25岁VS79岁：4020位A股总经理横跨6代 重庆均薪雄起

25岁VS 79岁！4020位A股总经理横跨6代 重庆均薪雄起丨总经理报告

标点财经研究院联合《投资时报》对A股上市公司总经理进行全样本分析显示，该群体2019年均薪超115万元，其中拥有博士学历者均薪水平远远抛离其他学历群体；北上广总经理均薪无缘前十，而重庆位列第二；70后、80后及90后占比上升，但银行、钢铁行业总经理中依然未见80后及90后身影

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95后和40后，博士学历和小学学历，年薪逾千万和不足10万……这些看似两极的对比，共同组成了A股上市公司总经理群体的底色。这支“公司业务执行最高负责人、经营一把手”的队伍，还有多少鲜为人知的信息？

将他们的简历一一展开，群体画像逐渐清晰。

近日，综合iFinD及Wind数据，标点财经研究院携手《投资时报》对数千条A股上市公司总经理级别高管（包括总经理、总裁、代总经理/总裁、CEO、首席执行官、行长、联席总经理/总裁等，下统称“总经理”）的信息及薪酬数据进行了收集及逐一匹配，并从薪酬、性别、学历、年龄、公司所在城市及所属行业等多个维度进行全面剖析及交叉分析，独家推出《2020中国上市公司总经理全样本报告》。这是继《2020中国上市公司董秘全样本报告》后的又一重磅报告。

最终，样本覆盖了4020位A股上市公司现任总经理，其中可获取2019年薪酬数据的有3302位（数据截至2020年9月28日）。研究结果显示，男女总经理的比例相当悬殊，不过女性占比有所提高；2019年人均薪酬超过115万元，其中拥有博士学历的总经理均薪水平远远抛离其他学历群体；50后、60后占比明显下降，70后、80后及90后占比上升；银行、钢铁行业总经理中依然未见80后及90后身影；珠海上市公司总经理均薪继续领跑，重庆列第二，而北上广未进前十。

需进一步说明的是，在进行薪酬分析时，只选取了在上市公司领取的报酬作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的，不纳入本次薪酬方面的统计。

人均薪酬115.81万元 12人年薪超千万

经过计算，3302位领薪总经理2019年平均薪酬为115.81万元，较上一年度总经理全样本报告中的人均薪酬高出11.62%。与此前推出的《2020中国上市公司董秘全样本报告》中的董秘均薪相比，更是高出近72%。

从可获取的数据来看，2019年薪酬达到百万元及以上的有1179人，占比超过35%。其中，薪酬超千万的有12人，分别是华夏幸福（600340.SH）吴向东、金科股份（000656.SZ）喻林强、华夏幸福俞建、华夏幸福孟惊、迈瑞医疗（300760.SZ）成明和、伊利股份（600887.SH）潘刚、药明康德（603259.SH）李革、中南建设（000961.SZ）陈锦石、万科A（000002.SZ）祝九胜、金科股份方明富、生益科技（600183.SH）陈仁喜以及中国平安（601318.SH）谢永林。标点财经研究员注意到，来自房地产行业的总经理占据了7个席位，可谓相当惊人。

同样令人吃惊的是，有59位总经理2019年薪酬不足10万元。仔细分析发现，其中51位在2019年新上任，也就是说，至2019年年底时任职时间尚未满一个完整年份，因此2019年所领取的薪酬不足以代表全年水平。

而在任职满一年的总经理中，薪酬最低的是中海达（300177.SZ）董事长、总裁廖定海，2019年其从公司获得的税前报酬仅0.24万元。不过，有所不同的是，廖定海为中海达的控股股东、实际控制人，至今年6月末持有该公司22.92%的股权。

12位总经理2019年薪酬超千万

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数据来源：iFinD、Wind

硕士学历人数最多 超11%未达本科

相比董秘而言，总经理的学历分化更为显著，高学历者占比与低学历者占比均高于董秘。

具体来看，剔除未披露学历信息的总经理后，该群体中硕士及以上学历者占比为57.48%。其中，硕士学历者人数最多，有1902人，占比为48.29%，几乎接近半数；博士学历者占比为9.19%。而此前对董秘群体的统计显示，董秘中硕士及以上学历者占比为48.37%，其中博士学历者占比为3.23%。

