足球报：需遏制俱乐部不职业行为 维护球员利益

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文章来源：足球报

记者陈永报道 中超的冬市已经从此前的卖方市场彻底转变为买方市场，在这个过程中，对中国足协和职业联盟来说最迫切需要做的事情是，如何保护球员利益和合法权益。在分析今年的转会市场时，我们要探讨以下四个核心问题：

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最近几个赛季，中国足协和职业联盟所做的工作，主要以维护俱乐部利益为主，比如限薪政策、开放转会名额等措施，都是为俱乐部减压。

确实，此前一段时间，中国足球的主要矛盾是俱乐部的生存和发展问题，相关政策围绕俱乐部生存和发展进行是正常的。但是，必须要说明的是，在这个过程中，中国足协和职业联盟必须要关注和遏制俱乐部的不正常现象，比如在换签新版合同的过程中，不允许俱乐部随意延长合同期、降薪薪酬，一旦球员申诉，俱乐部必须按照原有的合同换签。

一个更加值得关注的现象是，俱乐部往往利用下放预备队、拒绝球员训练等方式逼迫球员降薪或者转会，中国足协和职业联盟，必须在这个方面出台详细的规定，尽可能维护球员的利益。

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在2021赛季，中国足协在转会名额方面的设定是：中超8个转会名额，中甲和中乙不限制转会名额。中超8个转会名额还算正常，但中甲和中乙不限制转会名额，在现阶段其实是有损球员利益的。

原因很简单：目前的中甲和中乙都处于不稳定、准确来说是收缩状态，俱乐部为了大幅度压缩开支，所牺牲的只能是球员的利益，在不限制转会名额的情况下，中甲中乙俱乐部采取的措施很简单：底薪、短合同期，尽可能租借球员。

在这种情况下，中甲中乙球员的危机感会大幅度增加，球员往往只有一年的合同，俱乐部在年底随时可能换掉这名球员，这种情况其实非常不利于球员的生存和成长，而设置5到8名转会名额的情况下，至少大部分球员可以获得3年左右的稳定合同。

必须要说的是，保护球员的利益，根本上就是保护青训，如果球员的利益得不到保护，那么青训球员的家长对于自己的孩子成为职业球员就会非常忧虑，对于中国足球的青训将是非常大的损害。

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因为俱乐部全面压缩球员薪酬，甚至压得过低，目前也有声音呼吁设立最低薪酬标准。

从行业管理的角度来讲，这个提议至少是可以探讨的，毕竟职业球员职业生涯只有10到15年，所以设置更高一些的最低薪酬标准有其合理之处，比如21岁以下球员，进入一线队的起始薪资（月薪）设定为中乙6000元，中甲8000元，中超12000元，按照每年不低于10%的幅度增加。

22岁及以上一线队职业球员，最低薪酬设置为中乙年薪12万元，中甲年薪20到30万元，中超30到50万元。

其实，按照这个标准，三级联赛俱乐部承担的压力并不大，这个规定一方面是保护球员利益，另一方面是为青训保驾护航。

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今年转会市场遇冷，一个很重要的原因是全运会，目前，多个省市都在组建全运会球队，2003年龄段全运会球队对职业联赛影响不大，毕竟这些孩子刚刚18岁，但是2001年龄段全运会球队对职业联赛影响非常大。在过往的赛季，19到21岁的球员会大量流入中乙联赛，部分流入中甲联赛，这对这些年轻球员的成长是非常有利的，但是新赛季，2001年龄段球员大部分可能无法出战职业联赛。

目前，初步确定全运会赛程和中乙联赛不冲突，即，全运会预赛有望在5月下旬到6月中旬进行，这段时间中超、中甲和中乙联赛将暂停，决赛阶段不出意外是8月下旬到9月中旬，期间至少中乙联赛是会暂停的。

尽管理论上不冲突，但是，大部分全运会球队拒绝放2001年龄段球员前往中乙和中甲，这也在一定程度上导致了转会市场遇冷。

不过，成耀东率领的2001年龄段国青队，按照计划仍旧会参加中乙联赛。

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