富士康春节花式留人：各家工厂年底追单猛招人 补贴奖金诱惑大

“是否被逼婚，是否被相亲？何以解忧，唯有留守。春节留守，才是归宿。”

早在春节放假前，深圳富士康观澜园区的这则 “攻心式留人”的标语就已走红网络。富士康试图用代入感极强、极具感染力的宣传标语劝说大家留下，被网友戏称“宣传语秒杀月薪三万的文案。”

作为深圳制造业用工大户，富士康目前订单充裕，据富士康相关人士向记者透露，今年深圳预计有数万人留厂，这个数据要比往年多很多。

实际上，因疫情原因，2020年制造企业普遍受到较大冲击，不少企业直到5、6月才得以恢复正常产能。

到2021年春节，一方面为追单加产，另一方面也为应对复杂的防疫形势，不少制造企业积极响应“春节期间非必要不返乡”的倡议，鼓励员工在驻地加班过年，并为此各出奇招：加奖金、发现金、送礼包、给餐补、赠电影票，以及提供电竞游戏、小型趣味运动会、K歌大赛等文娱活动，同时提供市内出行接驳车等福利。

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临时工随时“上车”

在不少打工者的眼里，深圳堪称打工者的“天堂”，尤其是在关外工厂聚集的地方，每到放假大街小巷就变得人山人海，可见深圳从来不缺少打工者。

近日，时代周报记者走访位于深圳龙华区的人才市场看到，不少电子制造类工厂对普工用工需求较大，招工则基本没有多少要求。

相比往年多是回乡过年后再返程找工作，今年不少打工者年前就已提前背着大包小包在人才市场找机会，这些人大部分正是打算放假期间留在深圳的，由于不少工厂今年鼓励在厂过年，还有额外的奖金和福利，对打工者而言“诱惑力颇大”。

“与其返乡隔离十四天，不如留守多赚好几千。”日前，深圳“打工妹”小张便向时代周报记者随口说了句流行于工友们中的“口头禅”。

小张自称有点像传说中的“三和大神”，在深圳打工好几年，拒绝“永远的加班”，因此钱没攒下多少，但工作却换了好几份。在小张眼里，深圳电子制造业发达，只要上班的时候人靠谱，年轻人并不太愁找工作。

就在半个月前，小张决定这个春节留在深圳不回老家之后，她便想着再找一份工作，也趁着这个春节额外多赚点钱寄回老家。于是小张联系了龙华区的一名中介，对方给出的回复极为爽快：“工厂急招工，订单火爆，活多人少，最好翌日就上班。” “女生去了100%入职成功，放心。”

于是，第二天小张就被通知在清湖坐免费班车，直接赶赴东莞长安某手机厂工作。据小张介绍，其工作内容主要是组装和包装某品牌手机，穿静电衣，每天工作约10小时，两班倒，以“坐班”为主，不需辛苦“站班”。

至于工资，该厂招工要求明确写明：“底薪2200+绩效奖金200元+食补300元+全勤 200 元”，加班费按劳动法计算，月综合工资可达7000元。

此外，入职工厂便给员工发饭卡，住宿免费不扣水电。

该厂规定，2月11-2月28上班全勤，给与奖金1000元，3月15号发随工资发放。

小张告诉时代周报记者，深圳很多按小时算工钱，大概每小时工资20多元的电子制造厂，一个普工一个月干下来工资大概5000元左右。上述手机工厂相对要更正规和人性化，工作环境和舒适度也更好。

“这个特殊的春节终于能多赚点钱寄回老家了！”小张如此说道。

留厂人数创新高

不仅像小张这样的“临时工”，许多制造业大厂员工今年也选择就地过年。

随着多地返乡难度不断升级，为鼓励员工就地过年，不少企业各放大招花式留人，成为今年制造业一大亮点。

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时代周报记者从多个厂商获悉，今年制造业一线员工留厂比例大幅上升，员工福利亦相应水涨船高。

2月6日，家电企业格兰仕相关人士向时代周报记者介绍：“格兰仕有近七成为外地员工，其中一线员工主要来自广西、湖南等地。这个特殊的春节，为丰富留厂员工们在节假日期间的生活，其中留厂一线员工2021年将享受春节开工福利和返岗补贴。”

对于远在他乡的“打工人”而言，物质便是最实在的奖励。

上述格兰仕人士向时代周报记者介绍，今年春节期间上班一线员工人均收入预计可超4000元，并且所有一线人员在当日达产便可当日实现现金发放。整个2月，即春节当月算下来，一线员工人均总收入预计可达近万元。

在该人士看来，这个收入水平在制造企业中颇具竞争力。

此外，格兰仕面对所有留厂过年人员和正月初七按时复工的一线人员，还将给与“600元按时返岗奖”，同时给与50-500元不等的工龄福利。

同日，TCL科技相关人士则向时代周报记者表示：“目前TCL全球员工总数约12万人，为积极响应国家疫情防控政策，今年公司积极推出了各项政策倡导员工就地过年。”

时代周报记者了解到，TCL科技为春节期间就地过年及上班的员工准备了多种贴心福利，首先留年期间“工资+春节综合补贴”最高超过10000元，更有留年大礼包、防疫爱心包（口罩、免洗手液、消毒湿巾等）等，并安排了除夕及假期加餐服务，还在宿舍区域提供多样的文娱活动，如热潮电竞游戏系列活动、小型趣味运动会、发放电影票等，同时提供市内出行接驳车等福利。

企业发放高额补贴，尽量为留厂员工创造特殊时期另一番“年味”，那么鼓励员工留深的效果究竟如何？据上述TCL科技人士向记者透露：“经统计，TCL广东省内产业员工今年整体留年比率超过80%。”