曹名长管理的中欧恒利年化收益不到4%:在基金圈追星 这事儿不靠谱
明星基金年化收益不到4%!在基金圈追星,这事儿不靠谱
基民们,猜中了开头,却没有猜中结局。
买到爆款基金,就能稳赚不赔吗?
1月22日,中欧恒利三年定开公布了2020年Q4报告。
报告显示,过去三个月,基金份额净值收益率仅2.38%,大幅跑输同期业绩基准8.30%;基金规模也只剩下4.31亿元,较上一年同期缩水94.11%。
于是,基金经理曹名长,被骂惨了……
值得注意的是,中欧恒利,曾经也是“一日售罄”的爆款基金;曹名长,则是大名鼎鼎的“价值一哥”。
公开资料显示,中欧恒利,是一只3年定期开放的混合类主动管理型基金,成立于2017年11月1日。
在市场上普遍认为新基金难卖的年份,中欧恒利一日售罄,大卖74个亿,赚足了眼球。
封闭3年,还能成为当年成立规模最大的偏股型基金,这在业内是比较少见的。中欧恒利能够“脱颖而出”,最大的原因,是曹名长的明星基金经理光环效应。
据了解,曹名长2006年便进入基金行业,历任君安证券研究员、闽发证券研究员、红塔证券资产管理总部投资经理、百瑞信托信托经理、新华基金总经理助理、基金经理;2015年6月加入中欧基金。
凭借10年平均年化24.94%的优秀业绩,曹名长被打上“中欧价值一哥”的标签,并由此一炮而红。
翻车了,爆款基金连银行理财都跑不赢
没想到,基民们慕名而至,经过3年封闭期,中欧恒利会交出这一份成绩单。
wind数据显示,成立三年,从2017年11月1日至2020年11月1日,三年收益率11.72%,年化收益率仅为3.77%,跑输业绩基准涨幅14.17%。
实际上,这个成绩,连沪深300和银行理财都赢不了。
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众禄基金)
但与此同时,中欧基金却在封闭期获得了3.33亿的管理费用;托管人招商银行也获得了5500万托管费。
基民们一怒之下,在第一个开放日,就赎回了71.01亿,致使中欧恒利规模大幅缩水。
对此,有业内人士对易简财经表示,首先要区分,明星基金经理是能力的问题,还是运气的问题,靠运气赚的钱,说不定会凭实力亏回去。
其还指,主动管理型基金,很依赖基金经理个人投研能力,曹名长管理的中欧恒利,不是指数或主题类基金,得会分析股市方向和机遇。
“主动管理的去年会买白酒、新能源车,那是实力,但若是这2个方面的主题基金,就有运气成分在,他们分管的主题刚好踩中风口。”
小编看了一下中欧恒利的持仓情况,发现其在3年时间里,重仓了这几只股票:上海医药、宁波华翔、广汇汽车、华夏幸福、保利地产、周黑鸭、复星医药。
(易简财经整理)
从雪球上这几个公司的K线图来看,在中欧恒利重仓期间,除了宁波华翔、保利地产有超过30%的涨幅以外,其他公司的表现均平平无奇,甚至不少在下滑。
显然,一味追捧明星基金经理、疯狂抢购爆款基金,并不意味着就能稳赚不赔,也有可能跑输全场吊车尾。
铁打的营盘,流水的明星基金经理
类似的例子,还有很多,前有王亚伟,后有蔡嵩松。
先说说曾经盛极一时的“公募一哥”王亚伟。
2005到2012年期间,华夏大盘精选在王亚伟的管理下,任职期间回报超680%,一举将基金金牛奖、明星奖、最佳表现奖、最高回报奖、最受欢迎奖等尽数收入囊中,被称为“中国最赚钱的基金经理”。
然而,当王亚伟从华夏离职,成立自己的私募基金后,却成绩平平。有资料显示,王亚伟被纳入统计的23只私募产品中,有12只2016年全年收益为正,11只为负,挣钱的只占一半左右,2017年还踩雷中科招商。
对此,有金融人士表示一点都不意外,并指出,当初王亚伟的华夏大盘精选,能有这么好的业绩,并非择股能力有多强,而是他根本没选大盘股,直接重仓了当时行情最好的重组小盘股,而这是不尊重契约的行为。
再看看蔡嵩松。
这位重仓半导体的明星基金经理,曾在2019年靠诺安成长,杀进混合型基金收益排名前10,名气暴涨。受此影响,诺安成长的净资产,在一年之内大涨260多亿,从2019年底的66.67亿元,直接涨到了2020年底的327亿元。
可惜,基金不是有爱就能发光的,“松松”后来的成绩,让大家有些失望,甚至频频在日净值波幅中“称王”。
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2020年8月26日,由于蔡嵩松的产品跌幅名列市场最前,使得诺安又双叒叕登上了微博热搜,甚至还有粉丝直接哭诉,“没有一个男人能让我撕心裂肺,除了蔡嵩松”。
蔡嵩松也很无奈,发表言论让大家理性购买基金,不要赚了钱就叫我蔡总,亏了钱就叫我菜狗。
所以,盲目追逐明星基金经理,未必能给基民带来可观的回报。在四季报中,越来越多的基金经理表示,无法预测市场。
现在,基金投资比以前更火,甚至彻底火出圈了。
但是,不管基金再火,基金经理名气再盛,都不能改变基金属于高风险投资这一点。一旦行情出现逆转,很少有人能跑赢雪崩的速度,切不可有“主力大胆飞,小散永相随”的心态。
就如查理芒格所说,你可以不理性,但你要准备好承担不理性的糟糕后果。
最后,分享一位网友的评论,说得很中肯:
责任编辑:逯文云
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那么,如何留下优秀的人才?中欧基金的激励制度也颇具市场竞争性,不光在公募基金行业,即便与更趋市场化的私募机构相比,也很有优势。作为一个由员工主导的混合制企业,中欧基金给出的激励承诺都会坚决执行。同时,公司十分注重业绩导向,考核看重长期业绩,对持有人和公司的贡献度决定了投研人员的薪酬回报。0000杨德龙:珍惜大跌的时机 坚定地配置优质股票或基金
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