清北毕业生留京率下降 北京需要“抢人”吗？

原标题：清北毕业生留京率下降 北京需要“抢人”吗？

从教育到医疗，从产业到企业，从经济到文化，北京的优势依然明显，留京率下降需要理性看待。

“当清北毕业生也不再选择‘北漂’，北京怎么才能留住人？”近日，以清华大学、北京大学为代表的名校毕业生留京率下跌，引发关注。有报道说，北京聚集着我国最优质的教育资源和最多的就业机会。“985工程”高校北京有八所，“211工程”高校有26所位居此地，毕业后继续留在北京是许多年轻人自然而然的选择。但数据显示，名校培养出来的一些人才，却不再愿意“北漂”。

从媒体梳理的数据来看，北京大学2019年仅有16.07%的本科毕业生选择留在北京，而在2013年，这个数字高达71.79%。清华大学的数据整体也呈现下降趋势，2013年清华本科生留京率为30.7%，到2020年已经下降近10个百分点，仅有21.9%的毕业生留在北京。2018年清华本科毕业生留京率最低，只有17.3%。对于清北毕业生留京率下降的现象，我们应该如何看待？

北京经济体量大、薪酬水平高，据相关报告显示，在13个被调研的行业中，北京有8个行业的薪酬位居所有城市之首。清北毕业生之外，北京其他优秀大学的毕业生，因为择业选择权或离家距离等因素，留京意愿依然很强，而不少外地人才，挤破脑袋想要流入北京，更是不争的事实。因此，如果仅从清北毕业生留京率下降来断言北京的人才吸引力下降，说服力其实有限。

清北毕业生留京率下降，反映的真正问题是随着择业选择权扩大，面对更多好选择所带来的选择烦恼，以及出现的选择分歧。之前，一流高校毕业生选择出国的比例较高，如今，出国深造也许依然是选择之一，但其他选项显然更多了。同理，如果国内城市只有北京一个高地，顶端高校毕业生当然都会去北京，但现在的情况显然不是，城市差距在缩小，年轻人的选择更多，这并非坏事而是好事。

选择太多，对当事人而言也许是烦恼，但在外人眼中实则是一种幸福。比如，是选择月薪不过万但有北京户口的工作，还是其他城市的高薪工作？这种烦恼也许只有清北学生才有，不同的人作出不同的选择，再正常不过。考虑到北京的户口、北京的房价、北京的拥挤、北京的气候，留在北京显然不是只有好处。这些年，清北毕业生到街道办当公务员之类的新闻，每每引发争议，殊不知，对当事人而言，可能是权衡过后的更好选择。

如果认为毕业后继续留在北京，是许多年轻人“自然而然”的选择，那以清华大学、北京大学为代表的名校毕业生留京率下跌，确乎是个问题；但是，如果没有这个“自然而然”的偏见，更应该看到清北不只是北京的清北，本来就应该是为全国培养人才。

有人对比了北京与珠三角、长三角的相关落户政策和人才引进手段，或许是想发出北京应该开始“抢人”或者“留人”的建议。这个话题当然可以讨论，再厉害的城市也不会嫌人才多，也会想方设法留住更多人才。只不过，在京津冀协同发展以及疏解北京非首都功能的政策语境下，也要避免滋生那种“生怕好了别人”的思维。

某种意义上，凡是人满为患的地方，恐怕都不是“抢”来的。水往低处流，人往高处走。人们选择一个城市，是因为那里有良好的工作机会，有适宜的生活环境，有未来的发展空间。从教育到医疗，从产业到企业，从经济到文化，北京的优势依然明显，清北毕业生留京率下降因此需要理性看待。

成都商报-红星新闻特约评论员 舒圣祥

责任编辑：张玉