政府工作报告首提少数干部“不善为” 怎么解决？

原标题：政府工作报告首提少数干部“不善为”，怎么解决？

新京报快讯（记者 沙雪良）3月5日，李克强总理在作政府工作报告中指出：政府工作存在不足，形式主义、官僚主义不同程度存在，少数干部不担当不作为不善为。

这是国务院政府工作报告中首次提出“不善为”。

制度反腐专家、中国纪检监察学院原副院长李永忠认为，“不善为”是由能力不足引起的。在当前对干部不作为不担当进行追责的大环境下，这些干部要作为，却没能力，结果是盲干蛮干，结果是损害了老百姓的利益，造成了不好的影响，损害了党和政府的形象。

干部能力不足的问题，并不是一个新问题，也并不是个别现象，而是相对普遍的一个问题。早在2012年，党的十八大报告就提出：“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。”

2015年，中共中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，被称为十八大以来关于干部人事制度改革最重要的文件。政治局会议强调，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整。

李永忠认为，今年总理在政府工作报告中提出“不善为”的问题，表明“不善为”不是存在于个别干部身上，而是一种值得重视的问题。

2016年，新华网曾发布“两学一做”系列文章《习近平为“三不”干部治“病”》，认为那些“不善为”的领导干部既花费了上上下下的时间与精力，又浪费了大量的公共资源，尤其还贻误了更加宝贵的发展时机，终因“新办法不会用，老办法不管用”而拖累了大局。

如何解决“不善为”问题？文章指出，创新是解决“不善为”问题的关键，而科学的理论指导则是前提和保证。一些领导干部的“不善为”正是因为忽视了党长期以来积累的执政经验、工作方法和政治规矩，需要“回炉”，重温著作、重学讲话，对照改进工作方法。

李永忠认为，从选人用人机制角度看，干部能力要与担任岗位相匹配，避免把能力不足的干部放在重要位置上，即可避免出现“不善为”的状况。基于此，他提出，要避免出现干部“不善为”的情形，就要坚持“干部好不好，老百姓说了算”原则，把能担当、能作为、能善为的干部选拔到适当岗位上去施展才能。

新京报记者 沙雪良

责任编辑：朱学森 SN240