上市银行上半年人均月薪2.6万 六大行普遍降薪 15家上涨

原标题：上市银行上半年人均月薪2.6万 六大行普遍降薪 15家上涨

上半年疫情等因素影响下，2/3的A股上市银行净利润下滑，那么银行“金饭碗”成色还足吗？

近日收官的中报给出了答案。据贝壳财经记者统计，从36家A股银行中报看，员工总薪酬支出约3800亿元，人均薪酬15.7万元，平均每月2.6万元。国有大行普遍“降薪”，而至少15家中小银行员工成本或薪酬支出同比上涨。

虽然银行平均薪酬看起来有些惊人，不过分析人士指出，这是指报税金额，减去个税和五险一金的数字并没有这么多。而据贝壳财经记者统计发现，员工数占据所有上市银行约75%的六大国有行，薪酬支出普遍减少，幅度均在5%以内。

此外，疫情也影响了员工薪酬，有股份制银行信贷条线员工称，今年三四月时曾只领到3000元基本工资，原因是当时疫情形势处于严峻时刻，信贷员没法出去跑业务。

员工平均月薪2.6万元，招行、苏农银行平均月薪超5万

银行员工薪酬水平一直颇受外界关注。在财报季前夕，市场曾传出“银行集体降薪”的传闻，彼时以国有大行为代表的多家银行紧急辟谣，称没有减薪安排，工资总额遵循市场化的基本方向和公司治理机制的相关要求，经济效益与银行同步增长。

日前A股上市银行2020年半年报悉数出炉，贝壳财经记者统计发现，36家银行员工总薪酬支出约3800亿元，其中34家银行披露了在职员工数量，共计约241万人，人均薪酬15.7万元，月薪2.6万元。

上半年人均薪酬第一梯队的是超过30万元的招行和苏农银行，分别达31.15万元、30.15万元，由此计算，两家银行员工上半年平均下来月薪都超过5万元。第二梯队为人均薪酬在20万-30万元之间的11家银行，包括平安银行、中信银行、浦发银行等，以股份行和老牌上市地方银行（如宁波银行、南京银行）为主。

近年上市的诸多“新秀”地方行（如成都银行、青岛银行、郑州银行等）人均薪酬集中在15万-20万元区间。六大国有行整体垫底，人均薪酬都没超过15万元，其中最低的是邮储银行，为11.96万元。

需要说明的是，在计算员工薪酬时，经常会由于采用的指标不同而出现偏差。贝壳财经记者曾询问多位银行业人士和会计师，得到的计算公式为“员工总薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”。

其中，“期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”也就是当期应付薪酬，列入资产负债表，属于权责发生制。“比如一些企业选择在次月月初发放上一月工资，但这笔账应该在上一个月的月末就记录为成本。”一位会计师介绍，银行延后发放的年终奖和绩效奖金等也属于此列。而“支付给职工以及为职工支付的现金”是已经发生的，计入现金流量表，属于收付实现制。

15家中小行员工成本或薪酬支出同比上涨，六大行普遍“降薪”

疫情等因素影响下，很多上市银行业绩下滑。中报显示，2/3的银行上半年净利润下滑幅度超10%，11家银行直接披露了员工薪酬下降的对比数据。贝壳财经记者统计发现，员工数占据所有上市银行约75%的六大国有行，薪酬支出普遍减少，幅度均在5%以内。

有券商人士认为，银行业绩、经济环境和金融让利实体经济等大环境出现了新变化，银行员工薪资的变化和增长理应有共振效应。

华西证券银行首席分析师刘志平表示，大行承担一定的社会责任，相对来说让利的幅度相比中小银行更大一些，更多地体现在利息收入的减少和减费让利方面。

但薪酬支出多少和净利润下滑并不完全正相关。如15家员工成本或薪酬支出同比上涨的银行中，民生银行上半年职工薪酬费用上涨了12.44%，但上半年归属于母公司股东的净利润下降10.02%；员工成本增加39.03%的渝农商行，上半年归母净利润下滑了9.89%。

有分析人士指出，财报中披露的是指报税金额，不仅是工资奖金，还有住房公积金、社会保险、福利等多项指标包含在内，减去个税和五险一金后的数字并没有这么多。

部分银行也解释了职工费用支出上涨的原因。如渝农商行上半年员工成本24.58亿元，较上年同期增加39.03% 。其中，工资 、奖金和津贴较上年同期增长0.28亿元，增幅1.57%；员工福利、社会保险费和住房公积金较上年同期下降2.25亿元，降幅35.26%，主要是按照疫情防控相关指示精神，为员工缴纳的社会保险可享受一定阶段性减免优惠。其他员工成本较上年同期增长8.87亿元，主要是上年同期根据国家相关政策 ，取消退休人员大额医保缴费冲回以前年度精算福利费用7.81亿元 。

青岛银行上半年职工薪酬费用同比增加1.13亿元，增长16.23%，主要是业务发展和人员增加。从人员变化角度看，中小银行尤其地方行，随网点扩增等因素，员工数普遍呈正增长，国有大行基本稳定。如工行称，由于上半年到龄退休人员较多，报告期末员工人数比上年末有所下降，下半年校园招聘应届毕业生集中入职后，预计年末人员总量仍保持在44万人左右。

记者此前采访获悉，同一家银行不同岗位的薪酬分化明显。比如因金融科技被重视，技术研发、网络金融相关的部门岗位，薪酬会增加会加大激励；而可被技术替代的、技术含量比较低的岗位，薪酬就自然会下降。另有股份制银行信贷条线员工称，今年三四月时曾只领到3000元基本工资，原因是当时疫情形势处于严峻时刻，信贷员没法出去跑业务，也就没有贷款增量业绩。

新京报贝壳财经记者 程维妙

责任编辑：张玫