腾讯员工跳槽字节跳动被判赔还111万 法院：违反竞业限制义务

腾讯员工跳槽字节跳动被判赔还111万 法院：违反竞业限制义务

4月3日 消息：近日，中国裁判文书网公布了腾讯员工陈某跳槽字节被判赔还111万一案。

据悉，原告腾讯称，陈某与腾讯公司订立有《劳动合同》和《竞业限制通知书》，离职前担任内容平台部的高级编辑经理职务，主要负责腾讯平台的内容编辑、监控运营数据，运营统筹，制定精准的运营策略等具体工作。《劳动合同》和《竞业限制通知书》均约定了竞业限制义务，后陈某于2019年3月12日正式离职，陈某离职前，腾讯公司也书面通知陈某离职后应当履行竞业限制义务，竞业限制期限为6个月；陈某离职后，腾讯公司依约支付了竞业限制补偿金，但此后陈某未如实申报其离职后的就业情况，且多次出入与腾讯公司存在竞争关系的字节跳动公司（今日头条），严重违反竞业限制义务。

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被告陈某辩称，其不属于公司高管、高级技术人员和负有保密义务的人员，双方关于竞业限制的约定无效。从腾讯公司离职后，并未入职与腾讯公司存在竞争关系的企业。

对此，法院表示，陈某于2016年9月5日入职腾讯公司，从事高级编辑工作，2019年3月3日，陈某以个人原因提出辞职。2019年3月12日，陈某与腾讯公司签订《竞业限制通知书》，明确陈某的竞业限制期限为2019年3月13日至2019年9月12日。腾讯公司主张公司提供《公证书视频光盘》显示陈某在2019年08月13日、2019年08月14日、2019年08月15日的一周内连续多次进入北京字节跳动公司（今日头条）的办公场所，其在上班时间点手拿办公文件走动，在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天。

法院认为，陈某连续多次进入北京字节跳动公司（今日头条）的办公场所，其在上班时间点手拿办公文件走动，在电梯中连续两日与不同的同事打招呼聊天，与一般的探访显然不同，陈某在法院口头传唤情况下不予出庭，陈某代理人也不能就此做出合理解释。在陈某不能提供其他充分证据证实其主张的情况下，本院认定陈某实际上违反了竞业限制义务。

对此，法院判决，陈某于本判决生效后七日内向腾讯科技（北京）有限公司返还竞业限制补偿金（税前）158917.29元；陈某于本判决生效后七日内向腾讯科技（北京）有限公司支付违反竞业限制义务的违约金953503.74元；

责任编辑：张玫