联想高管跳槽小米，律师呼吁适用行为保全

原标题：联想高管跳槽小米，律师呼吁适用行为保全

◎文 《法人》全媒体记者 彭飞

“联想副总裁常程跳槽小米是否违反竞业协议”一事有了新进展。9月17日，联想集团对外透露，经劳动仲裁庭指派的鉴定机构最终确认，原联想手机中国区负责人常程于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》为其本人签署。而此前不久，常程方面声称，联想方面提供的用于笔迹鉴定的多份劳动合同和相关法律文件，均非其本人签署。

9月21日，联想再次向媒体回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

2019年12月31日，联想集团副总裁、手机业务负责人常程宣布从联想离职，联想方面表示：“常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线，承受了巨大的业务压力，家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，常程近期提出离职。”

两天后，2020年1月2日，小米创始人雷军发布微博宣称，常程加入小米集团，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

▲常程微博

常程的此番跳槽是否违反竞业禁止协议，引发热议。雷军发布微博当天，联想发言人表示，该公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。而小米集团则回应称：“没有竞业条款，竞业补偿没拿。”

联想最终选择了对簿公堂。2020年6月，联想集团向北京市海淀区仲裁委提起仲裁申请。目前本案尚处于审理阶段，但外界已经嗅到了浓浓硝烟味。

针对案件最新进展，北京金诚同达律师事务所劳动法业务部律师何东闽博士分析认为，鉴定机构认定竞业限制协议上签名是常程本人所签，该鉴定意见作为证据，具有强大证明力。除非鉴定程序存在严重瑕疵，被常程一方推翻，或者常程一方提出其他强有力证据证明签名非本人所签，否则仲裁庭将采信双方签署了竞业限制协议。

何东闽还表示，如果常程最终被认定违反了竞业限制义务，除了要退还联想已支付的竞业限制经济补偿，支付违约金之外，仍需要继续履行竞业限制义务。而继续履行竞业限制义务，一般需要等到二审终审之后，判决才发生法律效力。此时，往往竞业限制期也已所剩无几，甚至已经超过了竞业限制期限，丧失了执行意义。

竞业禁止纠纷属于劳动仲裁管辖的案件，相比于一般类型的案件，多了一道前置的仲裁程序。此类案件历经劳动仲裁、法院一审、二审，通常耗时在一年以上，多则两年。而我国劳动合同法对竞业禁止的期限设定是以两年为限。这意味，等审完案件，竞业禁止的期限已经所剩不多了，甚至已过了期限。此时，作为被申请人的跳槽高管，往往已经在新单位履职已久了。

随着知识经济时代的全面到来，创新价值及知产保护越发受到关注，越来越多的企业选择通过签订《竞业禁止协议》来保护技术秘密。何东闽表示，考虑到这个案件的社会影响力，裁判机关能否通过个案推动行为保全制度在竞业限制纠纷中的适用，从而为面临商业秘密被泄露的企业提供强有力的司法保障，值得业界期待。

“如果司法机关支持在竞业禁止类案件中实施行为保全措施，意味着常程在保全期间，不得进入小米任职。”何东闽博士表示。

常程声称联想根本不是小米的竞争对手。那么，竞争格局会影响竞业禁止协议的效力吗？何东闽表示，如果双方签署了竞业限制协议，无论协议本身是否明确规定小米属于联想的竞争对手，对案件的影响都不大。原因在于，常程在联想供职期间负责手机业务，而小米掌门人雷军也在公开场合宣布，常程在小米负责手机业务。无论常程负责的具体手机业务是否完全一致，都能证明两家公司之间存在相同经营范围，即存在竞争关系。

近日，联想对外表示，对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。该起备受行业关注的竞业禁止案例，最终结果尚待法院判决，我们拭目以待。

责任编辑：尹悦