业绩压力打消管理层不裁员的决心 华尔街人士面临饭碗难保之虞

华尔街人士工作安稳无忧的日子刚刚开始就已经结束了。

高盛集团三个月内的第二轮数百人裁员再次表明，在疫情初期冻结裁员之后，华尔街金融机构又回到了削减成本的道路上。高盛及其最大竞争对手已开始少量裁减人手，但2021年的裁员力度可能将更加猛烈。

金融机构公开承诺停止裁员，再加上疫情期间自然减员人数下降，以及继续招聘新毕业的学生，都导致美国六大银行的雇员人数出现了金融危机以来最大幅度的增长。今年前九个月，这些公司增加了近2万名员工。

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但是随着大流行病持续肆虐，六大银行中两位上任不久的首席执行官--高盛的David Solomon和富国银行的Charlie Scharf，已经将注意力重新转移到了削减成本的计划上。2月份接掌花旗集团的Jane Fraser，其上任时的目标之一就是提高该银行的效率。此外，给大型银行华尔街子公司带来十年来最佳业绩表现的交易活动激增现象能否持续到2021年，许多人都抱有怀疑。

“到明年年底，在华尔街工作的人会减少，” 猎头公司Quest Group的董事总经理Michael Nelson说。“尽管今年投资银行业务盈利丰厚，但他们对明年极为担忧。”

银行高管们也开始感觉到投资者对它们的股票失去信心带来的压力。在六大银行中，只有摩根士丹利的股票在2020年实现了上涨，标普500指数今年上涨了11%，而四家最大银行的股票跌幅均超过16%。

六大银行在全球拥有超过100万员工，在过去八年中通过裁员、业务出售、自然减员等措施，员工数量已经减少了超过14万。

员工数量的下降趋势在今年出现了罕见的停顿，一定程度上得益于银行增加了房贷业务员工，来帮助处理暴增的再融资业务。六家银行中有五家今年新增员工人数超过2，000名，只有摩根大通的员工数量下降了0.2%。

但是随着大流行病的最初冲击逐渐减弱，在这个动荡期间的成功业务表现向高管们表明，他们可以继续推进、甚至加快其长期以来的努力：通过业务自动化来减少人员。

并且，由于长期的疫情迫使银行越来越倾向于业务正常化，而且高管们努力提高投资者重视的业务指标，管理层打消员工们职位安全担忧的决心已经减弱。

哥伦比亚大学商学院教授Shiva Rajgopal说，最终，股票回报和利润才是管理层做出个最终决策的驱动力，因为他们的职责就是如此。

责任编辑：戚琦琦