总经理群体中本科以下学历者占11.14%，包括大专学历334人、高中学历59人、中专学历36人、初中学历9人及小学学历1人。而董秘中本科以下学历者占比仅5.90%，且不存在初中和小学学历者。

在薪酬上，总经理群体中，拥有博士学历者均薪遥遥领先，达到150.59万元。其次是拥有硕士学历的总经理，人均薪酬为125.60万元。具初中、高中学历的总经理人均薪酬也在百万元以上，分别为111.29万元、108.95万元，可见“学历越高平均薪酬越高”的规律在总经理身上并不完全适用。此外，本科学历总经理的均薪离百万元仅一步之遥，为99.87万元。中专、小学、大专学历的总经理均薪则分别为98.17万元、92.67万元和87.81万元。

与上一年度总经理全样本报告中的数据相比，小学、高中、中专学历总经理的均薪均出现了下降。而初中学历总经理的均薪则增长了53.91%，其中上市于2019年8月的神马电力（603530.SH），其董事长、总经理马斌2019年薪酬为279.8万元，与上市前的2018年薪酬（155.32万元）相比大增八成。

A股上市公司总经理学历分布

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注：已剔除未披露学历信息的总经理；数据截至2020年9月28日。

数据来源：iFinD、Wind

60后仍是主力 95后登场

长江后浪推前浪。95后“后浪”已正式登场，与前辈们同台竞技。

当前，A股上市公司总经理在年龄上横跨6个年代。60后依然是这支队伍里的中坚力量，人数占比达48.61%。其次是70后，人数占比为37.45%。80后、90后占比相对较小，分别为8.69%和0.52%。此外，依然有178位50后和12位40后担任这一职位，占比分别为4.43%、0.30%。从可以获取的信息来看，最年长者为浙江美大（002677.SZ）总经理夏志生，今年已79岁。

与上一年度相比，一个明显的变化是，50后、60后人数占比在下降，而70后、80后和90后占比显著上升，甚至出现了95后的身影——茂业商业（600828.SH）总裁黄维正出生于1995年，目前年仅25岁。据悉，黄维正系茂业商业实际控制人黄茂如之子。

40后和50后是学历分化较为明显的群体。其中40后总经理中，博士学历占比达到18.18%，而本科以下学历占比亦高达36.36%，均为所有年龄层中最高。50后紧随其后，博士学历占比为16.96%，本科以下学历占比为32.75%。从人均薪酬上来看，50后总经理以150.85万元一骑绝尘。

90后总经理的学历则全部集中在本科和硕士两档，并未出现博士，亦没有本科以下学历者。而90后总经理的人均薪酬在所有年龄层中最低，只有45.27万元，仅相当于50后总经理均薪的三成。80后总经理均薪亦不足百万元，为86.74万元。看来，对于总经理这个职位，经验和资历相当重要。

男女比例12.4：1 男性薪酬更优

在整个总经理样本中，女性总经理只有300人，尽管占比较上一年度略有上升，但仍只有7.46%。男女总经理比例达到12.4：1，可谓十分悬殊。而在董秘样本中，男女比例大概为2.5：1。

除了在人数上占压倒性优势，男性总经理在薪酬上也更优。男性总经理2019年均薪为116.16万元，较女性总经理均薪高出4.63万元，后者为111.53万元。在3302位领薪总经理中，2019年薪酬水平排名前18位的均为男性。而女总经理中，薪酬最高的是格力电器（000651.SZ）董事长、总裁董明珠，其2019年从公司获取的报酬为865万元，与2018年薪酬相比有9.90%的降幅。

进一步分析发现，男性总经理在薪酬上的优势也许与学历及年龄有关。

对比来看，男性总经理学历高于女性总经理：博士学历占比更高，而本科以下学历占比更低。具体来看，男性总经理样本中，拥有博士学历者占比9.43%，本科以下学历者占比为10.97%；女性总经理样本中，这两项占比分别为6.14%和13.31%。

