2020大学生就业力报告：仅三成毕业生月薪超过五千元

原标题：2020大学生就业力报告：仅三成毕业生月薪超过五千元，多数缺乏经验指导

记者 | 陈晓珍

2020年，我国高校毕业生人数达874万，创历史新高，预计2021年高校毕业生人数将突破900万，就业形势严峻复杂。

近日，垂直招聘平台实习僧发布了《2020大学生就业力报告》，对毕业生总体就业形势、疫情冲击的影响、择业期望、求职经历等方面进行了分析。报告称，新冠肺炎疫情的爆发对我国市场经济造成严重影响，超八成大学生感知今年就业环境较为严峻，并且对自身求职带来负面影响。

期望和现实存在偏差，仅三成毕业生月薪超过五千元

报告称，当前大学生就业对薪酬要求普遍较高，但实际薪资与期望薪资相差较大。数据显示，在校招阶段，毕业生期望的薪酬主要集中在 5000元—8000元 /月和8000元—10000元 /月两个区间，超五成的大学生认为自己第一份工作薪资高于 5000元。但从实际签约情况来看，超过 50% 的大学生未拿到校招 offer，仅 21.21% 的应届生薪资实现 5000元—8000元，超过 8000元的不到 10%。

大学生校招薪资与实际薪资对比 数据来源：《2020大学生就业力报告》

报告认为从薪资结果来看，一方面反映了大学生对自己的能力水平有较大的自信，但同时他们也缺乏对社会、企业收入结构的客观认知，导致对自身价值评估高于实际情况。

虽然许多大学生在择业时比较看重薪资，且要求较高，但也有一部分大学生认为企业的发展前景更重要。据报告中“你最青睐的企业吸引力 ”的调查结果显示，“有好的行业前景 ”成为大学生求职最看重的企业吸引力，占比 72.65%，而人性化的管理模式占比35.84%，薪资和工作环境分别占比21% 、20.75%。

2020年大学生求职最青睐的企业吸引力 数据来源：《2020大学生就业力报告》

此外，当被问及“如果手握N个offer，你优先考虑的点”时，各行业的求职大学生普遍希望公司能提供 “更明确的个性成长培训方案 ”，例如 “定岗培训 ”、“大牛导师 1v1制 ”、“全流程岗位实践体验 ”等。

为规避就业风险，国企/事业单位成大学生理想的就业去处

2020年受疫情影响，大学生们的求职偏好也发生了变化。为规避就业风险，他们开始打破“敢拼、敢闯”的刻板印象，更加关注工作的稳定性。而国企和央企凭借强有力的制度和体制保障优势成为了大学生理想的就业去处。报告显示，近30%的调研学生期望能进入国企/事业单位。

2020大学生意向求职企业类型 数据来源：《2020大学生就业力报告》

此外，除了国企/事业单位，互联网行业的热度也依旧不减。虽然一些职场人因为健康、晋升空间等各种理由“逃离互联网大厂”，但仍有一批年轻人依旧热衷于互联网行业。报告显示，超40%的大学生期望进入互联网行业。

其中，以字节跳动为代表的民营企业以 67.6% 的占比成为最受大学生欢迎的企业类型。据实习僧平台数据显示，字节跳动在缩招的大趋势下招聘需求仍未缩减，依旧逆势扩招，在实习僧平台的搜索量大幅度领先于其他企业，已成为 Z世代求职新宠。

2020年实习僧平台企业搜索TOP10 数据来源：《2020大学生就业力报告》

缺少简历/面试经验指导，成为影响学生求职的关键因素

在今年经济下行和疫情的双重压力影响下，众多企业校园招聘需求锐减，应届毕业生校招困难程度较往年加剧。报告显示，截至2020年底，在实习僧平台上，仍有超9成大学生有找实习/校招的需求，85%的大学生现阶段仍在持续求职，仅有3%的学生拿到offer。

报告认为，缺少简历/面试方面的经验与指导成为影响自身求职的关键因素，占比达65.73%。同时，在疫情影响下，大学生的求职意识已然前置，求职态度更加积极。

大学生求职过程中所遇困难数据来源：《2020大学生就业力报告》

据悉，实习僧今年首次开放校招板块，大厂校招情报页面高达 400万次浏览，但从实习僧平台数据来看，相较 2019年同期，今年平台实习岗位发布量缩减 36.7%，但学生投递量却猛增 12.5%，竞争比例高达 74：1。在某种程度上可以看出，学生求职需求非常旺盛。

此外，《实习僧 2019应届生求职报告》中也曾提到，近七成高校毕业生拥有两次及以上的实习经历，这表明实习已成高校毕业生的职场跳板。本次调研数据显示，实习学生年级从本科到研究生全覆盖，大二至大四为实习主力军。

各年级学生对校招关注情况 数据来源：《2020大学生就业力报告》

值得注意的是，较往年相比，大四实习学生明显增多，这也从一定程度上反映出今年校招形势严峻，未拿到秋招offer的这部分同学，倾向于在春招来临之前能找到一份实习工作来为自己的经历背书，增加春招竞争力。

虽然与2019年相比，2020年实习、校招市场招聘量下降，但在求职竞争压力进一步加剧的情况下，近九成学生表示仍有较强求职需求，并且有意识地寻找路径来提升自己的职场竞争力。

其中，超六成学生认为参与线上线下实践项目，多拿证书丰富经验，多看相关书籍、自学是较有效途径。部分学生则是通过付费购买求职课程或者寻求求职导师帮助。据实习僧平台数据显示，2020年有近 40万名大学生参与了实习僧与各大名企合作的线上实践项目。

大学生提升求职竞争力的途径 数据来源：《2020大学生就业力报告》

责任编辑：薛永玮