德邦基金总监助理虚假上班被裁 仲裁起诉讨薪反被公司请求还钱
奇了!总监助理虚假上班被裁,仲裁起诉讨薪反被公司请求还钱
来源:资事堂
作者 | 秦晓彤
编辑 | 袁畅
近日,有脱口秀演员在某节目上聊起中年危机。他讲起,有次和朋友说,真的不想干了,朋友劝他,“干嘛,你要不然还得找别的地方去交社保。”中年人“跑不动、也跑不掉”的心路历程引发了不少人的共鸣。
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社保,是中年人的“必修课”。
有趣的是,从9月的一份裁判文书看,有家基金公司楞是给“不返岗上班”“虚假考勤”的员工足足缴纳了三个月的社保和公积金。
要不是员工被裁后还仲裁和打官司来讨要工资、赔偿金、各种补贴等,不知道公司会不会记得提出要回个人缴纳部分的事情。
中小公司的管理状况,可见一斑。
01
讨薪被反请求还钱
彭鹏2016年5月入职德邦基金,双方曾签订三份劳动合同,最后一份劳动合同期限为2019年5月24日至2020年5月23日止。
彭鹏曾担任区域销售总监,2019年7月5日调整岗位至总监助理。
同年8月至10月期间,德邦基金以彭鹏未返岗为由停发彭鹏工资。同年10月31日德邦基金书面通知与彭鹏解除劳动关系。
在解除通知中这样记载:彭鹏自2019年7月以来,在日常工作中存在虚假考勤及考勤后未经批准擅自离岗等行为,累计旷工已超过5日,严重违反了公司规章制度。
同年12月12日,彭鹏向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求德邦基金支付解除劳动合同赔偿金、期间工资、交通补贴、话费补贴等。
德邦基金在仲裁中提出反请求,其中提到,要求彭鹏返还2019年8月至同年10月期间社会保险金与公积金个人缴纳部分,约1.6万元。
2020年1月20日仲裁委作出裁决,对彭鹏所有仲裁请求均不予支持;彭鹏向德邦基金返还2019年8月至同年10月期间社会保险、公积金个人缴纳部分。
彭鹏不服仲裁委裁决遂诉至法院。
02
钉钉和视频对不上成关键
案件的主要争议焦点有三点:
1.2019年8月至10月期间彭鹏是否存在严重违纪行为
2.关于公司规章制度
3.关于德邦基金与彭鹏解除劳动关系是否经工会同意的问题
对于严重违纪行为,彭鹏提到,作为销售人员,经常因公外出,上海外出时不需要填写书面申请单,可以口头向领导报备,人事总监亦同意彭鹏拜访客户后回公司打卡,彭鹏实际上并无旷工等严重违纪行为。
彭鹏对此向法院主要提供了以下证据:微信聊天记录和拜访客户明细,用以证明截止至2019年10月彭鹏仍在为德邦基金提供劳动。
而德邦基金描述的是完全不一样的情况:2019年8月1日至同年10月31日期间,彭鹏在钉钉上虚假考勤,未至公司上班,未向公司领导请示及报批,经人事经理多次微信及书面通知均不予返岗上班。
德邦基金也提供了聊天记录、2019年7月22日发送的限期返岗通知邮件、8月29日的返岗通知书、钉钉考勤记录、彭鹏工位录像视频等证据。
这些证据用以证明彭鹏并非正常上班时间打卡,打卡记录与视频显示不符,根据视频显示彭鹏并未至公司上班,实际累积旷工5天以上,经公司多次催告均不返岗上班,为严重违纪行为。
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此外,德邦基金向法院提供了证据来说明,在规章制度中确实谈到了相关行为属于严重违纪行为。
证据包括:《员工手册》及彭鹏签字、《员工违纪行为管理办法》与审议程序与邮件发送。办法中规定一个年度内累计旷工三天的属于严重违纪行为。
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一审民事判决书显示,法院认为,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。
而且,法院认为,彭鹏要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据,不予支持。对于自2019年8月1日至同年10月31日期间的工资、自2019年1月1日至同年10月31日期间的交通补贴与话费补贴也都不予支持。
关于公司要求彭鹏返还2019年8月至同年10月期间社会保险与公积金个人部分的仲裁反请求,上述期间彭鹏未提供正常劳动,德邦基金为他缴纳社会保险费与公积金,社会保险费与公积金个人部分理应由彭鹏自行承担。
03
月均收入3.1万元
本案中还涉及到一个信息是,在中小基金公司做销售,到底能拿多少钱。
彭鹏提到,他每月基本工资为2.3万元另加浮动奖金,解除职务前12个月的月平均工资约3.1万元。
另外他还提到,他2019年1月至6月期间交通补贴为2000元/月,同年7月调整至1600元/月,话费补贴为400元/月。
德邦基金表示,彭鹏提诉称的每月工资情况属实。诉称的交通补贴与话费补贴金额属实,但交通补贴与话费补贴为实报实销。
由文书信息发现,彭鹏原担任德邦基金区域销售总监,2019年7月5日调整至总监助理。由此可以推断,区域销售总监级别约可以拿到月平均工资约3.1万元,另外可以报销交通补贴与话费补贴。
Wind数据显示,截至年中,德邦基金非货规模不到123亿元,在140余家纳入统计的公司中排位第84位,可以说是一家中小基金公司。
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