在年龄上，女性总经理则相对更为年轻，80后及90后占比合计达13.47%，而男性总经理这一比例为8.87%。同时，12位40后总经理全部为男性。

房地产总经理均薪领先 家电行业80后大增

前述提及，在薪酬超千万的总经理中，房地产行业占近六成席位。实际上，房地产业上市公司总经理2019年人均薪酬高达361.53万元，在28个申万一级行业中居首，除了7位超千万薪酬的总经理外，还有13位总经理2019年薪酬在500万元以上，包括金地集团（600383.SH）黄俊灿、华远地产（600743.SH）李然、招商蛇口（001979.SZ）蒋铁峰等。与上一年度总经理全样本报告中的薪酬相比，房地产业总经理均薪大幅提升。

在房地产行业之外，非银金融上市公司总经理的均薪也超过200万元，以225.24万元排名第二。其中有6位总经理2019年薪酬超过500万元，除了超千万的中国平安谢永林外，还包括中信证券（600030.SH）杨明辉、天风证券（601162.SH）王琳晶等。值得一提的是，非银金融是为数不多的女性总经理占比超过10%的行业之一。

银行、家用电器行业总经理2019年人均薪酬也均超过150万元，分别以195.36万元、164.72万元排名第三位和第四位。

而总经理均薪最低的是采掘业，只有70.62万元，不足房地产行业的两成。国防军工业总经理的人均薪酬也在80万元以下，为75.08万元。此外，公用事业、机械设备、电气设备等行业总经理的人均薪酬也相对较低。

在学历上，金融尤其是银行业依然是最出众的领域。上市银行中有77.78%的行长拥有硕士及以上学历，其中博士占比达27.78%，为所有行业中最高，同时未出现本科以下学历。相比之下，轻工制造业在学历上更不拘一格，超两成总经理的学历在本科以下。

尽管80后、90后正逐渐担当重任，但在银行业和钢铁业上市公司总经理这一职位上，依然未出现这两个群体的身影。在采掘、电子、非银金融业总经理中，80后及90后占比也较上一年度出现下滑。相反，家用电器行业总经理中，80后及90后（主要是80后）的比例较上一年度大幅上升，当前已达到12.70%，海信家电（000921.SZ）段跃斌、老板电器（002508.SZ）任富佳、奥马电器（002668.SZ）刘向东等均为80后。

北上广均薪无缘前十 重庆勇夺第二

纳入统计的总经理及其所在上市公司分布于399个城市中，其中总经理人数达到10人及以上的城市有64个。

在这64个城市中，珠海上市公司总经理2019年人均薪酬蝉联冠军，达到206.35万元。令人颇感意外的是，重庆的总经理人均薪酬排名第二，为202.88万元，其中7人2019年薪酬超300万元。佛山、深圳、惠州分列第三至五位，总经理人均薪酬分别为174.91万元、164.71万元、149.25万元。可见，在前五位城市中，广东省包揽4个席位。

令人意想不到的是，四大一线城市中，上海、北京、广州的上市公司总经理人均薪酬均无缘前十。具体来看，上海以128.58万元排名第12位，北京以121.40万元排名第17位，广州以102.78万元排名第31位。

四大一线城市的总经理中，80后及90后合计占比均低于平均水平。其中，广州总经理中80后及90后合计占比仅为5.98%，在四大城市中最低。随后依次是北京、深圳、上海，占比分别为6.20%、6.25%、6.50%。而80后及90后占比最高的是金华的总经理，11人中有5人为80后，比重达到45.45%。

在学历方面，有3个城市的总经理群体中博士占比超过20%，由高至低依次为南宁、潍坊和南昌。而本科以下学历占比最高的是常熟，在其9位可获取学历信息的总经理中，有大专学历3人、中专学历1人，合计占比44.44%。

样本中四大一线城市总经理2019年人均薪酬（单位：万元）

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数据来源：Wind、iFinD

责任编辑：陈志杰