人社部：29种职业已退出国家职业资格目录

原标题：人社部：29种职业已退出国家职业资格目录

12月18日，在国新办就“落实五中全会精神、壮大高技能人才队伍有关情况”举行的新闻发布会上，人力资源社会保障部职业能力建设司司长张立新介绍，人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项国家职业资格，涉及29个职业，已于9月30日前第一批退出了国家职业资格目录。

张立新介绍，2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。为贯彻落实国务院常务会议精神，人社部进一步深化技能人才评价制度改革，积极做好退出国家职业资格目录相关工作。一是印发通知，推动地方人社部门职业技能鉴定中心做好职能调整，从直接进行职业技能鉴定，转为做好人才评价的监督管理和服务工作。二是明确水平评价类技能人员职业资格退出目录的时间表以及后续工作安排。三是商有关部门做好调整准入类职业资格相关修法工作。

在健全完善职业技能等级制度方面，张立新介绍，按照《关于改革完善技能人才评价制度的意见》要求，人社部积极开展了企业技能人才自主评价，遴选社会培训评价组织开展职业技能等级认定。

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一是印发《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》，明确向用人主体放权，支持企业自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主运用评价方法，同时兑现相应的待遇。

二是持续面向社会公开征集遴选社会培训评价组织，面向社会开展职业技能等级认定。目前，全国共有3700多家企业、近900家社会培训评价组织已经完成职业技能等级认定工作备案，104万名劳动者已经取得职业技能等级证书。这些工作弥补了职业资格目录退出后的空白，为劳动者进行职业技能评价提供了新的有效载体。

三是完善配套措施，加强基础工作。印发《职业技能等级认定工作规程》、《技能人才评价质量督导工作规程》，加强技能人才评价事中事后监管。完善新职业信息发布制度和职业分类动态调整机制，加强职业标准开发工作，健全职业标准体系，为技能人才评价提供支撑和保障。

对于改革完善技能人才评价制度，人社部下一步有哪些考虑？张立新介绍，人社部将继续推进技能人才评价制度改革，将水平评价类技能人员职业资格有序退出目录。同时，不断健全完善职业技能等级制度。要全面实施企业技能人才自主评价工作，在符合条件的各级各类企业，全面推行企业技能人才自主评价。要遴选发布社会培训评价组织。此外，持续进行新职业开发，加大社会急需紧缺的职业标准开发力度，推动成熟的行业企业评价规范，上升为国家职业技能标准。

“通过这些工作，为职业资格目录退出后技能人才评价提供新载体，为技能人才成长提供职业发展空间。”

红星新闻记者 张炎良

责任编辑：贾楠 SN245