股权激励计划陷利益输送风波 卓胜微盘中闪崩12%
股权激励计划陷利益输送风波,卓胜微盘中闪崩12%
来源:环球老虎财经app
原创 徐文峰
年关将至,卓胜微却突然发布2020年股权激励计划,低设业绩考核目标更是引发市场质疑。昨晚深交所的一纸关注函,致卓胜微今日股价巨震。
12月3日,卓胜微早盘低开低走,盘中一度跌超12%。随后跌幅有所收窄,截至发稿,卓胜微跌5.83%。
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消息面上,2日晚间,卓胜微收到深交所发出的关注函,要求公司就11月30日对外发布的《2020年限制性股票激励计划(草案)》(下称激励计划)的相关问题做出说明。
根据激励计划,拟授予的限制性股票数量为9万股,其中首次授予7.2万股,并平分划入2020-2023年四个归属期,而业绩考核指标为后续年度营业收入均值较2019年营业收入的增长率。
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此次引起争议的则是第一个归属期的考核指标。激励计划显示,首次授予部分的第一个归属期业绩考核指标为公司2020年营业收入增长率不低于65%、55%,则激励对象分别按当期所授予股份的100%、80%获取股份。
上述激励计划首次授予的激励对象总人数不超过45人,包括该公司公告该激励计划草案时在该公司(含分、子公司)任职的中层管理人员及技术(业务)骨干人员。计划限制性股票的授予价格(含预留授予)为270.40元/股。
但是,卓胜微的三季报显示,2020年前三季度已实现营业收入19.72亿元,同比增长100.27%;其中,第一至第三季度分别实现营业收入4.51亿元、5.47亿元和9.75亿元。这意味着卓胜微只要在第四季度实现营收5.23亿元、3.72亿元,激励对象即可按100%、80%获取股份。而在去年第四季度,卓胜微的营收就已达到5.28亿元,按照今年动辄超100%的单季同比增速,上述目标对于卓胜微而言可谓毫无压力。
因此,市场对卓胜微低设业绩考核目标颇有微词,认为该激励计划相当于“白送钱”。同时,也有投资者担忧公司第四季度业绩会不会出现滑铁卢。
对于卓胜微这份不合常理的激励计划,深交所也直言不讳,要求卓胜微详细说明公司2020年第四季度需实现营业收入目标设置的合理性,是否符合公司实际情况,并要求充分论证该激励计划是否存在刻意降低业绩考核指标,向相关人员输送利益的情形,是否会损害上市公司股东利益。
资料显示,卓胜微主营射频前端芯片的研究、开发与销售,与三星、华为、小米、OV等知名手机厂商均有业务合作,被外界视为国内射频芯片龙头,受到市场资金的追捧。自去年6月登陆创业板后,卓胜微的股价便一路走高。截至12月2日收盘,卓胜微股价报545元/股,仅次于贵州茅台和石头科技。而受上述事件影响,12月3日,卓胜微股价在早盘盘中罕见跌超12%。
值得一提的是,除了卓胜微,临近年末,不少A股公司仍在披露2020年股权激励计划,比如中颖电子、*ST天润(维权)等,此类公司也都因业绩考核标准设置过低而受到监管层的问询。
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责任编辑:杨红卜
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