名创优品叶国富：性价比感动不了90后 激励员工给工资还要给股权

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新浪科技讯 12月6日下午消息，在今日的中国企业领袖年会上，名创优品创始人、CEO叶国富在开幕主题论坛上围绕“寻找高质量发展的密码”进行的分享。

叶国富表示，要打造企业的核心竞争力， 一是产品的创新。他认为中国零售经过了三个时代，1.0时代是低价时代，谁的价格更低谁有好生意。2.0时代是性价比时代，从优衣库、小米和名创优品崛起，性价比时代到来。现在是3.0时代，需要回到以IP和文化创意的产业。“今天产品创新如果只是讲性价比，感动不了90后的消费者。”他说。

二是店铺的创新。一个高质量的店铺一定是盈利的店铺，而店铺要盈利就要离顾客近一点、小一点。“社区团购再干一两年，500平方以上的超市基本上没戏了。但是你离顾客越近，给顾客创造更大的价值，这种店铺才有价值。”

三是通过数字化，如何打通线上、线下的能力和全渠道能力。今天只做线上不行，只做线下也不行，如何离顾客又近，又为顾客创造价值。

四是人才的升级。他表示，名创优品从去年开始大量招聘985黑马班，每年要招聘一大批985的学生干零售。

总体而言，就是通过人才、产品、高品质的店铺来打造高用户增长和高盈利的企业效益，从而形成核心竞争力。

对于拥抱人才，叶国富也给出了自己的看法。他认为企业需要拥抱资本，开放股权激励。尤其是今年科创板推出，包括创业板注册制的推行，带来资本市场平民化，以后企业上市会越来越容易。

“不仅仅老板要享受资本的红利，能不能让员工也享受一下资本的红利。这是衡量未来一个企业能不能做大做强，能不能时刻保持竞争力最关键的一个指标和因素。”他说，以后一个企业的核心骨干要想财富增值，靠拿工资不行的。“一个副总裁给他年薪200万、300万，10年才3000万、100年才3个亿，现在一下子5个亿、10个亿，这就是拥抱资本的价值。”

他透露，名创优品今年10月上市，通过股权激励了超过400人，创造了10几个亿万富翁。“我们很多小姑娘现在身价超过5个亿，千万富翁一大堆。要讲实际的，讲虚的没有用。既然股权激励大家都看到带来的好处，拥抱资本、拥抱人才、开放股权，股权不要只拿到一个人手里。”叶国富说。（张俊）