐、卢卡斯影业和20世纪福斯等重要收购案。
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2018年被任命为迪士尼直效行销与国际部门主席,带队推出的Disney+,在市场上很快就获得了成功,给迪士尼抢到了流媒体时代的船票,被称为“迪士尼的流媒体之王”,甚至江湖人称“迪士尼太子”、接班人。
以至于在2020年5月加入TikTok的时候,让很多人感到意外和不可思议,但并非不能理解:
借助一位美国的CEO,来提升TikTok在美国的信誉,从而提高其在监管机构中的地位。
但事情的发展态势,并非张一鸣和梅耶尔所预期的那样。
梅耶尔到任之后,特朗普政府不仅没有减缓对TikTok的打压力度,发而在今年6月之后变本加厉了。
TikTok面临打压,前景不明朗
在梅耶尔加入TikTok之前,美国就已经开始了针对TikTok的围剿行动。
先兆是有些美国共和党国会议员,呼吁考虑TikTok带来的国家安全风险。他们认为,中国可能会通过TikTok获取美国用户的资料。
到去年年底,力度开始加大。
一方面是美国五角大楼要求军方人员,删除TikTok应用。另一方面是美国外国投资委员会开始对TikTok展开调查。
到今年6月,梅耶尔到任不到一个月,特朗普政府对TikTok的敌意已经不再抑制。美国国务卿蓬皮奥公开表示,正在考虑封杀TikTok。
美国国会也通过法案,要求政府职员不得在工作手机上安装TikTok。
7月底,特朗普在接受媒体采访时给出表态:正在研究TikTok,可能会封禁,但还在寻求其他的替代方案。
在这个过程中,字节跳动及TikTok方面也一直没有坐以待毙。
在梅耶尔的带领下,TikTok招募了一支35人以上的游说大军对白宫发起攻势,但成效并不是十分显著。
之后便传来了TikTok卖身微软的说法,甚至连甲骨文都要参与抢购。
经过一段时间周旋,字节跳动方面已经不再寻求其他办法,而是在8月25日正式起诉特朗普政府。
声明中指出,特朗普于8月6日发布的行政命令有可能剥夺TikTok社区用户的权利,没有任何证据证明采取这种极端行动是正当,也不符合任何正当程序。
字节跳动说:我们别无选择,只能采取行动保护我们的权利,以及TikTok社区和雇员的权利。
但谁也没想到,在字节跳动决定硬刚的时候,身处一线的TikTok的CEO竟然离职了……
现在,37岁的张一鸣,肩上的压力更大了。
在确认梅耶尔离职的同时,他给出了最新的表态:
我们正在迅速采取行动,寻找解决我们在全球面临的问题的办法,特别是在美国和印度。
虽然我不能透露细节,但我可以向您保证,我们正在制定符合用户、合作伙伴和员工利益的解决方案。
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