还只比薪酬？这些公司员工所持股份收益已经翻倍

还只比薪酬？这些公司员工所持股份收益已经翻倍！

还只比薪酬？这几家上市公司的员工靠员工持股计划，1年所持股份已经翻倍兑现！

伴随着植物药龙头云南白药股价再创新高，公司刚刚出售完毕的首批员工持股计划实现盈利超过2倍。

1月5日晚，云南白药公告，公司员工持股计划已全部减持完毕，近一月通过集中竞价合计减持330.1万股，占公司总股本的0.26%，根据成交金额判断，本次减持的平均价格为122元/股。

据云南白药2020年12月7日公布的《关于员工持股计划非交易过户完成的公告》，该员工持股计划股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，计划受让已回购股票的价格为回购均价的50%。公司自2019年1月4日首次实施股份回购至2019年11月19日股份回购完毕，通过回购专用账户以集中竞价方式回购股份累计330.1万股，支付总金额为24470.47万元。据此测算，回购股票成交均价为74.13元/股。

也就是说，云南白药员工持股计划的受让股份价格应为37.07元/股，对照卖出均价，该员工持股计划每股净赚85元左右，收益率达230%。

2020年年末，云南白药将2020 年4 月通过的回购股份方案的回购价格上限由不超过92 元/股调整为不超过125 元/股，在体现公司对未来经营状况及股价充满信心的同时，也给投资者打了“强心针”。

值得一提的是，云南白药股价在今年1月4日、1月5日连续两日涨停，1月7日盘中股价再创新高148.56元，收盘报144.88元，大涨6.09%。

记者在不久前曾走访云南白药，当问到公司2019年7月完成整体上市后，12月即推出员工持股计划，2020年4月份又推出了期权激励计划，公司对此的考量时，云南白药党委书记、副董事长汪戎给出的答案是，希望由此将上千人次的核心骨干、员工与公司的前途、股东利益紧紧地绑在一起。

“团队和员工以股权为纽带形成长效机制，这是最适合竞争性行业中国公司的治理结构。”汪戎表示，特别是员工持股计划和期权计划的兑现，让员工真正成为了企业的股东和主人，从而焕发了员工的真正热情和创新动力，为企业成长和产业发展奠定了制度和人才基础。

同样拥有翻倍盈利的，或还有中顺洁柔的核心员工。

1月5日晚，中顺洁柔公告称，公司第二期员工持股计划持有的1170.96万股公司股票已出售完毕。

根据此前公告，中顺洁柔当期员工持股过户价格为8.08元/股，尽管公司还未披露减持的平均价格，但根据变动期间公司股票均价21.06元测算，该员工持股计划或平均每股净赚约13元，收益率或超过160%。

当晚，中顺洁柔同时再抛出最新一期的员工持股计划。根据公告，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司部分社会公众股股份，回购股份将全部用于股权激励计划或员工持股计划。此次回购总金额为1.8亿元-3.6亿元，回购价格不超过31.52元/股（含），预计回购股份占公司总股本的比例为0.44%-0.87%。

另外，金禾实业的核心员工也实现了“收入翻倍”。

2019年11月26日，金禾实业第一期员工持股计划604.38万股股份的过户完成，价格为16元/股。

据披露，该计划第一批的362.628万股于2020年11月26日解锁，截至2020年12月22日出售了362万股。参照同期董监高减持情况，本次减持均价应超过33.3元/股。由此测算，该员工持股计划第一批已减持部分或平均每股净赚约17元，收益率也应该实现翻倍。

责任编辑：逯文云