中国灵活用工市场报告：司机类职位月薪超一万 90后求职者最活跃

原标题：中国灵活用工市场报告：司机类职位月薪超一万，90后求职者最活跃

12月22日，58同城招聘研究院发布《中国灵活用工市场研究报告》（以下简称“报告”）。数据显示，今年受疫情影响，前三季度灵活用工招聘需求较去年同期有所下降，在整体招聘需求中占比21.91%。

细分来看，租赁和商务服务业招聘需求占灵活用工市场总量的36.43%；北京招聘需求最高，深圳求职需求大；求职者中，95后占比超21%，5-10年工作经验的求职者较多。

租赁和商务服务业招聘需求占比最高，深圳求职需求大

2020年5月8日，国务院总理李克强提到“新业态经济蓬勃发展，零工经济大概能够容纳2亿人就业”，零工经济、灵活用工现象一时成为两会热点。数据显示，2016年至2019年国内灵活用工市场发展较快，2019 年国内市场规模 4787.69 亿元，年均复合增长率达45%。

在疫情影响和政策推动下，国内市场灵活用工需求持续上升，预计2020年国内灵活用工市场规模约 7258.2亿元。报告指出，对比欧美，我国灵活用工市场前景广阔，未来5-10年市场规模增速有望维持在20%以上。

从各个行业来看，58同城数据显示，今年前三季度，租赁和商务服务业灵活用工招聘需求活跃，占需求总量的36.43%，同比上升13.37个百分点。批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业，也提供了丰富的灵活就业岗位，灵活用工招聘需求分别占需求总量的21.11%和10.15%。

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2020年前三季度灵活就业招聘活跃行业前十。图片来源：58同城招聘研究院

与此同时，批发和零售业，租赁和商务服务业，交通运输、仓储和邮政业灵活用工需求旺盛，分别占需求总量的27.81%、21.38%和16.25%。部分求职者利用闲暇时间兼职，像司机类职位因工作量弹性大、时间自由度高、收入可控等因素吸引了众多求职者。

从城市分布维度来看，报告显示，北京、成都、深圳位居灵活用工招聘需求活跃城市前三甲。北京灵活用工招聘需求同比上升较快，达到6.27%，上海、重庆、深圳、东莞也有相应增长。报告分析认为，由于北京、珠三角地区高科技产业、服务业发达，平台经济发展更胜一筹，因此企业招聘需求同比提升较快。

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2020年前三季度灵活用工招聘活跃城市前十。图片来源：58同城招聘研究院

同时，在求职需求上，58同城招聘平台数据显示，近几年全国灵活用工求职需求呈现上涨趋势，平均同比增速超过 40%。灵活用工求职需求在整体求职需求中的占比增长较快，由2016年的15.22% 一度增加到2019年29.85%，增长将近1倍。

2020年前三季度，深圳、北京、成都位居灵活用工求职热门城市前三位，灵活用工招聘求职需求在城市分布上较为平衡。此外，灵活用工求职需求均衡分别在一线、新一线和二线城市，均达到25%以上。这表明，大中城市求职者对灵活用工的态度相对积极。

分拣员的招聘需求同比增长超 54%，司机类职位月薪均超一万

具体从职位来看，2020 年前三季度，快递员、分拣员和送餐员灵活用工招聘需求活跃，分别占需求总量的 21.64%，16.6% 和12.4%。与去年同期相比，分拣员的招聘需求同比上升最快，增速 54.41%，其次是签约艺人，同比上升超过 20%，送餐员的同比增速也在10%以上。

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2020年前三季度灵活就业招聘活跃职位前十。图片来源：58同城招聘研究院

58同城招聘研究院分析，受疫情影响，无接触购物和网上订餐增多，线上消费场景凸显，带动了快递员、分拣员和送餐员的招聘增幅。而门槛低、流量高、直观性强等因素加上政策助推，让直播和短视频成为今年火爆的出货方式，这也带动主播等签约艺人的招聘需求增长。

在求职方面，数据显示，货运司机、商务司机和快递员灵活用工求职需求旺盛。其中，货运司机灵活用工求职需求占总需求量的42.08%，商务司机和快递员占比分别超20%和10%。

值得注意的是，与去年同期相比，分拣员的灵活用工求职需求快速上升，达到63.02%，其次是保洁，同比增幅超过45%。专家指出，防控物资和生活物资运输需求大幅增长，司机和快递员等物流岗位灵活就业机会增多、收入上升，因此吸引了大批求职者。人们的健康卫生意识增强，对保洁的市场需求扩大，继而带动了保洁灵活用工求职需求的集中释放。

受灵活用工招聘求职热度影响，司机类职位支付月薪较高，均超过10000元，其次是签约艺人，支付月薪达9768元。货运司机支付月薪同比增长排名第一，达到24.93%，保洁月薪同比增幅也超过20%。

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2020年前三季度灵活就业招聘活跃职位支付薪资。图片来源：58同城招聘研究院

从期望薪资来看，专车司机期望月薪排首位，达到8194元，货运司机和商务司机的期望月薪也在7500元以上。签约艺人期望薪资同比增幅最快，达到7.04%。

95后占比超21%，5-10年工作经验求职者较多

在报告中，58同城招聘研究院还通过数据分析对雇主和求职者进行了画像。今年前三季度，灵活就业市场以中小企业规模为主，1-49人规模企业占比67.73%，民营企业占比85.18%。这表明，中小企业和民营经济成为吸纳灵活就业的主体。

据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书显示，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例比2019年增加了约11个百分点，有近30%的企业表示稳定或扩大灵活用工的使用规模。超过四分之三的企业主要出于“降低用工成本”这一动机使用灵活用工。

从求职者维度来看，2020年前三季度，灵活就业求职者男女比接近3：1，男性求职者多于女性。在年龄上，90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中95后占比21.43%，90后占比20.68%。由于年轻人的“触网”程度较高，也乐于从事新经济岗位，因此对灵活用工的融入度更高。

从学历看，高中及高中以下求职者占比58.49%。报告认为，灵活用工岗位吸纳了大量中低学历劳动者，对于保障就业、精准扶贫具有重要意义。在从业时间上，灵活就业求职者基本都有一定工作经验，5-10年工作经验求职者较多，应届生和1年以下求职者占比较低，这说明灵活就业成为不少有职场经验劳动者的又一转岗选择。

中国人民大学劳动人事学院院长、博士生导师杨伟国表示，受疫情和国际贸易环境双重影响，稳就业、保就业成为“六稳”和“六保”之首。激发市场主体活力、扩大就业途径、创造更多灵活就业机会将成为稳住经济基本盘的关键，同时也符合“国内大循环为主，国内国际双循环相互促进”新的国家战略要求。

责任编辑：张亚楠