基金高管变动期来了？两“中生代”基金公司“核心高管”变动

基金高管变动期来了？两“中生代”基金公司“核心高管”变动，总经理、投资总监离职

来源：资事堂

作者| 时文

编辑 | 袁畅

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2021年牛年春节后，意外的成为基金行业高管变动的高峰期。

三月的第二个周末，两个非常有潜力的“中生代”基金公司发生核心高管变动：由“行业达人”王宏远一手创设的前海开源基金公司宣布变更总经理；而以成长股投资闻名的银河基金管理公司则公告长期分管投资的副总经理去职。

都是核心的高管，都是关键的业务岗位，这背后是何原因呢？

01

“狼性发展”的前海开源

前海开源是近年上升势头非常快的基金公司，它成立于2013年，属于标准的“75”后（即业内第75家之后成立的基金公司），但规模上升极快，早在2017年就宣布资产管理规模突破1200亿元。

近年，前海开源更是公募基金管理规模都陆续破千亿，是业内少见的“后起之秀”。

前海开源的快速发展与其核心人物王宏远分不开，王宏远是证券业早期的分析师、公募基金行业第一代卖方研究员、基金经理、投资总监。他在业内以口才出众、说服力强、有思想闻名。

王宏远1999年即出任公募基金经理，资历和华夏王亚伟相仿，是公募业最早一批投资骨干。2002年后，在一系列的争议和传闻中，王宏远赴海外留学深造，暂时离开公募。2005年王宏远应招回国，再次出任大型基金公司投资总监。此后职业生涯一路开挂，不久后升任公募基金公司副总经理，2013年主导创设前海开源基金。

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在券商、公募基金、头部券商、公募基金的多次职业转换，或许给了王宏远以启发。前海开源的机制革新一开始即走在业内前列。

初创的前海开源，借鉴同业经验启动事业部“创新”。但它的改革步伐更为“进取”，不仅将投资部门引入事业部机制，中后台的部分部门也搞类似试点，这在快速发展之余，也带来了不少关注和争议。

02

“高频”变更管理团队

王宏远率领的前海开源以快速增长和事业部机制闻名于业内，但就是总经理（首席执行官）等职务变换的有些“勤快”。

前海开源成立以来七年多，公司的管理团队多次发生人选更迭，管理岗位“新设”、“撤销”不断。此次最新离职的贾红波就职更是刚满半年。

前海开源的首任总经理是蔡颖，和王宏远同样有南方基金的工作经历。蔡颖长期在市场销售条线工作，在行业内外颇有名气。

2016年前海开源邀请知名经济学家龚方雄出任荣誉董事长一职，并负责国际业务，这是业内首次听闻基金公司有荣誉董事长称谓。

2016年前海开源又力邀证券业资深人士、前银河证券高管朱永强任公司执行董事长、首席执行官一职。而蔡颖继续担任董事、总经理。

公募基金公司历来实施所谓“总经理（总裁）负责制”，独独前海开源当时出现了首席执行官和总经理并驾齐驱的安排，这样的安排当时就引发了关注。

只过了约莫三年，该架构果然再次变换。2019年末，业内传出消息，朱永强不再担任公司执行董事长兼首席执行官一职。同时，前海开源的合伙人制度再次升级，率先引入“轮值CEO制”，由公司副总经理级别的高管顺序轮值，轮值期为每人一年。

不过大半年后，相关人员再次生变，原行业协会秘书长贾红波，出任董事、总经理、执委会委员一职。蔡颖因“个人原因”离任总经理，日后公开信息显示，蔡颖出任了公司副董事长。

而2021年初的公开信息显示，前海开源基金的高管人员包括董事长王兆华，总经理贾红波，轮值首席执行官何璁（执委会委员、首席信息官、首席运营官），督察长兼执委会委员傅成斌、董事和执委会委员秦亚峰等。

这是一个看上去比之前更加“叠床架屋”而又“富有特色”的管理架构。

而在上任半年之时，这次传出了总经理贾红波离职的消息（见下图）。

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03

银河基金权益投资“核心”去职

和前海开源的人事变动频率不同，银河基金的人事近年相对稳定，但钱睿南的离职依然十分引人关注。

周末公告显示，长期负责银河基金权益投资的公司副总经理钱睿南离职。

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简历显示，钱睿南是2002年加盟银河基金的，早年是公司交易主管。后逐步成为基金经理助理、基金经理、股票投资部总监，2018年升任公司副总经理。

钱睿南是银河基金里，继李昇以后第二代投资的核心人物，银河基金历代出现的多名明星基金经理如成胜、王培等多数是在他任职投资总监时期成长起来的。

某种程度上，银河多年不衰的“成长股投资”风格，层出不穷的年轻一代基金经理，和该公司自身宽松、独立的投资文化相关。而这个文化有相当部分的“功劳”要归功于钱睿南。

钱睿南亦是业内很有特点的基金经理，长于配置，直到此次离职前，他依然在一线管理基金。他管理时长达到13年又17天的银河稳健基金，任职期间收益率近300%，可以入选业内十大基金经理管理时间最长的基金“产品”。

因此，他未来的去向和下一步发展依然受人关注。

本期责任编辑 倪静

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